ความต้องการการโยกย้ายทั่วโลกกําลังเพิ่มขึ้น แผนเกมของคุณคืออะไร

ใบหน้าของการเคลื่อนไหวทั่วโลกเปลี่ยนไปตลอดกาล บริษัทที่ทํางานด้านการบูรณาการการย้ายถิ่นฐานหรือแผนการดํารงชีวิตที่ยืดหยุ่นเข้ากับกลยุทธ์การเติบโตของตนจะต้องมีโซลูชันแบบเต็มรูปแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความต้องการที่สามารถคาดหวังได้ เนื่องจากการยอมรับงานระยะไกลในอุตสาหกรรมที่อิงกับความรู้

อาจเป็นเรื่องน่าหงุดหงิดที่พยายามไล่ตามแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เช่น การเพิ่มแรงกดดันเพื่อให้นโยบายการเคลื่อนย้ายทั่วโลกที่สอดคล้อง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจําเป็นต้องมี: 68เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสํารวจ Envoy Global คาดว่าการมอบหมายการเข้าเมืองขาออกจะเพิ่มขึ้น ในปี mid-202124ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามคาดการณ์ว่าความต้องการจะสูงกว่าระดับก่อนการระบาดใหญ่ในอนาคตอันใกล้

วิธีเดียวที่จะรับมือกับความต้องการและความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการโยกย้ายทั่วโลกคือการสร้างการบูรณาการที่ราบรื่นซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและช่วยให้สามารถว่าจ้างและบริหารจัดการแรงงานทั่วโลกจากระยะไกลได้

ปัญหา: การนํานโยบายการโยกย้ายทั่วโลกและการทํางานระยะไกลมาใช้

ในปัจจุบันนี้ ควบคู่ไปกับนโยบายการโยกย้ายแบบดั้งเดิมของการโอนย้ายถาวรหรือการมอบหมายงานที่แตกต่างกันไป ผู้จัดการการโยกย้ายทั่วโลกกําลังพัฒนานโยบายทางเลือก ผู้ที่รับผิดชอบในการร่างนโยบายการเคลื่อนย้ายในขณะนี้ต้องเผชิญกับการมอบหมายงานแบบเดินทางหรือแบบหมุน รวมทั้งนโยบายแบบเอ็กซ์เพลทไลท์หรือแบบท้องถิ่นที่มีราคาถูกกว่า ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของพนักงาน นอกจากนี้ การมอบหมายงานเสมือนกําลังได้รับแรงฉุดจากการทํางานระยะไกลเป็นทางเลือกเพิ่มเติมสําหรับบริษัทที่กําลังมองหารูปแบบการเคลื่อนย้ายทั่วโลกที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของพวกเขา ผู้จัดการและผู้นําด้านการโยกย้ายทั่วโลกต้องสํารวจการทําซ้ําใหม่เหล่านี้ในการโยกย้ายถิ่นฐาน ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

ประเด็น: การสํารวจ BCG ล่าสุด190ทั่วประเทศพบว่า50ร้อยละของผู้209,000ตอบแบบสอบถามเปิดรับการย้ายถิ่นฐานทางกายภาพ แต่มากกว่า57ร้อยละ - เต็มใจที่จะทํางานจากระยะไกลให้กับนายจ้างที่ไม่มีตัวตนทางกายภาพในประเทศบ้านเกิดของตน สิ่งนี้อาจดีกว่าสําหรับคนงานจํานวนมากที่มองหาโอกาสใหม่ ๆ โดยไม่มีการย้ายถิ่นฐานทางกายภาพ

ความชุกของการทํางานระยะไกลมีการเชื่อมต่ออย่างลึกซึ้งในครอบครัว ความเป็นอยู่ที่ดี และสุขภาพกับสถานที่ทํางานหลังจากการแยกที่ชัดเจนมานานหลายทศวรรษ พนักงานต้องการการควบคุมและความยืดหยุ่นในการสร้างประสบการณ์ของตนเอง สนับสนุนโดยระบบที่ครอบคลุมผลประโยชน์รูปแบบใหม่สําหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานเสมือน เช่น การจัดการงานที่ยืดหยุ่น ค่าใช้จ่ายของโฮมออฟฟิศ และโปรแกรมสุขภาพจิตและสุขภาพ

ด้วยเหตุนี้ ฝ่ายเทคนิคด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องขยายออกไปนอกเหนือจากบัญชีเงินเดือน การสรรหาบุคลากร และสิทธิประโยชน์เพื่อครอบคลุมชีวิตและผลประโยชน์ของพนักงานในการย้ายถิ่นฐาน หรือการได้รับการจ้างงานใหม่จากบ้านของพวกเขา

“วิธีการทํางานของเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วเมื่อมีคนกลับบ้าน มาทํางานพาร์ทไทม์ ทํางานในโครงการต่าง ๆ ทํางานกับทีมข้ามสายงาน เราต้องการให้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบได้เหมือนกับองค์กร” – Josh Bersin นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลทั่วโลก ผู้ก่อตั้งและคณบดีของ Josh Bersin Academy

โชคดีที่ผู้จัดการฝ่ายความคล่องตัวทั่วโลก ฝ่ายเทคโนโลยี HR กําลังก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุด กําหนดตัวให้เป็นศูนย์กลางของนโยบายการโยกย้ายทั่วโลกแบบบูรณาการที่มีประสิทธิภาพ การรวม SaaS และระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นบรรทัดฐานในอนาคต บริษัทที่ต้องการตามทันแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นไปสู่การโยกย้ายทั่วโลกกําลังพึ่งพาเทคโนโลยีที่ให้ทางลัด

โซลูชัน: เทคโนโลยี Symbiotic และความร่วมมือ

ในด้านเทคโนโลยี บริษัทที่ต้องการใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสําหรับความต้องการด้านนโยบายการโยกย้ายทั่วโลกของตนสามารถพัฒนาได้ภายในบริษัท รับซอฟต์แวร์รุ่นเก่า หรือเป็นพันธมิตรกับบริษัทที่เสนอโซลูชันบัญชีเงินเดือนและการโยกย้ายพนักงานทั่วโลก นี่คือสิ่งที่ผู้ให้บริการการเดินทางทั่วโลกจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับแต่ละตัวเลือก:

• การพัฒนาโซลูชันภายในองค์กร
  มีศักยภาพที่จะปลดล็อกข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ไม่มีใครเทียบได้ โซลูชันภายในบริษัทไม่เพียงแต่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของบริษัทและจุดที่เป็นปัญหาเท่านั้น แต่ยังนําเสนอโซลูชันที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งไม่สามารถหาได้จากที่อื่นให้กับลูกค้าด้วยอย่างไรก็ตาม หากไม่มีแผนที่คิดมาอย่างดีและบุคลากรที่มีทักษะและใช้เทคโนโลยีที่จําเป็นในการดูแลแพลตฟอร์ม บริษัทที่มีการใช้เทคโนโลยีมากอาจสูญเสียเงินทุนเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ต้องใช้เวลาในการปรับเส้นโค้งการเรียนรู้ให้แบนราบลง ซึ่งเกิดจากการรวมโซลูชันอุปกรณ์เคลื่อนที่แบบใหม่ที่ผสานเทคโนโลยีเข้ากับทุกแผนก และสําหรับผู้จัดการและทีมงานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการพัฒนาเทคโนโลยีอุปกรณ์เคลื่อนที่ทั่วโลกใหม่ในองค์กร tools.In นั้นเหมาะสมกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณในการทุ่มเทให้กับการวิจัยและพัฒนา (R&D) ผู้นําที่เลือกปฏิบัติตามวิธีการนี้ควรแสวงหาความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกก่อนการเปิดตัวโครงการ
• ซอฟต์แวร์เดิม
  ที่พึ่งพาซอฟต์แวร์เดิมในแต่ละขั้นตอนในการย้ายสถานที่หรือกระบวนการทํางานระยะไกลเป็นแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ทุกทีมมักจะสามารถใช้แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่คุ้มค่าและยาวนานเพื่อประสิทธิภาพสําหรับงานเฉพาะและรับประกันความต่อเนื่องในการดําเนินธุรกิจข้อจํากัดในการใช้ซอฟต์แวร์ที่แก้ไขปัญหาแต่ละประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการโยกย้ายทั่วโลกก็คือ บริษัทต่าง ๆ ลงเอยด้วยการนําชุดซอฟต์แวร์ไปใช้เพื่อให้ครอบคลุมความต้องการของตนอย่างเต็มที่ สิ่งนี้จํากัดความเป็นไปได้ของการมีปฏิสัมพันธ์อย่างราบรื่นระหว่างเครื่องมือต่างๆ และก่อให้เกิดปัญหาการสร้างมาตรฐานเมื่อเป็นเรื่องของข้อมูลของบริษัท การขาดข้อมูลภาษาเดียวสามารถรวมความท้าทายที่มีอยู่ในการรองรับแรงงานที่ทํางานจากระยะไกล ย้ายที่ทํางาน หรือเคลื่อนที่อย่างต่อเนื่อง - บริษัทจะประสบกับความท้าทายด้านประสิทธิภาพเมื่อทําการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลหากรวมโซลูชันซอฟต์แวร์ที่หลากหลายซอฟต์แวร์เดิมที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อรวมเข้ากับเครื่องมืออื่น ๆ ยังสามารถเปิดบริษัทได้ถึงการรั่วไหลของข้อมูล การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลก และค่าปรับสําหรับการละเลยกฎระเบียบในท้องถิ่น บริษัทที่เลือกเส้นทางนี้ควรทุ่มเททรัพยากรเพื่อตรวจสอบกระบวนการแบ่งปันข้อมูลเมื่อเชื่อมโยงเครื่องมือเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลหลาย ๆ เครื่อง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี
  โซลูชันที่ผสานเทคโนโลยีที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทระดับโลกสามารถมอบความสามารถในการขยายขนาดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้ามพรมแดน ระบบอัตโนมัติในระดับที่สูงขึ้นซึ่งแพลตฟอร์มผู้เชี่ยวชาญสามารถจัดหา จํากัดไซโลที่เกิดจากความแตกต่างของเวลา การเปลี่ยนแปลงกฎหมายท้องถิ่น หรืออัตราแลกเปลี่ยนสกุลเงินที่ผันผวน โซลูชันที่ช่วยอํานวยความสะดวกในการขับเคลื่อนการเคลื่อนไหวทั่วโลกของทีมควรเพิ่มเวลาและทรัพยากรจากแผนก HR ที่มักจะโอเวอร์โหลด นอกจากนี้ ยังควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นจากมือของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และอํานวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนข้อมูลระยะยาวสําหรับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในประเทศบ้านเกิดของบริษัทแผนการเคลื่อนย้ายทั่วโลกที่มีองค์ประกอบการทํางานทางไกลที่แข็งแกร่งจําเป็นต้องมีความน่าเชื่อถือ เป็นไปตามกฎระเบียบ global employment platform สนับสนุนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในท้องถิ่น ผู้นําควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาถามคําถามที่เหมาะสมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานที่เลือก ก่อนที่จะเปิดตัวแผนการย้ายถิ่นฐานและการทํางานทางไกลสําหรับพนักงานทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจาะลึกลงไปในการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและการปกป้องข้อมูลของแต่ละประเทศ

ผลลัพธ์: ทําให้โลกนี้กลายเป็นกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณ

ผู้นําที่ต้องการก้าวนําหน้าแนวโน้มทางธุรกิจและตลาดที่ได้รับความนิยมหนึ่งก้าว สามารถเลือกโซลูชันแบบครบวงจรที่อํานวยความสะดวกในการโยกย้ายและการย้ายถิ่นฐานทั่วโลก ไม่ว่าพนักงานของคุณจะสามารถทํางานอย่างถูกกฎหมายที่ใด ในขณะเดียวกัน ทีมการโยกย้ายทั่วโลกยังอาจตระหนักว่าความจําเป็นในการย้ายถิ่นฐานนั้นเป็นเรื่องในอดีต

การย้ายพนักงานกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของพวกเขาเพื่อใกล้ชิดกับครอบครัว มักเป็นการแสดงออกที่ชาญฉลาดเพื่อรักษาพนักงานระดับโลกไว้ ปัจจุบัน บริษัทยังสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น ไม่ว่าพวกเขาจะวางแผนที่จะส่งพนักงานที่ไหน และฝึกอบรมพวกเขาแบบเสมือนจริงหรือผ่านการเดินทางระยะสั้น

ตอนนี้การย้ายผู้บริหารไปเริ่มปฏิบัติการที่อื่นไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาเพียงวิธีเดียวอีกต่อไป ผู้นําที่สามารถตอบสนองและปรับตัวเข้ากับแนวโน้มได้เห็นว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกไม่เคยใหญ่เท่านี้มาก่อน ตอนนี้การหาบุคลากรที่มีความสามารถทุกที่ในโลกนั้นง่ายกว่าที่เคย เพื่อให้โอกาสเหล่านี้เกิดประโยชน์สูงสุด บริษัทต่าง ๆ สามารถพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกเพื่อทําให้แพลตฟอร์มการจ้างงานของตนของโลก ในขณะที่ทําให้งานด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศง่ายขึ้น Globalization Partners ' แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในโลกและเอาชนะการแข่งขันเพื่อขยายขนาดและออกสู่ตลาดได้ทั่ว 187 ประเทศ.

พรมแดนและสถานที่คือเรื่องในอดีต ปัจจุบัน บริษัท ที่มีความอยากเติบโตและต้องการที่จะใช้ประโยชน์จากตลาดโลกสามารถพึ่งพาเทคโนโลยีการเคลื่อนไหวทั่วโลกที่ทันสมัยและคล่องตัว ซึ่งหมายความว่าผู้นําจะสามารถมุ่งเน้นเฉพาะการขยายธุรกิจของตนได้

วันแห่งการอุทิศเวลาและทรัพยากรที่ประเมินค่าไม่ได้เพื่อการตั้งค่าเอนทิตีที่ยาว ซับซ้อน และมีค่าใช้จ่ายสูงเพื่ออํานวยความสะดวกในการย้ายถิ่นฐานหรือการจ้างงานระหว่างประเทศ การเคลื่อนไหวทั่วโลกไม่เคยดูดีเท่านี้มาก่อน