ด้วยอัตราการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลอย่างรวดเร็ว ความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะในเกาหลีใต้จึงเพิ่มสูงขึ้นในอุตสาหกรรมต่าง ๆ
นายจ้างพยายามเพิ่มความพยายามเป็นสองเท่าในการสนับสนุนโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลเพื่อตอบสนองต่อภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและปรับตัวให้เข้ากับตลาดบุคลากรที่มีความสามารถในปัจจุบัน
ในความเป็นจริง การสํารวจเงินเดือน 2022 Robert Walters เปิดเผยว่า ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด ในเกาหลีใต้คือวิศวกรซอฟต์แวร์ วิศวกรแมชชีนเลิร์นนิ่ง และเจ้าของผลิตภัณฑ์ ซึ่งเป็นบทบาทงานที่สําคัญยิ่งสําหรับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการพัฒนาผลิตภัณฑ์
อย่างไรก็ตาม สถิติแสดงให้เห็นว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นนั้นไม่เพียงพอที่จะพิจารณาความต้องการสําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
จากรายงานของนโยบายซอฟต์แวร์และสถาบันวิจัย มี 9,453งานนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ยังไม่เสร็จใน 2021ซึ่งคาดว่าจะเติบโตมากกว่า15,000ปีนี้ การขาดแคลนบุคลากรนี้กลายเป็นข้อกังวลที่แพร่หลาย อันที่จริงแล้ว เกือบ 70ร้อยละ ของบริษัทในประเทศได้สังเกตเห็นและกําลังพิจารณามากขึ้นเรื่อย ๆ ว่าเป็นปัญหาที่มีลําดับความสําคัญสูงสุด
บริษัทต่างๆ จากตลาดแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้า (EV) สู่อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์กําลังแข่งขันกันเพื่อให้ได้ทักษะความสามารถ ในรายงานของ รอยเตอร์ ผู้ผลิตแบตเตอรี่ EV รายใหญ่สามราย (SK On, Samsung SDI Co Ltd และ LG Energy Solutions) ในเกาหลีใต้กําลังเผชิญกับข้อจํากัดด้านความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและวิศวกรรม
กรณีนี้ไม่แตกต่างกันในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งขับเคลื่อน20เปอร์เซ็นต์ของการส่งออกทั้งหมดของเกาหลีใต้ในปี 2021 ผู้เล่นรายใหญ่ในภาคธุรกิจกําลังแข่งขันกันเพื่อวิศวกรที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการสารกึ่งตัวนําที่เพิ่มขึ้นทั่วโลก
รัฐบาลเกาหลีใต้ได้เปิดตัวโครงการต่าง ๆ เพื่อแก้ปัญหาช่องว่างด้านบุคลากร โดยตระหนักถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อเศรษฐกิจ ประเทศนี้ได้ใช้มาตรการในการฝึกอบรมแรงงาน ส่งเสริมการเข้ามาทํางานของผู้มีความสามารถโดยการลดกฎวีซ่าสําหรับแรงงานระหว่างประเทศสําหรับบทบาทที่เน้นในเรื่องเทคโนโลยี และจัดให้มีการฝึกสอนและโครงการฝึกงานสําหรับเยาวชน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ รัฐบาลได้แบ่งปันแผนการที่จะหล่อเลี้ยงวิศวกรชิปรุ่นใหม่ ซึ่งรวมถึงการเปิดแผนกการศึกษาสารกึ่งตัวนําใหม่ ๆ และการส่งเสริมโครงการอุตสาหกรรมทางวิชาการที่ Korea Advanced Institute of Science (KAIST) และ Technology และ Ulsan National Institute of Science and Technology (UNIST) ด้วยโครงการริเริ่มเหล่านี้ รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะบ่มเพาะผู้เชี่ยวชาญด้าน3,000สารกึ่งตัวนําจํานวนมากกว่า 2027คนภายใน
อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่สําคัญยังคงมีอยู่: บทบาทสําหรับตําแหน่งเทคโนโลยีที่สําคัญยังคงไม่เต็มศักยภาพ ทําให้เกิดการหยุดชะงักครั้งใหญ่ต่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและแผนงานการเติบโตของบริษัทหลายแห่ง
คิดให้ไกลกว่าวิธีการทั่วไป
ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสําหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงจะกดดันให้นายจ้างต้องคิดใหม่เกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของพวกเขา และก้าวไปให้ไกลกว่าแนวทางการจ้างงานแบบดั้งเดิม
