คู่มือการจ้างงานในบังกลาเทศ

เนื่องจากเมืองที่พลุกพล่าน แรงงานจํานวนมาก ต้นทุนแรงงานที่ไม่แพง และเศรษฐกิจที่กําลังเติบโต บังกลาเทศจึงเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ทิวทัศน์ธรรมชาติอันเขียวชอุ่มและสัตว์ป่าที่น่าทึ่ง รวมถึงสัตว์ประจําชาติ เสือเบงกอลอันยิ่งใหญ่ สามารถทําให้การใช้ชีวิตและการทําธุรกิจในบังกลาเทศเป็นโอกาสครั้งหนึ่งในชีวิต นอกจากนี้ สิงคโปร์ยังมีผู้นํารัฐหญิงที่มีชื่อเสียงซึ่งมีอายุยืนยาวที่สุด  นายเชค ฮาชินา นายกรัฐมนตรี

เมื่อบริษัทของคุณขยายไปสู่บังกลาเทศ คุณควรศึกษากฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณ เราได้พัฒนา คู่มือนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศ เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานตามสัญญา อธิบายต้นทุนการจ้างงานที่หลากหลาย และเสนอเคล็ดลับทั่วไปสําหรับการจ้างงานในบังกลาเทศ

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในบังกลาเทศ

ก่อนที่คุณจะเริ่มการจ้างงาน คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างละเอียดในหัวข้อต่าง ๆ เช่น การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง เงินเดือนและภาษี และนโยบายการลาและสวัสดิการ นอกเหนือจากความแตกต่างอื่น ๆ ของการจ้างงานและการจ้างงาน ต่อไปนี้คือประเด็นสําคัญบางประการที่ต้องพิจารณา:

1. การทำสัญญาจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานในบังกลาเทศกําหนดให้นายจ้างจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสําหรับพนักงานของตน สัญญาควรใช้ภาษาท้องถิ่นและกําหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ตําแหน่งและลักษณะของงาน
• ค่าตอบแทน
• ชั่วโมงทำงาน
• สวัสดิการ
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

พนักงานในบังกลาเทศต้องผ่านช่วงเวลาทดลองงานก่อนที่จะได้รับการคุ้มครองการเลิกจ้างอย่างเต็มรูปแบบ สําหรับพนักงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานจะนานสามเดือน และสําหรับพนักงานเสมียน ระยะเวลานี้จะนานหกปี หลังจากระยะเวลาทดลองงาน บริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานของตนโดยแจ้งให้ทราบเพียงเล็กน้อยด้วยเหตุผลบางประการ:

• การพิพากษาลงโทษอาชญากรรมหรือการประพฤติมิชอบอื่น ๆ
• การไร้ความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจ
• ภาวะทางการแพทย์เรื้อรังที่ได้รับการรับรองจากบุคลากรทางการแพทย์
• การยุบบริษัทเพื่อลดการสูญเสีย

พนักงานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดจากพฤติกรรมอาชญากรรมหรือการประพฤติมิชอบจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการแจ้งให้ทราบหรือเงินชดเชย พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะต้องได้รับค่าจ้างเป็น30วันสําหรับการทํางานที่บริษัทในแต่ละปี พนักงานที่ถูกปลดภาระต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนและ30ค่าจ้างสําหรับแต่ละปีที่ทํางาน แม้ว่าบางครั้งพวกเขาอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมแทนการบอกกล่าว

ภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมด นายจ้างบังกลาเทศที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานของตน โดยทั่วไปต้องเขียนจดหมายแจ้ง60เป็น120วัน นอกจากนี้ พนักงานเหล่านี้ยังควรได้รับค่าจ้างเป็น30วัน ๆ สําหรับการทํางานในแต่ละปี แม้ว่าในบางครั้งพวกเขาอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อลดเวลาในการแจ้งให้ทราบ

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

บังกลาเทศไม่มีโปรแกรมประกันสังคมหรือภาษีเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง ซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดชอบภาษีเงินได้เพียงอย่างเดียว บังกลาเทศมีภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จาก10ร้อยละเป็น30ร้อยละ

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อภาษีนิติบุคคล ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเป็น35ภาษีร้อยละ  หากบริษัทเป็นนิติบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียน หรือภาษี25ร้อยละ หากบริษัทเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมบางประเภทมีอัตราภาษีนิติบุคคลที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมเสื้อผ้าเสนออัตราภาษีองค์กร14ต่ําแก่นายจ้าง ตราบใดที่เป็นไปตามข้อกําหนดเฉพาะ

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศบังกลาเทศประกอบด้วย40ชั่วโมงการทํางาน ธุรกิจส่วนใหญ่จะหยุดพักวันศุกร์และวันเสาร์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แม้ว่ากฎหมายจะจํากัดไว้เป็น60ชั่วโมงต่อสัปดาห์และจํานวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อปีสูงสุด56ต่อสัปดาห์ พนักงานคนใดที่ทํางานล่วงเวลาจะต้องได้รับการจ่ายเงินเป็นสองเท่าสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น

ในประเทศบังกลาเทศ ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและโดยทั่วไปจะต่ํามาก ตัวอย่างเช่น คนงานในอุตสาหกรรมเสื้อผ้ามักจะนํากลับบ้านเฉพาะทา8,000กะเท่านั้น ประมาณ 94 ดอลลาร์สหรัฐ ทุกเดือน หากมีการใช้ค่าแรงขั้นต่ํากับบริษัทของคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องตรวจสอบแนวทางของอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

4. วันหยุด

โดยทั่วไป พนักงานบังกลาเทศจะได้รับวันลาพักร้อนประจําปีตามที่กําหนดโดยอุตสาหกรรมเฉพาะของตน ซึ่งบางส่วนพบบ่อยที่สุด ได้แก่ การผลิตสิ่งทอและเสื้อผ้า การเพาะปลูก การต่อเรือ การท่องเที่ยว การสื่อสาร และเทคโนโลยี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับ วันหยุดหนึ่งวันต่อวัน18ที่ทํางานในร้านค้า โรงงาน ธุรกิจการขนส่ง หรือสถานประกอบการเชิงพาณิชย์หรืออุตสาหกรรม เป็นต้น บริษัทของคุณควรตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมในบังกลาเทศเพื่อดูว่ามีข้อกําหนดอะไรบ้าง

คนงานส่วนใหญ่ยังได้รับวันหยุด10เพิ่มเติมในแต่ละปี แม้ว่าพนักงานในไร่ชาจะไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม การลาที่ได้รับค่าจ้างนี้จะหมดอายุเมื่อสิ้นสุดปี - พนักงานที่ไม่ได้ใช้การจัดสรรการลาทั้งหมดจะสูญเสียไป

พนักงานบังกลาเทศได้รับ14วันลาป่วยประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานหนังสือพิมพ์เป็นข้อยกเว้นสําหรับกฎนี้ พวกเขาอาจลาป่วยโดยจ่ายครึ่งหนึ่ง ตราบใดที่การลาของพวกเขาสั้นกว่าระยะเวลา1/18thการจ้างงานจนถึงปัจจุบัน พนักงานในทุกอุตสาหกรรมต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อตรวจสอบการใช้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ บังกลาเทศยังเสนอการลาคลอดให้กับพนักงานอีกด้วย พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งเคยทํางานที่บริษัทมาเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนและยังไม่มีบุตรตั้งแต่สองรายขึ้นไป อาจใช้เวลาแปดสัปดาห์ก่อนคลอดและต้องใช้เวลาเพิ่มอีกแปดสัปดาห์หลังจากนั้น พนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติตามข้อกําหนดเหล่านี้ อาจยังคงลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ การลาคลอดเป็นทางเลือก

นอกเหนือจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานบังกลาเทศยังได้รับวันหยุดเทศกาลที่11ได้รับค่าจ้างในแต่ละปีอีกด้วย แต่ละบริษัทอาจเลือกวันหยุดสิบเอ็ดวันหยุดจากรายการวันหยุดราชการที่ยาวกว่า หากบริษัทกําหนดให้พนักงานทํางานในวันหยุดที่เลือก บริษัทจะต้องให้วันหยุดทดแทนพร้อมกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสองวันหยุด

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัด

รัฐธรรมนูญของบังกลาเทศกําหนดให้พลเมืองทุกคนเท่าเทียมกันในสายตาของกฎหมาย บริษัทไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานด้วยเหตุผลใด ๆ ดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ
• เพศ
• ศาสนา
• สถานที่เกิด
• ฐานะทางสังคม

เพื่อหลีกเลี่ยงภาพลักษณ์ที่ส่อถึงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บริษัทของคุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามผู้สมัครเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ และควรปรับภาษาให้เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศบังกลาเทศ

ค่าใช้จ่ายในการ จ้างพนักงานในประเทศบังกลาเทศจะ แตกต่างกันไปตามนโยบายอุตสาหกรรมและนโยบายบริษัทเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยง นี่คือค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อมบางส่วนที่คุณคาดว่าจะเกิดขึ้นในการจ้างงาน:

• โฆษณางาน
• ชั่วโมงที่ใช้ในการตรวจสอบผู้สมัครและการสัมภาษณ์
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• ประกันภัย
• เบี้ยเลี้ยงเบ็ดเตล็ด

พนักงานแต่ละคนที่ทํางานให้กับบริษัทมานานกว่าหนึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเทศกาลประจําปีสองครั้ง ไม่ควรเกินฐานเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งยังให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานของตน ซึ่งอาจรวมถึงความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย เงินอุดหนุนด้านการศึกษา ค่าเดินทาง หรือประกันสุขภาพส่วนบุคคล

โดยทั่วไปแล้ว สิทธิประโยชน์ด้านการประกันภัยจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง บังกลาเทศมีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว เพื่อให้พนักงานสามารถได้รับการดูแลสุขภาพสาธารณะหากจําเป็น องค์กรนอกภาครัฐมักจะอุดช่องว่างในระบบการดูแลสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ชนบทมากขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณอาจต้องการเสนอสิทธิประโยชน์ของการประกันภัยส่วนบุคคลเพื่อให้บทบาทของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสําหรับผู้สมัครงาน

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในบังกลาเทศ

การว่าจ้างบุคคลในบังกลาเทศอาจคล้ายกับการว่าจ้างแรงงานใหม่ในประเทศของคุณ ถึงกระนั้นก็ตาม คุณอาจจะพบกับความแตกต่างที่ไม่คุ้นเคยบางอย่างที่คุณควรเตรียมตัวให้พร้อม ด้านล่างนี้คือแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ควรพิจารณาเมื่อคุณเริ่มต้น:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงินท้องถิ่น: พนักงานใหม่ของคุณในบังกลาเทศอาจศึกษาภาษาแม่ของคุณในโรงเรียน ถึงกระนั้น วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดแนะนําให้คุณใช้เบงกาลีให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอกสารอย่างเป็นทางการ เช่น สัญญาและจดหมายข้อเสนอ ในเอกสารเหล่านี้ คุณควรให้จํานวนเงินทั้งหมดในภาษาทากะบังกลาเทศแทนสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของคุณ การนําวิธีปฏิบัติเหล่านี้มาใช้จะช่วยให้คุณต้อนรับพนักงานของคุณและทําให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า และทําให้พวกเขามั่นใจว่าพวกเขาจะเข้าใจรายละเอียดที่สําคัญของการจ้างงานของพวกเขา
• เพิ่มประสิทธิภาพเครือข่ายวิชาชีพและเว็บไซต์งานออนไลน์: เมื่อคุณเริ่มสรรหาบุคลากรในบังกลาเทศ คุณจะต้องหันไปใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่เชื่อถือได้ ทั้งแนวปฏิบัติด้านเครือข่ายวิชาชีพและการประกาศรับสมัครงานออนไลน์สามารถช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถได้ หากคุณมีสายสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้ในประเทศ ให้ขอคําแนะนําจากผู้จัดการที่จ้างงานของคุณ หรือให้ผู้จัดการที่จ้างงานของคุณเข้าร่วมงานแฟร์อาชีพหรือแฟร์งานมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องการลงประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์ เพื่อที่คุณจะสามารถวาดกลุ่มผู้สมัครได้กว้างขึ้น
• ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA): ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันพบได้ไม่บ่อยในบังกลาเทศมากกว่าในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ ข้อยกเว้นหลักคืออุตสาหกรรมเสื้อผ้า ซึ่ง CBA เริ่มแพร่หลายมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และอาจแข็งแกร่งขึ้นเมื่ออุตสาหกรรมเติบโตขึ้น หากธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าหรือสิ่งทอ ต้องแน่ใจว่าได้ทราบแล้วว่าข้อกําหนดเพิ่มเติมของ CBA ใดที่มีผลบังคับใช้กับบริษัทของคุณ
• เลือกพันธมิตรระยะยาว: คุณต้องการให้การดําเนินธุรกิจในบังกลาเทศยั่งยืนและเติบโต ดังนั้นคุณจะต้องการพนักงานที่มีความเหมาะสมกับองค์กรของคุณในระยะยาว นอกจากนี้ คุณมีแนวโน้มที่จะพึ่งพาพนักงานชาวบังกลาเทศของคุณสําหรับข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาเกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่นและบรรทัดฐานทางธุรกิจ ดังนั้นการเลือกบุคคลที่สามารถช่วยบริษัทของคุณให้เติบโตและพัฒนาตลอดหลายปีที่ผ่านมาก็เป็นข้อดีเช่นกัน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในบังกลาเทศอย่างไร

