การทำงานจากทางไกลช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจของภูมิภาคอย่างไร

งานระยะไกลอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อ ด้วยการสื่อสารและการปฏิวัติเทคโนโลยี และการทํางานจากที่บ้านที่เน้นย้ําถึงความเป็นไปได้ในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด ขณะนี้การทํางานจากทางไกลจึงกลายเป็นตัวเลือกหลัก ไม่ใช่ข้อเสนอเฉพาะ

จากงานวิจัยที่อ้างถึงใน Forbes 25เปอร์เซ็นต์ของงานอาชีพทั้งหมดในอเมริกาเหนือจะห่างไกลภายในสิ้นปี 2022และโอกาสทางไกลจะยังคงเพิ่มขึ้นต่อไปจนถึง 2023นอกจากนี้ โอกาสทางไกลยังเพิ่มขึ้นจากต่ํากว่าสี่เปอร์เซ็นต์ของงานที่จ่ายเงินสูงทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาก่อนการระบาดใหญ่เป็นประมาณเก้าเปอร์เซ็นต์ ณ สิ้นปี 2020และมากกว่า15เปอร์เซ็นต์ในปัจจุบัน การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของการทํางานระยะไกลและแบบไฮบริดนี้ให้คํามั่นสัญญามากมายสําหรับบุคคล หน่วยงานเทศบาลและภูมิภาค ตัวเร่งการพัฒนาในท้องถิ่น และเขตเศรษฐกิจในชนบทและนอกเขต

เทคโนโลยีที่สนับสนุนการทํางานระยะไกลมีความสําคัญต่อความสําเร็จอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น Global Growth Platform™ของ G-P ซึ่งสามารถสนับสนุนบริษัทระหว่างประเทศในการค้นหาศูนย์กลางการทํางานร่วมกันได้ทุกที่ ไม่ใช่แค่ในสถานที่ในเมืองทั่วไปที่มีราคาแพงกว่า ซึ่งในทางกลับกันหมายความว่าพื้นที่ชนบทสามารถรักษาผู้ที่มีทักษะและช่วยยับยั้งการลดลงของพื้นที่ชนบทได้

การถือครองภายในชุมชนต่อผู้ที่มีชุดทักษะสูงและความหลากหลายทางวิชาชีพ เป็นการสัญญาว่าจะสร้างสมดุลให้กับสังคมและเศรษฐกิจ การสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อการสร้างเขตเศรษฐกิจในชนบท การลดความกดดันจากบริการในเมือง และปรับระดับสนามแข่งขันสําหรับสตาร์ทอัพ มีอํานาจที่จะเปลี่ยนแปลงชุมชนและภูมิภาค

แม้ว่าการทํางานระยะไกลจะไม่ใช่กระสุนเงิน แต่ก็สามารถแก้ไขปัญหาทางสังคมได้มากมายในเขตเศรษฐกิจในภูมิภาค สัญญาว่าจะฟื้นฟูเมืองเล็ก ๆ ที่ดิ้นรนและรักษาผ้าทางสังคมของพวกเขาโดยการรักษาประชากรที่มีอายุน้อยกว่า นอกจากนี้ยังช่วยให้เข้าถึงบ้านที่ถูกกว่าสําหรับแรงงานผู้เยาว์และระบบสนับสนุนครอบครัวสําหรับคู่รักที่ทํางานอยู่ นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ทางสุขภาพจิตส่วนบุคคลจากการกําจัดเวลาที่สิ้นเปลืองและการเดินทางที่มีราคาแพงมากขึ้นด้วยการเดินทางด้วยรถยนต์ที่น้อยลงช่วยลดการปล่อยCO2มลพิษ

เรามาดูมาตรการต่าง ๆ ที่บางประเทศได้นํามาใช้เพื่อส่งเสริมอนาคตของการทํางานระยะไกลและสนับสนุนผลกระทบของการพัฒนาประเทศต่อเศรษฐกิจในภูมิภาค

การเปิดตัวบรอดแบนด์และวาระใหม่ของสหราชอาณาจักร

ผลกระทบของการเปิดตัวบรอดแบนด์อย่างต่อเนื่องและการเพิ่มขึ้นของการทํางานระยะไกลและไฮบริดนั้นเห็นได้ชัดเจนทั่วโลก ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักรในขณะที่ประเทศเปิดตัวบรอดแบนด์ในพื้นที่ที่ให้บริการไม่ดีในอดีต ความต้องการจากแรงงานระยะไกลที่จําเป็นต้องเชื่อมต่อเพิ่มขึ้นอย่างมาก

บรอดแบนด์ที่ดีกว่า และระเบียบวาระ "การยกระดับ" ที่กว้างขึ้นที่ขับเคลื่อนโดยรัฐบาลสหราชอาณาจักร ควรสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสําหรับบุคคลและบริษัทในการทํางานจากที่ใดก็ได้

เมื่อปีที่แล้ว รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้เปิดตัว Project Gigabit ซึ่งเป็นโครงการมูลค่า5พันล้านปอนด์เพื่อเปิดตัวบรอดแบนด์ใยแก้วนําแสงเต็มรูปแบบไปยังพื้นที่ชนบททั่วประเทศ สัญญาฉบับแรกสําหรับแผนการนี้ได้รับการตัดสินกันยายน 2022ในภาคตะวันตกเฉียงใต้ของอังกฤษ

Project Gigabit มีเป้าหมายที่จะอุดช่องว่างในสถานที่ที่ยากต่อการเข้าถึงเหล่านี้ เพื่อให้ผู้คนสามารถทํางานจากที่ใดก็ได้และเริ่มต้นใหม่เพื่อตั้งอยู่ห่างจากเมืองตามปกติ

เป็นข่าวดีสําหรับเมืองเล็ก ๆ เช่น สโต๊ค ซึ่งเป็นพื้นที่การเติบโตที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสามของบริเตนสําหรับงานระยะไกลและยืดหยุ่น จากการศึกษาที่นําโดยผู้สรรหาบุคลากร Indeed และแพลตฟอร์มการประชุมทางวิดีโอ Zoom

เมืองทัลซากําหนดเป้าหมายให้กับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในสหรัฐฯ อย่างไร

ในสหรัฐอเมริกา คณะกรรมาธิการการสื่อสารแห่งสหพันธรัฐได้ประณามผู้ให้บริการบรอดแบนด์ในชนบทเป็นจํานวน5หลายพันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในช่วงทศวรรษที่กําลังจะมาถึง

แต่ละเมืองเช่น Tulsa, Oklahoma ได้มาก่อนแพ็คในการจัดตั้งโปรแกรมการทํางานระยะไกลpre-2018. Tulsa Remote เปิดตัวเพื่อส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลย้ายถิ่นฐานไปยังเมืองและภูมิภาคที่อาจไม่ได้พิจารณา โปรแกรมนี้นําเสนอ USD 10,000 และชุดสิทธิประโยชน์ของชุมชนที่น่าประทับใจให้กับผู้ที่จะย้ายไปที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งปี

ความคิดริเริ่มได้รับผลตอบแทนและตอนนี้โปรแกรมดึงดูดผู้คนมากกว่า 1,600 คน จากรายงานของ Economic Innovation Group โครงการได้ส่งมอบรายได้ท้องถิ่นใหม่จํานวน 62ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2021และรายได้ได้พุ่งเข้าสู่เศรษฐกิจท้องถิ่นของทัลซาในด้านภาษีและค่าใช้จ่าย การวิเคราะห์ยังพบว่าโดยเฉลี่ยแล้ว มีการสร้างงานใหม่ประมาณหนึ่งงานใน Tulsa สําหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลทุกคนสองคนที่ย้ายถิ่นฐาน รายงานคาดการณ์ว่า ในอัตราการเติบโตในปัจจุบัน โปรแกรมนี้อาจนําไปสู่รายได้ท้องถิ่นใหม่ ๆ 500มูลค่า ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ และสนับสนุนงานที่มีผลกระทบ5,000สูงได้ถึง งานที่มีผลกระทบสูงภายใน 2025รวมถึงพนักงานที่ย้ายที่อยู่จากทางไกลหลายพันคน และงานท้องถิ่นใหม่ที่เทียบเท่าซึ่งเพิ่ง1,500สร้างขึ้นใหม่อย่างน้อยเต็มเวลา

แผนอนาคตชนบทของไอร์แลนด์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ไอร์แลนด์ได้เปิดตัวแผนอนาคตชนบท นโยบายของรัฐบาลสําหรับชนบทของไอร์แลนด์ในช่วงนั้น 2021-2025และเป็นครั้งแรกที่ประเทศในยุโรปได้เปิดตัวนับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ ซึ่งรวมถึงการสร้างเครือข่ายมากกว่าศูนย์การทํางาน400ระยะไกล และแนะนําการลดหย่อนภาษีสําหรับบุคคล รวมถึงบริษัทที่สนับสนุนการทํางานจากที่บ้าน

รัฐบาลยังได้กําหนดเป้าหมายการทํางานระยะไกลเป็น20เปอร์เซ็นต์สําหรับข้าราชการ300,000พลเรือนภายในสิ้นปี มาตรการอื่น ๆ ได้แก่ "การสนับสนุนทางการเงิน" เพื่อส่งเสริมให้ผู้คนอาศัยอยู่ในเมืองชนบทและการเปิดตัวบรอดแบนด์ที่เร่งรัด แผนนี้จะได้เห็นกองทุนฟื้นฟูชนบทมูลค่า EUR 1 ซึ่งใช้แปลงโฉมโรงภาพยนตร์เก่า โรงละคร และศาลากลาง เพื่อการทํางานระยะไกล ทั้งหมดนี้มาพร้อมกับบรอดแบนด์ความเร็วสูง Heather Humphreys รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาชนบทและชุมชนของไอร์แลนด์ให้คํามั่นว่าจะเพิ่มจํานวนพนักงานภาครัฐที่ทํางานจากที่บ้านในอีกหลายปีข้างหน้า

สตาร์ทอัพจะยินดีรับความคิดริเริ่มที่จะเลี่ยงพื้นที่สํานักงานที่มีราคาแพง และนอกจากนี้ยังจ้างจากที่ใดก็ได้ การเสนอความเป็นไปได้ในการทํางานระยะไกลสําหรับบทบาทสตาร์ทอัพที่สําคัญ เช่น การเรียนรู้ของเครื่องว่าจ้าง นักพัฒนาอาวุโส หัวหน้าทีมการตลาด และอื่นๆ จะช่วยให้สตาร์ทอัพแข่งขันกับองค์กรที่โดดเด่นมากขึ้น

การใช้ประโยชน์จากแรงงานทุกที่เพื่อเอาชนะการขาดแคลนทักษะ

การทํางานจากทางไกลยังช่วยเพิ่มความสามารถของบริษัทในการดึงดูดพนักงานด้านเทคนิคชั้นนํา และหลีกเลี่ยงปัญหาการขาดแคลนทักษะในสภาพแวดล้อมในท้องถิ่น ปัญหานี้เริ่มเฉียบพลันมากขึ้น

ในเดือนพฤษภาคม สํานักงานสถิติแห่งชาติ (ONS) ของสหราชอาณาจักรเปิดเผยว่ามีตําแหน่งงานว่างมากกว่าผู้ว่างงานในสหราชอาณาจักรเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เริ่มบันทึก ธุรกิจต่าง ๆ กําลังทุกข์ทรมานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของทักษะด้านเทคโนโลยี งานวิจัยของ Virgin Media, O2 Business และ Censuswide เกี่ยวกับการต่อสู้เพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถ พบว่า55ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยว่าองค์กรของตนขาดทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และ83ร้อยละกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจของตน

ความพึงพอใจของบริเตนนั้นแย่ลงด้วยการชะงักงันของพนักงานในสหภาพยุโรปหลังได้รับยาเบร็กซิท ในขณะที่ตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยพนักงานในปัจจุบันช่วยให้พนักงานออกจากงานเพื่อค้นหาสิ่งที่ดีกว่า

อย่างไรก็ตาม การจัดหาตัวเลือกการทํางานระยะไกลซึ่งเป็นที่นิยมสําหรับหลายๆ คน สามารถให้วิธีแก้ปัญหาความท้าทายในการว่าจ้างได้ ระหว่างปลาย 2019 (Q4) ถึงต้นปีนี้ (2022Q1) จํานวนคนในสหราชอาณาจักรที่ทํางานจากบ้านมากกว่าสองเท่า ไต่จาก4.7ล้านคนเป็น9.9ล้านคน จากข้อมูลใหม่จาก ONS

ความสามารถในการทํางานจากระยะไกลอาจทําให้คนงานชาวอังกฤษจํานวนมากสามารถทํางานนอกเมืองใหญ่ ๆ ได้ และอาจช่วยกระจายโอกาสทางเศรษฐกิจทั่วสหราชอาณาจักร

นอกจากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบทบาททางเทคนิคระดับเริ่มต้น บัณฑิตสามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาในบ้านเกิดของพวกเขาในขณะที่หลีกเลี่ยงการเช่าสูงและการเดินทางที่ยาวนานที่เกี่ยวข้องในเส้นทางที่ดีของการย้ายถิ่นฐานในเมืองแบบดั้งเดิม

เทคโนโลยีมีวิวัฒนาการอย่างไรเพื่อตอบสนองความต้องการจากทางไกล

ปัญหาที่รายงานในการทํางานระยะไกลมุ่งเน้นไปที่การทํางานร่วมกัน การมีส่วนร่วม การแยกตัวทางสังคม และประสิทธิภาพการทํางาน ปัญหาที่เทคโนโลยีมุ่งหมายที่จะแก้ไข

ตัวอย่างเช่น HiPeople ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยี HR ในเบอร์ลินที่มีแพลตฟอร์มข่าวกรองการจ้างงานทําให้การตรวจสอบการอ้างอิงผู้สมัครเป็นอัตโนมัติตั้งแต่คําขอไปจนถึงการเก็บรวบรวมและการวิเคราะห์ และจัดหาเครื่องมือสําหรับการประเมินผู้สมัครSeatti ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพอีกแห่งหนึ่งของเยอรมัน ได้สร้างแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์พื้นที่ทํางานที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้พนักงานแบบไฮบริดหรือระยะไกลจองโต๊ะ ห้อง และพื้นที่จอดรถที่ใช้ร่วมกันในสํานักงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีมสามารถวางแผนสถานที่ทํางานระยะไกลของตนในขณะที่ให้ข้อมูลนายจ้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตั้งค่าไฮบริดของตน

แสวงหาผลประโยชน์จากชุมชนการลงทุน

ส่วนของผู้ถือหุ้นเอกชนและทุนของกิจการก็กําลังเข้ามามีบทบาทในการกระทําดังกล่าวและกําลังเสริมสิ่งที่รัฐบาลกําลังทําอยู่ การสํารวจ Private Equity Wire จาก กรกฎาคม 2022 แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสํารวจส่วนใหญ่ (57เปอร์เซ็นต์) เชื่อว่าเทคโนโลยียังคงนําเสนอโอกาสการลงทุนที่น่าสนใจที่สุดทั่วทั้ง VC

ธุรกิจเทคโนโลยีเหล่านี้จํานวนมากกําลังสร้างอนาคตของแอปพลิเคชันดิจิทัลและโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีที่เพิ่มศักยภาพสําหรับการทํางานระยะไกลและศูนย์กลางระดับภูมิภาค

Dhaval Gore ผู้อํานวยการชุมชนพันธมิตรของ G-P กล่าวว่า บริษัทจะยังคงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อแยกออกเป็นรัฐ ประเทศ และภูมิภาคอื่น ๆ

“กฎหมายการจ้างงานและความเป็นส่วนตัวในท้องถิ่นเมื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหลายเขตอํานาจศาลอาจมีความซับซ้อน การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เหลืออยู่เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งสําหรับทั้งบริษัทสตาร์ทอัพและนักลงทุนที่ VC เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นอาจทําให้พวกเขาไม่ได้รับการลงทุนรอบถัดไปหรือบรรลุการประเมินราคาตลาดที่ถูกต้อง นี่คือที่ที่พันธมิตรที่เชื่อถือได้ เช่น G-P สามารถช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบและปลอดภัยในทุกประเทศที่พวกเขาเข้าไปดําเนินธุรกิจ”

G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง

G-P ทําให้แน่ใจว่าคุณหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในการขยายตัวเหล่านี้ ในฐานะพันธมิตรของคุณในการเติบโตทั่วโลก ทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราพร้อมให้ความช่วยเหลือคุณในทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน Global Growth Platform™ ที่อิงกับ SaaS ชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราช่วยปรับปรุงการจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ การตั้งค่าเงินเดือนและสวัสดิการ และกระบวนการจัดการทีม เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานประจําวันของคุณ

สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่ความเชี่ยวชาญของ G-P ช่วยให้บริษัทสามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลก โปรดดูที่ทรัพยากรของเรา