ในขณะที่การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้มีส่วนในการชนะสงครามสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ปัจจุบันผู้นํากําลังใช้วิธีการแบบองค์รวมเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรมืออาชีพตามความต้องการ
ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทยักษ์ใหญ่ทางอิเล็กทรอนิกส์ของ Samsung ได้เปิดตัว “โบนัสบริการ” ซึ่งเป็นรางวัลทางการเงินที่คุ้มค่ากับการจ่ายเงินเดือนละสามเดือนสําหรับพนักงานที่มีส่วนสําคัญต่อการเติบโตของยอดขายของบริษัทในปี 2021
ในสถานที่ทํางานที่มีพนักงานเป็นศูนย์กลางในปัจจุบัน บริษัทควรประเมินความต้องการแรงงานในปัจจุบันของตนอีกครั้ง เนื่องจากพนักงานกําลังหาข้อตกลงที่ยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน
แบบสํารวจล่าสุด เปิดเผยว่าพนักงานส่วนใหญ่ในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศต้องการการตั้งค่าไฮบริด (52.2เปอร์เซ็นต์) และการจัดการงานระยะไกล (41.7เปอร์เซ็นต์)
ด้วยเหตุนี้ บริษัทและบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งจึงปรับนโยบายของตนเพื่อปรับให้เข้ากับการจัดการงานที่ยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่น Naver บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีได้ประกาศว่า บริษัทจะอนุญาตให้พนักงานทํางานจากที่บ้านอย่างถาวร ในขณะเดียวกัน Jikbang สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีก็ก้าวไปอีกขั้นด้วยการเปิดตัวสํานักงาน Metaverse
ขยายการค้นหาผู้มีความสามารถของคุณข้ามพรมแดน
การเปลี่ยนแปลงการทํางานจากระยะไกลครั้งใหญ่ได้กลายเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสําหรับวัฒนธรรมในที่ทํางานของเกาหลีใต้ ซึ่งในอดีตนิยมใช้การจัดการงานในสถานที่เป็นหลัก จากรายงานของกระทรวงแรงงาน75ร้อยละของบริษัทในเกาหลีใต้วางแผนที่จะดําเนินนโยบายการทํางานทางไกลในปัจจุบันต่อไปหรือลดขนาดนโยบายบางส่วนเมื่อการระบาดใหญ่ลดลง
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่าง ๆ ในเกาหลีใต้กําลังเริ่มเปิดรับวิธีการทํางานใหม่ ๆ ซึ่งในที่สุดก็จะสร้างโอกาสให้นายจ้างขยายการค้นหาความสามารถของตนไปยังเขตอํานาจศาลอื่น ๆ
ในรายงานของ Aju Business Daily, Moon Yong-sik ประธานของ National Information Society Agency (NIA) ได้เน้นย้ําถึงความจําเป็นในการมองหาบุคลากรที่มีความสามารถนอกพรมแดนเพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะในท้องถิ่น เขาถือว่านี่เป็นขั้นตอนสําคัญในการป้องกัน “วิกฤตการณ์ด้านบุคลากรด้านซอฟต์แวร์” และหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดความหนักหน่วงต่อบริษัทที่กําลังเติบโต การเติบโตที่ไม่เคยมีมาก่อนในภาคส่วนหลัก ๆ รวมถึงยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ กําลังสร้างความต้องการสูงสําหรับบุคลากรที่มีทักษะในเกาหลีใต้
นอกจากนี้ ประชากรที่มีอายุมากอย่างรวดเร็วในประเทศยังส่งผลกระทบต่อความพร้อมของผู้สมัครอีกด้วย เพื่อลดปัญหาดังกล่าว บริษัทบางแห่ง รวมถึง SK Hynix ยักษ์ใหญ่เซมิคอนดักเตอร์ กําลังปรับใช้นโยบายเกษียณอายุล่าช้าโดยหวังที่จะรักษาบุคลากรด้านวิศวกรรมที่ต้องการไว้
ด้วยจํานวนประชากรที่ลดลงและการลดลงของกลุ่มผู้มีความสามารถ บริษัทในเกาหลีใต้ต้องเปิดรับการจ้างงานทั่วโลกและพิจารณาโซลูชั่นเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อแก้ปัญหาช่องว่างของผู้มีความสามารถ
การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อแก้ปัญหาช่องว่างด้านบุคลากร: ความมหัศจรรย์เร่งการขยายตัวและว่าจ้างบุคลากรที่ดีที่สุดได้อย่างไร
บริษัทขนาดต่างๆ ต้องใช้ประโยชน์จากเครื่องมือและแพลตฟอร์มทางเทคโนโลยีเพื่อเอาชนะสงครามสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถ
ตัวอย่างเช่น Wondermove , Hyundai Motor Group spin-off startup เผชิญกับความท้าทายมากมายเมื่อขยายไปยังภูมิภาคยุโรป ในเส้นทางการเติบโตทั่วโลก บริษัทสตาร์ทอัพประสบปัญหาในการรับข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่น ความคุ้นเคยทางกฎหมาย และข้อมูลสําคัญเพื่อประเมินตลาดเป้าหมายในยุโรป
ทีมงานที่ Wondermove ตระหนักว่าการเข้าถึงคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและความรู้ในท้องถิ่นจะเป็นสิ่งสําคัญในการเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้ ซึ่งนําไปสู่Globalization Partners
ด้วย Globalization Partners ทําให้ wondermoveได้เปิดตัวกลยุทธ์การขยายธุรกิจอย่างรวดเร็วและว่าจ้างบุคลากรท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเยอรมนี ขณะเดียวกันก็ลดต้นทุน เวลา ความเสี่ยง และทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตทั่วโลก
ด้วยการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่ล้ําสมัยของ G-P ทําให้ Wondermove จ้างพนักงานชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ในเยอรมนี ทําให้บริษัทสามารถเร่งการพัฒนาโซลูชันได้ เนื่องจาก G-P เป็นGlobal Growth Platform™ความมหัศจรรย์ขยายตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกระบวนการทางกฎหมายที่ซับซ้อนหรือปัญหาภาษีบ่อยครั้งที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างงานระหว่างประเทศ
ว่าจ้างบุคลากรระดับสากลที่ดีที่สุดด้วยพันธมิตรเชิงกลยุทธ์
บริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถข้ามประเทศต้องเข้าใจว่ากระบวนการนั้นมาพร้อมกับความท้าทายและความซับซ้อนหลายประการ บริษัทต้องจัดการกฎหมายภาษี บัญชีเงินเดือน และการจ้างงานในท้องถิ่นเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
อย่างไรก็ตาม Global Employment Platformจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด ด้วยแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ของพันธมิตรGlobalization Partnersวัตน์ คุณจึงสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ทุกที่ทุกเวลาโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น โซลูชันชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา ช่วยเร่งเวลาในการสร้างรายได้ โดยการทําให้งานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่สําคัญง่ายขึ้นและทําให้เป็นระบบอัตโนมัติ เช่น การสรรหา การว่าจ้าง การดูแลพนักงานใหม่ การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ข้อมูลและการรายงาน และการสร้างสัญญาที่สอดคล้องกับท้องถิ่น
ในยุคใหม่ของการทํางาน การค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษไม่ได้จํากัดเฉพาะตลาดท้องถิ่นอีกต่อไป ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี คุณจึงสามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกและสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงได้จากทุกที่
ถึงเวลาแล้วที่บริษัทในเกาหลีใต้จะเปิดรับการจ้างงานระหว่างประเทศเพื่อรักษาความคล่องตัวและความสามารถในการแข่งขัน ให้Globalization Partnersิวัฒน์เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ของคุณในการเดินทางสู่ความสําเร็จระดับโลก
หากท่านต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โปรดไปที่บูธของเราที่ NextRise 2022กรุงโซล ซึ่งเป็นงานนิทรรศการสตาร์ทอัพที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย
