ที่ Globalization Partners , เราภูมิใจที่อัตราส่วนเพศของเราเกือบเท่ากัน 47 % ผู้หญิงถึง 53 % ผู้ชายในทีมทั่วโลกของเรา ซึ่งความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งมีความสำคัญยิ่งและเป็นส่วนสำคัญของภารกิจของเรา แม้ว่าเราทุกคนจะยังคงมีหนทางอีกยาวไกลในการต่อสู้กับการปฏิบัติที่เท่าเทียม การจ่ายเงิน การเลื่อนตําแหน่ง และสิทธิในที่ทํางานของผู้หญิง ในขณะที่เราเฉลิมฉลองวันสตรีสากลนี้ มีนาคม 8thด้วย2022ธีม #BreaktheBias เราได้ขอให้สตรีชั้นนําของเราแบ่งปันคําแนะนําและประสบการณ์ส่วนตัวเพื่อช่วยเหลือผู้หญิง (และผู้ชาย) ทั่วโลก #breakthebias สําหรับพนักงาน พันธมิตร และลูกค้าของเราทุกคน ในส่วนนี้ เราจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกและมุมมองบางส่วนของพวกเขาในฐานะผู้หญิงที่ประสบความสําเร็จ โดยทํางานด้านเทคโนโลยีเพื่อโอกาสในการประชาธิปไตยแพลตฟอร์มสําหรับทุกคนในทุกที่
Richa Gupta , CPO/ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ในฐานะผู้อพยพที่น่าภาคภูมิใจ เติบโตในเมืองเล็ก ๆ ที่มีทรัพยากรจํากัด ผู้ที่เดินทางมาสหรัฐอเมริกาจากอินเดียด้วยเงินเพียง $ 4,000กระเป๋าเดินทางหนึ่งใบและความฝันอันยิ่งใหญ่ วันสตรีสากลมีความหมายส่วนตัวมาก ในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสําหรับGlobal Employment Platformที่ทําให้การว่าจ้างทุกคนทุกที่เป็นเรื่องง่าย ฉันได้เห็นแล้วว่าการยอมรับบุคลากรที่มีความสามารถจากระยะไกลนั้นมีผลกระทบอย่างยิ่งในเชิงบวกสําหรับผู้หญิงได้อย่างไร ด้วยการเข้าถึงงานที่เพิ่งค้นพบใหม่นี้ ผู้หญิงจึงไม่จําเป็นต้องปล่อยให้พนักงานมีจํานวนมากเท่าที่เคยมีมาเนื่องจากการระบาดใหญ่ เป็นการเสียสละความเป็นอยู่ที่ดีทางวิชาชีพและการเงินของพวกเขา ครอบครัวและแม้แต่ชุมชนสามารถดํารงไว้ได้
วันสตรีสากลยังเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะจดจําความสําคัญของความรู้สึกของพนักงานทุกคนที่มีต่อสถานที่ทํางานของตนในเรื่องการยอมรับความแตกต่าง การบรรลุเป้าหมาย ความสุข และความไว้วางใจในการเป็นผู้นํา เป็นความเชื่อหลักของผมที่ว่า ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา ไปจนถึงการกําหนดนโยบายการยอมรับความแตกต่าง ธุรกิจทั้งหมดจะต้องมุ่งมั่นที่จะให้ความสําคัญกับการยอมรับความแตกต่างในทุกด้านขององค์กรเพื่อเร่งความก้าวหน้าให้เร็วขึ้น เราต้องตระหนักว่าทีมที่สมดุลและยอมรับความแตกต่างมีลักษณะอย่างไร เพื่อรวมผู้คนจากการเดินของชีวิตทั้งหมดเข้าด้วยกัน ด้วยความเห็นอกเห็นใจ และตระหนักถึงสิ่งที่ต้องทําเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
เราทุกคนรู้ว่าเรามีหนทางอันยาวนานที่จะมุ่งสู่ความเสมอภาคสําหรับผู้หญิงทั่วโลก แต่ฉันเชื่อว่าเมื่อโลกการทํางานยังคงเปลี่ยนแปลงและปรับตัวเข้ากับการทํางานระยะไกลและความเป็นอิสระมากขึ้น ผู้หญิง (และทุกเพศ) จะพบว่าภูมิศาสตร์ไม่ได้กําหนดชะตากรรมของพวกเขาอีกต่อไป ผมเชื่อว่าหากคุณรวมและเสนอโอกาสให้กับผู้หญิงในบทบาทและสาขางานที่หลากหลายทั่วโลก คุณจะมั่นใจได้ถึงการยอมรับความแตกต่างทั่วโลก
Diane Albano ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการสร้างรายได้
วันสตรีสากลเป็นวันเฉลิมฉลองให้กับผู้หญิงและความสําเร็จของพวกเขาทุกที่ นอกจากนี้ยังเป็นการเรียกร้องให้ดําเนินการเพื่อช่วยยุติอคติทางเพศซึ่งน่าเสียดายที่ยังคงแพร่หลายในเทคโนโลยี แม้ว่าผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมหลายคนจะสร้างผลกระทบที่สําคัญในสนาม แต่ก็ยังมีหลายพื้นที่ที่ผู้หญิงถูกนําเสนอ
เราต้องส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามาใช้เทคโนโลยีมากขึ้นโดยการเข้าร่วมในการศึกษา STEM โดยเร็วที่สุด โดยมุ่งเน้นที่การให้โอกาสเด็กผู้หญิงในโรงเรียนประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ผมภูมิใจที่จะบอกว่ามีนางแบบหญิงอีกมากในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในวันนี้ และหวังว่าจะได้ช่วงเวลาที่จะเป็นบรรทัดฐาน
นอกจากนี้ ผมขอแนะนําอย่างยิ่งให้ผู้หญิงแสดงความกระตือรือร้น ความมั่นใจ และเสียงพูด การรับรู้มีบทบาทสําคัญในความสําเร็จ การมีความมั่นใจและแน่วแน่เกี่ยวกับชุดทักษะและแนวคิดของคุณ จะส่งผลกระทบต่อการรับรู้ทางวิชาชีพของคุณโดยตรงของเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าของคุณ หากสถานการณ์หรือ 'บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม' ดูเหมือนไม่ถูกต้องหรือไม่สมเหตุสมผล อย่ากลัวที่จะท้าทาย บางครั้งสถานะที่เป็นอยู่จําเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ฉันได้สร้างอาชีพทั้งหมดในการทําแบบนั้น จากนั้นจึงทํางานเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ การไล่ตามความคืบหน้าสู่สภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันเป็นการดําเนินการที่คุ้มค่าเสมอ
Jess Monney รองประธานฝ่ายการสื่อสาร
มีหลายวิธีทางกลวิธีในการช่วยเติมเต็มเส้นทางที่มีผู้สมัครที่หลากหลายและเพื่อประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์ที่กําหนดไว้ล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดนั้นอยู่ไกลกว่าแค่ระเบียบวิธีการว่าจ้าง สิ่งสําคัญคือต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและไม่แบ่งแยกเพื่อดึงดูดและรักษาผู้คนที่มีภูมิหลังแตกต่างกัน เราต้องเผื่อพื้นที่เพื่อสอบถามความคิดเห็นของผู้อื่นในเชิงรุกและมีความอ่อนน้อมถ่อมตนที่จะเปิดเผยเมื่อคุณต้องการความชัดเจนในมุมมองที่แตกต่าง
ในฐานะผู้หญิงในฝ่ายเทคโนโลยี การเดินสํารวจเส้นทางของฉันผ่านทีมและการประชุม เมื่อฉันมักจะเป็นผู้หญิงเพียงคนเดียว เป็นการข่มขู่อย่างไม่น่าเชื่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะเริ่มต้นของอาชีพของฉัน Watermark เป็นองค์กรที่จัดสรรทรัพยากร การสัมมนาผ่านเว็บ และกิจกรรมแบบตัวต่อตัวเป็นประจําอย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้ฉัน รวมถึงเสนอวิธีการที่เป็นรูปธรรมเพื่อนําทางแง่มุมที่ละเอียดอ่อนของการเป็นผู้หญิงทํางาน
อนาคตสดใส อยู่รอบตัวคุณกับผู้หญิงและผู้ชายที่คุณต้องการเรียนรู้ และในทางกลับกัน ใครจะเรียนรู้จากคุณ มีหลายวิธีที่เทคโนโลยีมีบทบาทในการปรับปรุงชีวิตของผู้คนทุกหนแห่ง และมีสถานที่สําหรับคุณและมุมมองของคุณในสาขานี้ คุณต้องมีความอดทน เข้มงวด และมีความยืดหยุ่น และอย่าลืมที่จะอยู่ท่ามกลางคนที่คุณหวังว่าจะเลียนแบบตัวเอง ยกมือของคุณขึ้นเพื่ออาสาสมัครสําหรับประสบการณ์ใหม่ ๆ เสมอ เนื่องจากคุณเป็นผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ คุณมีสิ่งนี้แล้ว!
สุดท้าย การค้นหาวิธีที่จะสร้างความมั่นใจและพัฒนาความสามารถในการทําให้ผู้คนตระหนักถึงอคติทางเพศเมื่อคุณประสบเหตุการณ์ หรือพบเห็นเหตุการณ์นั้น เป็นสิ่งที่ดีต่อสุขภาพสําหรับคุณและคนรอบข้าง ฉันมีประสบการณ์เชิงบวกมากมายในการสนทนาอย่างซื่อสัตย์เกี่ยวกับประสบการณ์ของฉันกับทั้งผู้ชายและผู้หญิงที่ไม่ทราบผลกระทบของคําพูดหรือการกระทําของพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขารู้สึกขอบคุณสําหรับฉันที่แบ่งปันมุมมองของฉันและทําให้พวกเขารู้ว่ามันถูกมองอย่างไร
มันน่าอึดอัดใจหรือไม่ เย้ มีประสิทธิภาพหรือไม่ ค่ะ
Kathryn Barnes ที่ปรึกษาการจ้างงาน EMEA ที่ Globalization Partners:
แม้ว่าโลกของการทํางานจะถูกเปิดขึ้นมาในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเพศยังคงไม่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่กําลังเข้าสู่วิชาชีพทางกฎหมายยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย พวกเขามักจะต้องทํางานหนักกว่าเพื่อนร่วมงานชายเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสามารถของพวกเขา แต่ถึงอย่างนั้น พวกเขาอาจไม่ได้รับการพิจารณาว่าเท่าเทียมกันในแง่ของความเสมอภาคและการยกย่อง
เมื่อฉันเป็น หัวหน้าฝ่าย15ของฉัน (ซึ่งเป็นผู้ชาย – ผู้นําทั้งหมดของโรงเรียนเป็นผู้ชาย) บอกฉันว่าฉันจะไม่สนใจอะไรเลย – ความคิดเห็นที่อาจทําให้ฉันผิดเส้นทาง แต่กลับเป็นเชื้อเพลิงให้กับการขับขี่ของฉัน ต่อมาหลายปีในอาชีพทางกฎหมายของฉัน ผู้สัมภาษณ์งานได้ถามฉันเกี่ยวกับแผนสําหรับลูกในอนาคตของฉัน ฉันแค่ปฏิเสธที่จะตอบคําถาม ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงถูกบ่อนทําลายและเน้นย้ําความสําคัญของธีมวันสตรีสากลปีนี้ได้อย่างไร – #BreakTheBias เราต้องรื้อถอนการเหมารวมและปฏิเสธการเลือกปฏิบัติ พิสูจน์ให้เห็นว่าผู้หญิงสามารถทําอะไรก็ได้
องค์กรต่าง ๆ มีบทบาทและควรสร้างพื้นที่ที่ผู้หญิงสามารถเติบโตได้ การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว การปรับใช้สภาพแวดล้อมการทํางานที่ยืดหยุ่น และนโยบายการดูแลที่สนับสนุนแม่ที่ทํางาน ล้วนแล้วแต่เป็นเครื่องมือในการดึงดูดและรักษาความสามารถของผู้หญิงไว้ การให้คําปรึกษายังสามารถเป็นวิธีที่ดีในการจัดระดับสนามแข่งขันและสนับสนุนผู้หญิงในขณะที่พวกเขาปีนบันไดอาชีพ
Momentum อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลง และผมมีแรงบันดาลใจที่จะทํางานร่วมกับ Nicole SahinCEOของเรา ซึ่งปูทางให้กับผู้หญิงในที่ทํางาน และภายในบริษัทที่ให้ความสําคัญกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง วันสตรีสากลนี้ องค์กรอื่นๆ ควรไตร่ตรองถึงวิธีการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งเพื่อความสําเร็จให้กับผู้หญิง โดยจะมีข้อได้เปรียบอย่างโจ่งแจ้งสําหรับพนักงานและธุรกิจ
Heidi ArkinstallChief Marketing Officer
#BreaktheBias ย้ําเตือนเราว่ายังมีงานที่ต้องทําเพื่อให้ผู้หญิงเท่าเทียมกัน อคติ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่รู้ตัว ยังคงมีอยู่ พื้นที่ที่ยังคงชัดเจนและแพร่หลาย คือรัฐบาลสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงเป็นตัวแทนน้อยกว่าหนึ่งในสามของผู้นําที่ได้รับการเลือกตั้งแม้ว่าพวกเขาจะเป็น 50% ของประชากรก็ตาม หนึ่งในองค์กรที่ฉันสนับสนุนและเชื่อมั่นคือ sheshouldrun.org ซึ่งเตรียมผู้หญิงให้ไปทํางานในสํานักงานสาธารณะ
ไม่ว่าอย่างไร จะไม่มีเวลาใดที่ดีกว่าสําหรับผู้หญิงที่จะก้าวไปสู่เทคโนโลยี แม้ว่าความก้าวหน้ายังคงต้องเกิดขึ้นและอคติมากขึ้นยังคงต้องถูกทําลาย แต่ในที่สุดอุตสาหกรรมก็ตระหนักและจัดลําดับความสําคัญให้กับแรงงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นและตระหนักถึงผลกระทบเชิงบวกที่ความหลากหลายอาจมีต่อธุรกิจ การศึกษาวิจัยแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีทีมที่มีความหลากหลายทางเพศและการยอมรับความแตกต่างนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าทีมที่การยอมรับความแตกต่างน้อยกว่า ไม่มีแรงจูงใจใดที่ดีไปกว่าผลกระทบเชิงบวกต่อกําไรสุทธิเพื่อช่วยผลักดันการเปลี่ยนแปลง
ในบทบาทแรกของฉันในด้านการตลาด ฉันไม่ได้รับอนุญาตให้ใส่กางเกงสําหรับงานนั้น เพียงสวมกระโปรงหรือชุด! ตอนนั้นฉันคิดว่ามันไร้สาระ แต่ฉันยอมรับมันเพราะมันเป็นโอกาสที่ดีและฉันต้องการงาน ตลอดอาชีพของฉันมีหลายเหตุการณ์บางอย่างที่ชัดเจนกว่าบางคนที่เห็นได้ชัดน้อยกว่าซึ่งตอนนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นอคติทางเพศและการเลือกปฏิบัติ คําแนะนําของฉันสําหรับทุกคนที่ต้องผ่านสิ่งที่คล้ายกันคือเมื่อพูดคุยกับใครบางคนเกี่ยวกับเรื่องนี้พยายามมุ่งเน้นไปที่ปัญหาเฉพาะ เก็บบันทึกการกระทําที่ไม่เหมาะสมและรายละเอียดเพื่อให้คุณสามารถอ้างถึงข้อมูลเฉพาะได้ เหตุการณ์ประเภทนี้อาจมีอารมณ์แปรปรวนมาก แต่การที่จะจัดการกับเหตุการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้นเป็นสิ่งสําคัญที่คุณจะต้องมุ่งความสนใจไปที่ข้อเท็จจริง
นิโคล ซาฮิน ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ Globalization Partners
บริษัทต้องดํารงชีวิตและยึดมั่นในค่านิยมที่รับรองความหลากหลาย หรือมีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อความสามารถในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ความมุ่งมั่นนี้ไม่เคยสําคัญเท่านี้มาก่อน เนื่องจากผู้คนจํานวนมากกว่าที่เคยทํางานเพื่อความเสมอภาคและการยอมรับความแตกต่างทุกชนิด เนื่องจากสถานที่ทํางานในอนาคตได้ปรับเปลี่ยนตัวเองใหม่หลังเกิดโรคระบาด ในความคิดของฉัน การเลือกท้าทายสภาพที่เป็นอยู่เตือนเราว่าเราแต่ละคนต้องมีบทบาทในการช่วยสร้างโลกที่เท่าเทียมมากขึ้น
วันสตรีสากลเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการย้ําเตือนตัวเองว่าความหลากหลายยังมีบทบาทสําคัญในความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อสถานที่ทํางานของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องความรู้สึกของการนับรวมทุกกลุ่มคน ความสุข และความไว้วางใจในการเป็นผู้นํา เป็นความเชื่อหลักของผมที่ว่า ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา ไปจนถึงการกําหนดนโยบายที่เป็นมิตรกับผู้หญิง ธุรกิจทั้งหมดจะต้องพยายามจัดลําดับความสําคัญของความเสมอภาคในทุกด้านขององค์กรเพื่อเร่งความก้าวหน้า เป็นเรื่องสําคัญมากที่จะต้องตระหนักว่าทีมที่สมดุลมีลักษณะอย่างไร เพื่อรวมผู้คนจากทุกเส้นทางของชีวิตและตระหนักถึงสิ่งที่ต้องทําเพื่อให้บรรลุสิ่งนี้
ในฐานะ CEO หญิง ฉันรู้สึกโชคดีอย่างไม่น่าเชื่อที่จะถูกล้อมรอบด้วยทีมผู้บริหารที่ประกอบด้วยผู้นําหญิงที่แข็งแกร่ง ซึ่งทุกคนสนับสนุนความเสมอภาคและการยอมรับความแตกต่าง เราต้องร่วมกันสนับสนุนและเฉลิมฉลองความสําเร็จของผู้หญิงทั่วโลกที่ประสบความสําเร็จในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ แม้ว่าเรายังมีหนทางอีกยาวในการสร้างโลกที่เท่าเทียมมากขึ้น แต่การร่วมมือกันเป็นวิธีเดียวที่เราจะไปถึงที่นั่นได้