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในบังกลาเทศมักเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมากและใช้เวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในรูปแบบของบริษัทจํากัด คุณจะต้อง ปฏิบัติตามข้อกําหนดหลายประการดังนี้:

• การกําหนดผู้ถือหุ้นและกรรมการของคุณ
• การตรวจสอบชื่ออย่างเป็นทางการของบริษัทคุณ
• การพิมพ์ใบรับรองการตรวจผ่านจากนายทะเบียนของบริษัทร่วมทุนและบริษัท
• การขอรับบทความเกี่ยวกับสมาคมและบันทึกข้อความเกี่ยวกับสมาคม
• การเปิดบัญชีธนาคารบังกลาเทศ
• การได้รับใบรับรองเงินสดเพื่อเป็นหลักฐานการแลกเปลี่ยนสกุลเงิน
• การฝากทุนหุ้นประมาณ หนึ่งดอลลาร์ หรือมากกว่า
• การส่งรายงานทางการเงินประจําปีที่ได้รับการตรวจสอบแล้วไปยังหน่วยงานด้านภาษีเงินได้ของบังกลาเทศ

กระบวนการเหล่านี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์และทําให้ธุรกิจของคุณมีค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์ คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับกฎหมายใหม่ ๆ และความเป็นไปได้ในการว่าจ้างทนายความเพื่อช่วยคุณในการนําทางไปยังข้อกําหนด ตัวอย่างเช่น  การทํางานร่วมกับระบบธนาคารของบังกลาเทศมักจะพิสูจน์ให้เห็นถึงความท้าทายสําหรับบริษัทระหว่างประเทศ เนื่องจากธนาคารหลายแห่งประสบปัญหาในการทําธุรกรรมทางธุรกิจทั่วโลก

หรือคุณอาจเลือกที่จะทํางานร่วมกับGlobal Employment Platform Globalization Partners เพื่อช่วยให้บริษัทของคุณปรับปรุงและเร่งการดําเนินงาน การสรรหาบุคลากร และการจ้างงานของคุณ ด้วยเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา การปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศนั้นเป็นเรื่องง่าย แพลตฟอร์มของเราจะช่วยคุณนําทางไปยังข้อกําหนดทางราชการ ในการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมทางธุรกิจหลักของกิจการร่วมค้าใหม่ของคุณ

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในประเทศบังกลาเทศ

ในขณะที่คุณรับสมัครและพิจารณาผู้สมัคร ระยะทางที่เดินทางไปยังบังกลาเทศอาจหมายความว่าคุณพูดคุยกับผู้สมัครชั้นนําของคุณจากระยะไกลมากกว่าที่จะพูดคุยด้วยตนเอง นี่คือเคล็ดลับบางประการสําหรับกระบวนการที่ประสบความสําเร็จ:

• ฝึกฝนด้วยเทคโนโลยีของคุณ: แม้จะอยู่ห่างออกไปหลายโซนเวลา แต่คุณจะต้องการสร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สมัครงานในบังกลาเทศของคุณ หากคุณใช้แพลตฟอร์มการสื่อสารทางไกลไม่บ่อยนัก โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทดสอบก่อนการสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถแก้ไขปัญหาทางอินเทอร์เน็ตและปิดตัวกรองที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ ล่วงหน้าเพื่อนําเสนอภาพที่เงางามและเป็นมืออาชีพ
• ทําให้การกําหนดตารางเวลาเป็นเรื่องง่าย: ผู้สมัครในบังกลาเทศของคุณมีแนวโน้มที่จะยุ่งเหมือนคุณ การส่งอีเมลกลับไปกลับมาอย่างรวดเร็วในขณะที่คุณพยายามตอกย้ําเวลาการสัมภาษณ์ข้ามเขตเวลาอาจต้องใช้เวลาอย่างมากในแต่ละวันของคุณและของพวกเขา แต่ให้พิจารณาใช้ซอฟต์แวร์การตั้งค่าการนัดหมายเพื่อให้ผู้สมัครของคุณสามารถเลือกได้จากรายการเวลาที่เป็นไปได้ คุณอาจประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานของคุณ และผู้สมัครของคุณจะประทับใจในความสะดวกสบาย
• มุ่งเน้นไปที่การสื่อสารที่ตรงไปตรงมา: การใช้แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์บนเว็บอาจทําให้ความท้าทายในการสื่อสารแย่ลงในบางครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณภาพเสียงลดลง มีความชัดเจนและตรงไปตรงมาในขณะที่ยังสื่อสารความเคารพและการชื่นชมผู้สมัครของคุณ และการสนทนาจะดําเนินไปอย่างราบรื่น
• ติดต่อโดยตรง: แม้ว่ากระบวนการสัมภาษณ์ของคุณจะเกิดขึ้นจากระยะไกล แต่บริษัทของคุณอาจต้องการส่งผู้บริหารระดับสูงไปยังสถานที่ทํางานในบังกลาเทศเพื่อทักทายและให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ของคุณเป็นทีม การติดต่อแบบตัวต่อตัวนี้จะทําให้พนักงานใหม่ของคุณรู้สึกได้รับการต้อนรับ สร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและความสอดคล้อง และเริ่มต้นองค์กรใหม่ในเชิงบวก
• ทําให้พนักงานใหม่ของคุณมีความสําคัญ: เมื่อบริษัทของคุณขยายสู่บังกลาเทศ  พนักงานใหม่คนแรก ของคุณจะสร้างบรรยากาศให้กับทีมที่กําลังเติบโตของคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับการดําเนินงานระหว่างประเทศของคุณ และคุณจะต้องการเพิ่มความพยายามเหล่านั้นเป็นสองเท่าเมื่อคุณเริ่มต้นการจ้างงานทางไกลในบังกลาเทศ มองหาผู้สมัครที่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของบริษัทของคุณ รวมถึงผู้ที่สามารถนําทักษะ ความเป็นผู้นํา และความหลากหลายที่ยืดหยุ่นมาสู่ทีมของคุณ

เทคโนโลยีระดับสากลที่เชื่อถือได้จาก Globalization Partners

เมื่อบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายการดำเนินงาน ให้หันไปที่ Globalization Partners .

เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา เราควรดูแลงานของการจัดตั้งบริษัทของคุณและการรับแนวปฏิบัติในการจ้างงานของคุณตามลําดับ การใช้ Global Employment Platformที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา คุณไม่ต้องจัดการการสรรหา การว่าจ้าง และการดูแลพนักงานใหม่ของคุณทุกคนอีกต่อไป ช่วยประหยัดเวลาและแรงงานของคุณนอกจากนี้ เรายังมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการนําทางในข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีที่ซับซ้อน เพื่อให้เราสามารถนําเสนอความอุ่นใจในการรู้ว่าแนวปฏิบัติของคุณเป็นไปตามข้อกําหนด

ขอข้อเสนอ วันนี้ หรือ ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา