ฮูสตัน, เรามีวิธีแก้ปัญหา: เมืองเท็กซัสแห่งนี้จะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรได้อย่างไร

การขาดแคลนบุคลากรไม่ใช่ปัญหาใหม่ ในปี 2001นักวิจัยของ Mckinsey คาดการณ์ว่าการชนะในสงครามเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถ บริษัทต้องมีความสามารถในการ “ดึงดูด พัฒนา และรักษาผู้มีความสามารถ” สองทศวรรษต่อมา บริษัทต่างๆ ทั่วโลกยังคงประสบปัญหาในการหาทางออก และคาดว่าจะแย่ลงเท่านั้น

Korn Ferry กล่าวว่า ความต้องการแรงงานที่มีทักษะจะก้าวข้ามอุปทาน สร้างการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกเป็น85.2ล้านคน และผลกระทบทางการเงินของรายได้ประจําปีที่ยังไม่เกิดขึ้นมูลค่า8.452 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2030 นั่นคือ GDP ที่รวมกันที่เทียบเท่าของทั้งเยอรมนีและญี่ปุ่น

การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถของเอเชียแปซิฟิก

ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก การขาดแคลนบุคลากรมีความชัดเจนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ในประเทศสิงคโปร์ ช่องว่างด้านทักษะความสามารถสูงจะกระทบกับ1.1จํานวนล้านโดย 2030 ซึ่งเทียบเท่ากับ61.3เปอร์เซ็นต์ของ2030แรงงานที่คาดการณ์ไว้สําหรับแรงงานที่มีทักษะสูง

แม้จะเป็นเรื่องน่าประทับใจที่นักเลงเทคโนโลยีหลายคน เช่น ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent และ Huawei ได้เปิดสํานักงานและสํานักงานใหญ่ในสิงคโปร์ แต่ก็หมายความว่าการตามล่าหาบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสําคัญ นอกจากนี้ ข้อจํากัดเกี่ยวกับชายแดนCovid-19ที่เกี่ยวข้องและนโยบายแรงงานระหว่างประเทศที่เข้มงวดยังทําให้เกิดการขาดความสามารถด้านเทคโนโลยีอีกด้วย

ลดลงภายใต้  ในออสเตรเลีย   สถานการณ์ไม่ได้ดีไปกว่านี้ อีกแล้ว โดยคาดว่า2030 ประเทศ นี้จะสูญเสียเงิน587.56หลายพันล้านดอลลาร์ สหรัฐฯ  เนื่องจากขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถและอาจไม่สามารถเติบโตได้มากกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ 

ในสุนทรพจน์ล่าสุด นายสก็อตต์ มอร์ริสัน นายกรัฐมนตรีออสเตรเลียประกาศว่าการสร้างทักษะตามความต้องการเป็น "กุญแจสําคัญในการส่งมอบเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น" ตลาดบุคลากรที่มีความสามารถที่ได้รับผลกระทบของออสเตรเลียทําให้ประชากรหดตัว ซึ่งเป็นตลาดแรกเนื่องจากความต้องการทักษะ1916 – andการพัฒนาทักษะหมายความว่าบริษัทต้องพัฒนากลยุทธ์การจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้นในอนาคต

เพื่อจัดการปัญหาการขาดแคลนทักษะ สิงคโปร์จึงได้จัดตั้ง Tech.Pass วีซ่าซึ่งคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจสิงคโปร์เป็นผู้บริหารจัดการ ให้สิทธิ์แก่ผู้ประกอบการ ผู้นํา หรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีระหว่างประเทศในการเข้าสู่เมือง

ในทํานองเดียวกัน ออสเตรเลียได้จัดตั้งคณะทํางานเฉพาะกิจเพื่อดึงดูดธุรกิจทั่วโลกและบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อดึงดูด “ธุรกิจที่มีมูลค่าสูง ธุรกิจสมรู้ร่วมคิด และบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษในออสเตรเลีย พร้อมด้วยแนวคิด เครือข่าย และเงินทุนของพวกเขา”

แต่มันเพียงพอไหม?

 โทรจากฮูสตัน: พร้อมสําหรับบิน ขึ้นแล้ว

แล้วบริษัทในเอเชียแปซิฟิกจะสามารถพลิกบทพูดได้อย่างไร ขยายการค้นหาของคุณนอกเมืองท้องถิ่นและจํากัดให้แคบลงบนศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งกําลังได้รับสถานะลัทธิที่บุคลากรที่มีคุณภาพเกี่ยวข้องอย่างรวดเร็ว

ศูนย์กลางดังกล่าวแห่งหนึ่งคือฮูสตัน รัฐเท็กซัส

จากข้อมูลของ Axios ฮิวสตันเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดเป็นอันดับสองท่ามกลางการระบาดใหญ่ Houston ซึ่งเป็นเมืองที่มีประชากรมากที่สุดเป็นอันดับสี่ของสหรัฐอเมริกา ได้รับการจัดอันดับเทียบกับตลาดแรงงานหลัก14อื่น กุมภาพันธ์ 2021ๆ ของสหรัฐอเมริกา ได้เชิญให้บุคลากรด้านซอฟต์แวร์และไอทีเข้ามามีบทบาทอย่างเต็มที่ตั้งแต่ มีนาคม 2020 ถึง

ในขณะที่ Microsoft และ Amazon ประกาศแผนการที่จะขยายศูนย์กลางเทคโนโลยีของฮูสตันและสร้างงานมากกว่า 150 ตําแหน่ง ซึ่งปัจจุบันมีงานจํานวนมากอยู่ในฮูสตัน อื่นๆ เช่น Bill.com, Nuro และ Hewlett Packard Enterprises ก็กําลังวางแผนที่จะย้ายหรือขยายไปยังเมือง

รายงานของ 2021 Houston Tech ระบุว่าระบบนิเวศของเทคโนโลยีของ Houston ได้มีส่วนสนับสนุน GDP ไปแล้ว พันล้านดอลลาร์สหรัฐ28 สร้างงาน235,800ด้านเทคโนโลยี และมีธุรกิจสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่ได้รับการสนับสนุนจาก 700 VC มากกว่า ด้วยเงินทุนรวมของกิจการร่วมค้ามูลค่า ล้านดอลลาร์สหรัฐ753 เพิ่มขึ้น250ร้อยละตั้งแต่สี่ปีที่ผ่านมา

ด้วยตัวเลขที่น่าประทับใจเช่นนี้ คําถามสําคัญในความคิดหลาย ๆ ด้านคือ: ฮิวสตันสามารถก้าวขึ้นเป็นซิลิคอนวัลเลย์ที่สดใสและอ่อนเยาว์ขึ้นได้หรือไม่

สําหรับ Sylvester Turner นายกเทศมนตรีของฮูสตัน คําตอบคือ ใช่ เมื่อ Google ประกาศแผน2020ในการสร้างศูนย์กลางสําหรับทีมขายองค์กรระบบคลาวด์ระดับภูมิภาคในฮูสตัน Turner กล่าวว่า “ฮูสตันเป็นศูนย์กลางสําหรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีและจักรวาลดิจิทัล การตัดสินใจของ Google ในการจัดตั้งสํานักงานที่นี่ช่วยเพิ่มแรงกระตุ้นในขณะที่เราสร้าง Silicon Bayou”

ฮูสตัน , Silicon Bayou  ถัดไป?

ฮูสตันได้รับการเตรียมความพร้อมให้เป็นสถานที่ที่ร้อนแรงที่สุดสําหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในการเริ่มต้นอาชีพด้านเทคโนโลยี ปัจจุบันฮูสตันเป็นบ้านของมืออาชีพด้านเทคโนโลยีจํานวนมากที่เคยให้ความสนใจกับบางเมืองมาก่อน การระบาดใหญ่มีส่วนสําคัญในการกระจายบุคลากรอย่างเท่าเทียมกันทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ช่วยเพิ่มโอกาสในการจ้างงานและสร้างศูนย์กลางทางเทคโนโลยี

[bctt tweet=”ก่อตั้งขึ้นเป็นสถานที่ที่ร้อนแรงที่สุดสําหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในการเริ่มต้นอาชีพด้านเทคโนโลยี ฮิวสตันจึงเป็นที่ตั้งของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจํานวนมากที่เคยให้ความสนใจในเมืองสองสามแห่ง” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

นอกเหนือจากความสามารถด้านเทคโนโลยีที่สําคัญแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักพัฒนาซอฟต์แวร์และเว็บ นักวิเคราะห์ระบบและความปลอดภัยทางไซเบอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน และสถาปนิกเครือข่าย เมืองนี้ยังทําหน้าที่เป็นช่องทางสู่ความสําเร็จด้านเทคโนโลยีที่ไม่มีใครเทียบได้

ตําแหน่งที่สามเมื่อไม่นานมานี้ในเมืองระดับ fDi 2 โดยรวมของรายงานในอนาคตเป็นข้อพิสูจน์ถึงเรื่องนี้ ศูนย์รวมบุคลากรที่มีชื่อเสียงแห่งนี้ยังมีความภาคภูมิใจในด้านการศึกษาเหนือสิ่งอื่นใด มีมหาวิทยาลัยระดับโลก 5 แห่ง โรงเรียนบาคาลเคอเรท30ระดับนานาชาติ โรงเรียนระดับบัณฑิตศึกษาในระดับประเทศ และวิทยาลัยชุมชน

รายงานนี้ยังจัดอันดับฮิวสตันไว้ที่อันดับหกในหมวดหมู่ความเป็นมิตรทางธุรกิจ ไม่น่าแปลกใจที่รัฐ Lone Star ของรัฐเท็กซัสไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและนิติบุคคล เหมาะสําหรับบริษัทที่พร้อมจะขยายและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถประหยัดค่าใช้จ่าย

ในขณะที่ฮูสตันเป็นเมืองที่สูงเป็นอันดับสามรองจากนิวยอร์กและซานฟรานซิสโกเพื่อยื่นขอวีซ่า H-1B เงินเดือนเฉลี่ย H-1B ต่ํากว่าศูนย์กลางเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงจํานวนมากอย่างมีนัยสําคัญ ที่เงินเดือนเฉลี่ย US$ 88,442คนงานของฮูสตันคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า18เปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าคนงานที่อยู่ในนิวยอร์ก

ด้วยค่าครองชีพที่ต่ํา แรงงานที่มีการศึกษาสูง ความสามารถด้านเทคโนโลยีจํานวนมาก และความหลากหลาย (1 คนใน4ฮิวสตันเกิดในต่างประเทศ) ติดป้ายว่าเมืองนี้เป็นซิลิคอนวัลเลย์แห่งภาคใต้ของอเมริกา อาจไม่สามารถเข้าถึงได้

สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสําหรับเอเชียแปซิฟิก

เมื่อสงครามสําหรับบุคลากรมืออาชีพร้อนแรง ประเทศศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใช้ในการกําหนดเป้าหมายไม่น่าจะมีบุคลากรที่จะว่างและมีแนวโน้มที่จะสร้างความประทับใจให้กับการต่อสู้ของตนเองเพื่อรักษาบุคลากรมืออาชีพที่พวกเขามี

2019 การสํารวจโดย Robert Walters พบว่าในบรรดาผู้เชี่ยวชาญด้าน400เทคโนโลยีและผู้จัดการที่จ้างงานทั่วทั้งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 68เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเทคโนโลยีกล่าวว่าต้องใช้เวลาสามเดือนขึ้นไปในการว่าจ้างตําแหน่งงานเทคโนโลยีแบบเปิดในทีมของตน

แม้ว่าการปรับกรอบความคิดที่ให้ความสําคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรกจากระยะไกลจะเป็นขั้นตอนที่ดี แต่บริษัทต้องทราบว่าจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถได้จากที่ไหนเพื่อสร้างทีมในอนาคต

ฮูสตันอาจเป็นเป้าหมายอันดับหนึ่งสําหรับประเทศในเอเชียแปซิฟิกที่ต้องการได้รับข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ในตอนนี้ เมืองเท็กซัสกําลังมาถึงจุดเปลี่ยนในการเกิดขึ้นในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียง และแน่นอนที่สุดคือจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับบริษัทจํานวนมากที่ย้ายออกจากแคลิฟอร์เนีย

การใช้ รูปแบบนายจ้างของบันทึก (EOR)

Globalization Partners เป็น Employer of Record (EOR) ระดับโลกที่มีสถานะกระตือรือร้นใน 187 ประเทศทั่วโลก แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกแบบฟูลสแตกของเราทำให้การจ้างทีมงานระยะไกลเป็นเรื่องง่ายและสะดวก เพียงไม่กี่คลิก และทีมงานในพื้นที่ของเรารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งเข้าใจความแตกต่างของกฎหมายและประเพณีท้องถิ่นของฮูสตัน

เมื่อคุณทำงานด้วย Globalization Partners สิ่งที่คุณต้องทำคือค้นหาผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าเพื่อเข้าร่วมองค์กรของคุณ และทีมของเราจะดูแลพนักงานที่เริ่มต้นใช้งาน การจ่ายเงินเดือน และการจัดหาเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดและแข่งขันได้

แพลตฟอร์ม SaaS Employer of Record ที่เป็นไปตามกฎหมายของเราและทีมสนับสนุนลูกค้าระดับโลกสามารถช่วยให้คุณเคลื่อนไหวได้เร็วกว่าคู่แข่งเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราเพื่อพิจารณาว่าเหมาะกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจของคุณหรือไม่