เมื่อพูดถึงโลกของการจ้างงานทั่วโลก การวิจัยอย่างละเอียดและการสอบทานคือประเด็นสําคัญที่แบ่งปันโดย Melanie Pizzey (CEO ) ของ GPA กับวิทยากรรับ CEOเชิญ Kathryn Barnes, ที่ปรึกษาการจ้างงานอาวุโส (EMEA) ที่ G-P และ Nicola MacDonald-Dodinผู้อํานวยการฝ่ายการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงระหว่างประเทศที่ Alight ในการประชุมผ่านเว็บล่าสุดที่สํารวจหัวข้อ

ตัวอย่างเช่น ผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บตกลงกันว่า มีความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะไปทั่วโลก โดยมีการสํารวจ 46% ว่าฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ซับซ้อนที่สุดที่จะขยายธุรกิจออกไป ตาม2023รายงานดัชนีความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนทั่วโลกล่าสุดของ Alight พบว่า ฝรั่งเศสได้จัดอันดับ1stสําหรับความยากลําบากอย่างแท้จริง แต่ยิ่งไปกว่านั้น อันดับของประเทศได้เพิ่มขึ้น 10% ในแง่ของความซับซ้อนเมื่อเทียบกับรายงานก่อนหน้านี้ของ Alight เมื่อสองปีก่อน ตัวอย่างหนึ่งที่ MacDonald-Dodin อ้างถึงคือ “ในฝรั่งเศส คุณต้องเก็บหลักฐานเอกสารไว้นานกว่ายี่สิบปีสําหรับเอกสารบางอย่าง”

การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ใช่ภาพนิ่ง

อย่างไรก็ตาม อุปสรรคในการขยายธุรกิจไม่ได้จํากัดอยู่เฉพาะฝรั่งเศสเท่านั้น เนื่องจากแต่ละประเทศมีข้อบังคับของกฎหมายแรงงานที่ต้องปฏิบัติตามในระหว่างการขยายตลาด ในแง่ของการจัดการกฎหมายเหล่านี้ เช่น กฎหมายการจ้างงานและการเลิกจ้าง ข้อเสนอสิทธิประโยชน์ และแผนการบํานาญ MacDonald-Dodin ยังแนะนํา: "คุณสามารถตระหนักได้มากในตอนเริ่มต้น ... แต่อย่าคิดว่ามันเป็นภาพรวมคงที่ มันจะพัฒนาไป ดังนั้น ต้องแน่ใจว่าคุณได้ประเมินความรับผิดชอบของคุณเป็นประจําในทุกเขตพื้นที่” นี่คือจังหวะที่ Barnes ได้ติดตามอย่างใกล้ชิดซึ่งเตือนถึงจังหวะที่รวดเร็วที่กฎหมายสามารถเปลี่ยนแปลงได้ 

"การเจาะจงอย่างมากในแง่ของพันธมิตรที่คุณใช้ในประเทศก็เป็นสิ่งสําคัญเช่นกัน" Barnes เริ่มต้น “และเราพบว่าการมีที่ปรึกษาบุคคลที่สามที่ดีที่จะก้าวกระโดดไปสู่การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย หรือที่จะแนะนําคุณล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้นั้นเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง”

ใน2023เพียงประเทศเดียว หลายประเทศได้ปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานของตน ซึ่งรวมถึง:

  • เบลเยียม: ถูกตัดสินว่าบริษัททั้งหมดที่ว่าจ้างพนักงาน20ตั้งแต่ คนขึ้นไปต้องร่างนโยบายสิทธิให้พนักงานตัดการเชื่อมต่อนอกเวลาทํางาน  
  • อิตาลี : อนุมัติพระราชกฤษฎีกาแรงงานฉบับใหม่ว่า นอกเหนือจากสิ่งอื่น ๆ แล้ว สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวจะมีผลใช้ได้นานถึง 24 เดือนภายใต้เงื่อนไขบางประการ 
  • สหราชอาณาจักร: เปิดตัวกฎหมายที่กําลังจะมาถึงซึ่งรวมถึง The Carer’s Leave Bill ซึ่งจะให้สิทธิ์แก่ผู้ที่อยู่ในอุปการะในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ ─ หรือไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ที่ใช้อย่างยืดหยุ่น

อย่างที่ Barnes ได้กล่าวไว้ว่า “การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นผลประโยชน์พื้นฐานสําหรับบริษัทใด ๆ ก็ตาม และหากคุณไม่มีกรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ดีตั้งแต่เริ่มต้น บริษัทของคุณก็จะคอยมองย้อนกลับไปเสมอเพราะกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา” 

MacDonald-Dodin เน้นความแตกต่างที่น่าสนใจระหว่างความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน ด้วยเอกลักษณ์ของกฎหมายของแต่ละประเทศและความแตกต่างในท้องถิ่น “ในสเปนและฝรั่งเศส มีข้อผูกพันทางกฎหมายที่คุณต้องให้พนักงานของคุณจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าก่อนวันที่จ่ายเงินเดือนหากพวกเขาร้องขอ ดังนั้นคุณจึงต้องสามารถอํานวยความสะดวกได้ จากนั้นในสถานที่อย่างเช่นแอฟริกาใต้ นายจ้างมีสิทธิ์จนถึงวันที่เจ็ดของเดือนถัดไปที่จะจ่ายเงินให้พนักงานรายนั้น ดังนั้นหากเงินหมด พวกเขาก็มีเวลาสองสามวันในการจู้จี้จุกจิก”

การจําแนกพนักงานที่ไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่การหยุดชะงักทางธุรกิจและความเสียหายต่อชื่อเสียง

การจัดประเภทแรงงานผิดพลาดเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่วิทยากรรับเชิญทั้งสองคนแนะนําให้บริษัทระมัดระวังเมื่อจ้างงานในต่างประเทศ Barnes อธิบายว่าการจําแนกที่ผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อแรงงานได้รับการว่าจ้างเป็นผู้รับเหมา แต่ในความเป็นจริงแล้ว เป็นพนักงานจริง ๆ แม้ว่าภาระงานและตารางเวลาของพนักงานโดยทั่วไปจะถูกกําหนดโดยผู้จัดการของตน แต่ผู้รับเหมาอิสระควรมีการควบคุมวิธีการ สถานที่ และเวลาที่พนักงานทํางาน 

บทลงโทษหลายอย่างรอบริษัทที่มีความผิดอยู่ ตัวอย่างเช่น การใช้เยอรมนีเป็นตัวอย่าง หากผู้รับเหมาที่ได้รับการจัดประเภทผิดยื่นฟ้องสําเร็จ นายจ้างอาจต้องรับผิดจากการค้างชําระของเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดสี่ปี รวมถึงดอกเบี้ยต่อปี และหากการจําแนกผิดได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีเจตนา บทลงโทษก็จะรุนแรงมากขึ้นไปอีก ─ บริษัทอาจต้องรับผิดจากการจ่ายเงินย้อนหลังสูงสุด 30 ปีในกรณีเหล่านี้ และอาจถึงขั้นถูกดําเนินคดีทางอาญา 

ดังนั้น ในขณะที่ธุรกิจที่ขยายตัวไปทั่วโลกสามารถมีความได้เปรียบในการแข่งขัน การไปทั่วโลกก็ไม่มีทางที่จะปราศจากความท้าทาย หากต้องการเรียนรู้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ที่มีคุณค่ามากขึ้นในการเอาชนะการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือน คุณสามารถดาวน์โหลดการสัมมนาผ่านเว็บนี้ฉบับเต็มได้ที่นี่

เกี่ยวกับ G-P: 

Global Growth Platform™อันดับ 1 ของ G-P จะปลดล็อกศักยภาพของทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็ว โดยการช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างทุกที่ในโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ ในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน แพลตฟอร์มชั้นนําของอุตสาหกรรมของ G-P ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และภาษีระดับโลกที่ใหญ่ที่สุด เพื่อสนับสนุนบริษัทที่กําลังเติบโตในทุกขั้นตอน เติบโตไปไกลกว่าพรมแดนและพรมแดน ─ จองการสาธิตวันนี้ 

 เกี่ยวกับ Alight: 

Alight ได้ทําให้ประสบการณ์การจ่ายเงินเดือนง่ายขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับการจ่ายเงินอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และตรงเวลา เราใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่ บริการบัญชีเงินเดือนที่ได้รับการจัดการอย่างยืดหยุ่น และความเชี่ยวชาญในกว่า 180 ประเทศและ25ภาษา เรามอบประสบการณ์บัญชีเงินเดือนที่ทําให้บุคลากรของคุณเป็นอันดับหนึ่ง สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.alight.com 

เกี่ยวกับ GPA:

สมาคมบัญชีเงินเดือนทั่วโลกเป็นสมาคมบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศแห่งแรกในประเภทเดียวกัน เราเป็นศูนย์กลางของ ‘บัญชีเงินเดือนทั้งหมด’ ร้านค้าแบบครบวงจรที่ให้บริการไดเรกทอรีที่ครอบคลุม การฝึกอบรมแบบโต้ตอบ และทรัพยากรของประเทศในเชิงลึก เราพร้อมช่วยเหลือคุณเกี่ยวกับความต้องการด้านการจ่ายเงินเดือนทั่วโลก ไม่ว่าจะซับซ้อนเพียงใด โดยเชื่อมต่อคุณกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนําของโลกและเสนอฟอรั่มเพื่อเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกอื่น ๆ ที่มีใจเดียวกัน สมาคมบัญชีเงินเดือนทั่วโลกยินดีรับเงินเดือนระหว่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการเงินในทุกระดับ สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.globalpayrollassociation.com 

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา