การขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้พัฒนาจากตัวเลือกที่ใช้ดุลยพินิจเป็นความจําเป็นเชิงกลยุทธ์ที่สําคัญสําหรับธุรกิจในอนาคต แม้ว่าจะมีข้อได้เปรียบมากมายสําหรับผู้ที่เข้าสู่เวทีระดับโลก แต่ก็เป็นการตัดสินใจในระยะแรกของการขยายธุรกิจทั่วโลกที่มักจะกําหนดแนวทางของกิจการทั้งหมด
Kathryn Barnes ผู้จัดการที่ปรึกษาการจ้างงานอาวุโสของ G-P เพิ่งนั่งคุยกับ Thomas Merchant ผู้จัดงานพอดแคสต์ “Pangeo Perspectives: Your Guide to Global Growth” ของ G-P เพื่อหารือเกี่ยวกับหนึ่งในการตัดสินใจครั้งแรกและสําคัญที่สุดในทุกการเดินทางขยายธุรกิจ: บริษัทควรจัดตั้งนิติบุคคลตามกฎหมายหรือร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) หรือไม่ มาสํารวจประเด็นสําคัญที่ได้จากการอภิปรายกัน
#1: ด้วยการตั้งค่าเอนทิตี ความท้าทายด้านโลจิสติกส์
สมมติว่าบริษัทเป็นความมุ่งมั่นในระยะยาวของพวกเขาต่อตลาดเฉพาะและตัดสินใจที่จะจัดตั้งองค์กรของตนเอง Barnes อธิบายว่า "จะต้องใช้คนจํานวนมากภายในบริษัทเพื่อจัดตั้งขึ้นในประเทศใหม่ เพราะมีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจํานวนมากที่ต้องเข้าใจอย่างแท้จริงว่าอะไรที่จําเป็นในประเทศใหม่นั้น คุณกําลังพูดเรื่องภาษี คุณกําลังพูดถึงบัญชีเงินเดือน คุณกําลังพูดเรื่องถูกกฎหมาย คุณกําลังพูดถึงการดําเนินงาน ... ดังนั้นจึงมีผู้มีส่วนได้เสียจํานวนมากที่จําเป็นต้องมีส่วนร่วม”
เป็นไปได้ว่าบริษัทต่าง ๆ จะต้องมีกรรมการในประเทศอยู่ภาคพื้นดิน และในการโยนประแจเพิ่มเติมในส่วนผสมนี้ บางประเทศ เช่น กรีซ กําหนดให้กรรมการในประเทศเป็นพลเมืองของประเทศ Barnes ตั้งข้อสังเกตว่าการปฏิบัติตามข้อกําหนดนี้อาจเป็นเรื่องที่ยากมากสําหรับบริษัทส่วนใหญ่: “แน่นอนว่าเมื่อคุณเริ่มต้นในประเทศเมื่อคุณต้องการจ้างคนและสองคน เพื่อดูว่าคุณมีตลาดหรือไม่ เป็นไปไม่ได้สําหรับธุรกิจประเภทเหล่านั้น นั่นคือจุดที่ EOR จะกลายเป็นส่วนผสม”
#2: ด้วย EOR คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
การจัดตั้งองค์กรในบางประเทศอาจใช้เวลา12หลายเดือน ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อหลายบริษัท เนื่องจากความเร็วของตลาดเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างการรับรู้แบรนด์และกําหนดรากฐานสําหรับการเติบโตในระยะยาว 12-month เทปสีแดงแบบราชการสามารถระบายเวลาและทรัพยากรที่สําคัญได้
นี่คือจุดที่การเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึกเข้ามา ผู้ให้บริการ EOR ได้ทําเลคกิ้งแล้วและมีความคุ้นเคยกับภูมิทัศน์ในท้องถิ่น เพื่อให้ได้ความเชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมผ่านประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น พันธมิตร EOR ที่มี G-P มีอายุยืนยาวและมีคุณภาพยาวนาน จะช่วยให้บริษัทสามารถเริ่มต้นการจ้างงานในตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะใดขององค์กรก็ตาม
#3: การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องเป็นสิ่งที่ควรพิจารณาตั้งแต่เริ่มต้น
เมื่อจัดการต้นทุนการก่อตั้งบริษัท บริษัทต้องมีแนวคิดที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของตน รวมถึงข้อกําหนดใบอนุญาตอื่น ๆ มิฉะนั้นแล้ว ความคลาดเคลื่อนใดๆ ในเอกสารการสมัครอาจกระตุ้นให้มีการตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมจากรัฐบาลท้องถิ่น
“รัฐบาลมีการฟื้นฟูที่ครอบคลุมมากในแง่ของพลังอํานาจ พวกเขาสามารถทําให้คุณสบายดี พวกเขาสามารถหยุดคุณจากการทําธุรกิจ พวกเขาสามารถหยุดคุณจากการจ้างงาน พวกเขาสามารถทําทุกอย่างเพื่อให้พวกเขามั่นใจว่าสิ่งที่คุณกําลังทําในประเทศของพวกเขานั้นเป็นไปตามกฎหมาย” Barnes กล่าว
ฝ่ายกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถสร้างหรือทําลายความพยายามระหว่างประเทศของคุณ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไม EOR จึงเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ เมื่อเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการ EOR พวกเขาจะรับความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ปลดปล่อยบริษัทแม่จากงานกํากับดูแลที่ซับซ้อน และผลที่ตามมาทางการเงินที่มาพร้อมกับพวกเขาในเวลาต่อมา
#4: ทราบว่ากฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศทั้งหมดมีความซับซ้อน - มากกว่ากฎหมายอื่น ๆ
บางประเทศมีภูมิทัศน์การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ท้าทาย ตัวอย่างเช่น จากมุมมองด้านกฎระเบียบ จีนมีความซับซ้อนสูงและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ดังนั้น จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่บริษัทจะมีบริษัทสาขาเจ็ดหรือแปดแห่ง เนื่องจากข้อกําหนดทางกฎหมายของจังหวัดต่าง ๆ ของจีน
การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน เนื่องจากรัฐบาลควบคุมดูแล อินเดียมีกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบภาษีที่ครอบคลุม และแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วสหรัฐฯ จะถือว่าเป็นมิตรต่อธุรกิจ แต่บริษัทต้องจําไว้ว่าประเทศนั้น 50 ๆ มีอยู่ และแต่ละประเทศต่างก็มีระดับการคุ้มครองและข้อกําหนดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน
อย่างไรก็ตาม เมื่อเป็นพันธมิตรกับ EOR บริษัทต่าง ๆ จะไม่ต้องกังวลกับงานด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อน
#5: เมื่อวางแผนการขยายธุรกิจ ปัจจัยด้านต้นทุนขององค์กร
“ผมจะไม่พูดกับบริษัทใดเลยว่าจะประเมินค่าบริษัท [ของการตั้งค่าองค์กร] ต่ําเกินไป” Barnes เริ่มต้น “แม้ว่าคุณจะไม่ได้จ่ายบางสิ่งออกมาจริงๆ ─ จํานวนเงินเป็นดอลลาร์หรือปอนด์หรือจํานวนเงินยูโร─ ระยะเวลาที่สมาชิกพนักงานภายในของคุณต้องลองและคิดออกเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ที่โต๊ะทํางานของพวกเขาทําในสิ่งที่พวกเขาต้องทํา สิ่งที่พวกเขา [เคย] ได้รับการว่าจ้างให้ทําในแต่ละวันและทุกวัน พวกเขากําลังพยายามหาคําตอบเกี่ยวกับ [การตั้งค่าเอนทิตี] เช่นเดียวกับการทํางาน [ทุกวัน] นั้น”
การระบายเวลาของการตั้งค่าเอนทิตีสามารถ เป็นภาระต่อทีมได้อย่างมีนัยสําคัญ ซึ่งควรถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้น เมื่อคนงานจมอยู่กับความซับซ้อนของระบบราชการของการจัดตั้งหน่วยงานแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบประจําวันของตน อาจส่งผลให้ขวัญกําลังใจ ปัญหาในการรักษาพนักงานลดลง และพลาดโอกาสในการเติบโต
ในทางตรงกันข้าม การร่วมมือกับผู้ให้บริการ EOR จะช่วยคุณประหยัดเวลาและทรัพยากรโดยการแบ่งทีมของคุณออกจากการวิจัยกฎหมายในประเทศที่แตกต่างกันและอยู่เหนือความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ
#6: เตรียมพร้อมที่จะมีความยืดหยุ่นเมื่อพูดถึงไทม์ไลน์การตั้งค่าเอนทิตี
เมื่อจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศใหม่ บริษัทควรวางแผนสําหรับความล่าช้าที่สําคัญในกําหนดเวลาของตนเสมอ ไม่ว่าจะมีการวิจัยหรือได้รับคําแนะนําล่วงหน้ามากน้อยเพียงใด มีตัวแปรด้านกฎระเบียบหลายอย่างที่สามารถขยายกระบวนการได้ ด้วยปัจจัยในบัฟเฟอร์นี้ บริษัทจึงสามารถรับมือกับความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ปัญหาการธนาคารหรือการยื่นภาษี ในบางประเทศ การตั้งค่าบัญชีธนาคารอาจใช้เวลาถึง 15 เดือน
ในทางตรงกันข้าม การใช้ประโยชน์จาก EOR หมายความว่าการดําเนินงานสามารถเริ่มต้นได้ทันทีและบริษัทสามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่วัน Barnes เน้นย้ําว่าผู้ให้บริการ EOR สามารถรับมือกับเรื่องนี้ได้
“เราได้ทํางานอย่างหนักแล้ว EOR ได้จัดตั้งขึ้นในประเทศแล้ว พวกเขา (EOR) คุ้นเคยกับภูมิทัศน์นั้นในประเทศอยู่แล้ว ดังนั้นสิ่งนี้จึงลบล้างความจําเป็นที่บริษัทจะเข้าสู่ตลาดใหม่เพื่อหาการจัดตั้งหน่วยงาน [และ] พิจารณากระบวนการกํากับดูแลใช่ไหม”
Barnes เล่าต่อว่า “ผมสามารถพูดจากมุมมองของ G-P ได้อย่างแน่นอน” จากประสบการณ์ของเธอเอง เรายอดเยี่ยมมากในสิ่งที่เราทําในประเทศต่าง ๆ ที่เราอยู่ใน ─ ซึ่งมีมากกว่า 180 ประเทศ และเรามุ่งเน้นไปที่ด้านการจ้างงาน เรามุ่งเน้นไปที่การจัดการด้านทรัพยากรบุคคล เรามุ่งเน้นไปที่นโยบาย ลูกค้าไม่จําเป็นต้องทําเช่นนั้นเมื่อพวกเขาใช้ EOR เราทําทุกอย่างเพื่อพวกเขาแล้ว”
#7: พิจารณาว่าการตั้งค่าเอนทิตีต้องใช้เงินทุนจํานวนมาก
การจัดตั้งนิติบุคคลมาพร้อมกับต้นทุนการรวมกิจการ ตัวอย่างเช่น หลายประเทศกําหนดให้จ่ายเงินทุนเฉพาะไปยังบัญชีธนาคารก่อนที่จะสามารถดําเนินการลงทะเบียนนิติบุคคลได้
เงินทุนนี้อาจมากกว่า USD 100,000 นอกจากนี้ เงินทุนดังกล่าวในหลายกรณีจําเป็นต้องอยู่ในบัญชีธนาคารเพื่อยืดอายุของนิติบุคคลนั้น สมมติว่าบริษัทจะจุ่ม100,000เครื่องหมาย USD ลงไป ในกรณีดังกล่าว ธนาคารสามารถปิดบัญชีได้ ทําให้บริษัทไม่สามารถดําเนินธุรกิจในประเทศนั้นได้
#8: จําไว้ว่าพันธมิตร EOR ต้องจัดการมากกว่าแค่ภาษีและกฎหมาย
เมื่อทดสอบตลาดใหม่ ผู้ให้บริการ EOR ยังมีความรู้ที่จะแนะนําและชี้นําบริษัทไปสู่โอกาสที่ยังไม่ถูกมองข้าม ตัวอย่างเช่น ลูกค้า G-P เมื่อไม่นานมานี้กําลังต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเข้ามา สมมติว่าประเทศ X อย่างไรก็ตาม หลังจากปรึกษากับ G-P แล้ว ลูกค้ากลับตัดสินใจที่จะสํารวจอิสราเอลแทน ซึ่งอาจเสนอกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่หลากหลายให้เลือกสรร
“และนั่นคือ G-P นั่นคือสิ่งที่เราทํา" Barnes กล่าว “เราไม่ได้แค่เรื่องยากๆ เท่านั้น แต่เรายังสามารถช่วยสร้างธุรกิจของลูกค้าได้ด้วย และฉันชอบสิ่งนั้น ฉันคิดว่ามันน่าตื่นเต้นมาก และบางอย่างที่เราทํากับลูกค้านั้นเป็นเพียงนอกโลกนี้ และมันไม่ใช่สิ่งที่ฉันจะนึกถึงเมื่อตอนที่ฉันเริ่มที่ G-P เมื่อสองสามปีที่แล้ว แน่นอนว่ามันเป็นอย่างนั้น”
ตัวอย่างเช่น G-P Meridian IQ จะรวมถึงข้อมูลการเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการตามเวลาจริงตามประเทศ ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดที่ดีที่สุดสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะ ข้อมูลต้นทุนการจ้างงานและภาระนายจ้าง รายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและข้อกําหนดทางภาษี และอื่น ๆ สิ่งนี้ทําให้เป็นเครื่องมือที่มีค่าสําหรับบริษัทที่ต้องการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกสําหรับการวางแผนและการขยายกลยุทธ์ทั่วโลก
G-P สามารถช่วยได้อย่างไร
เมื่อ11หลายปีก่อน G-P ได้จัดทําโมเดลนายจ้างของบันทึกเพื่อช่วยให้บริษัททุกแห่งได้ว่าจ้างทีมระดับโลกจากทุกที่
และตอนนี้ ด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สําหรับช่วงเวลาใหม่ เราได้เปิดตัว G-P Meridian Suite™ ซึ่งเป็นชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 เพื่อช่วยให้บริษัทต่าง ๆ เช่นคุณสามารถปรับแต่งและเร่งการเติบโตทั่วโลกได้
แพลตฟอร์มชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุด เพื่อช่วยออกแบบและดําเนินการตามแผนการขยายธุรกิจทั่วโลกของบริษัทของคุณ
จองการสาธิตวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าทําไม G-P เป็นผู้นําตลาดในการจ้างงานทั่วโลก
