ในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน บริษัทจําเป็นต้องเสนอข้อเสนอที่นอกเหนือไปจากความต้องการทางการเงินของผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้าง ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงกําลังสํารวจกลยุทธ์ทางเลือกเพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกที่ไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ และบริษัทที่กําลังพัฒนาได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นจุดรับคําแนะนําที่สําคัญ
ผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน หมายถึง เงินสมทบที่เป็นตัวเงินและที่ไม่ใช่ตัวเงินที่นายจ้างมอบให้พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนของพวกเขา สิทธิพิเศษอาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่ประกันสุขภาพส่วนบุคคลไปจนถึงค่าจ้างสําหรับอุปกรณ์สํานักงานที่บ้านหรือวันหยุดพิเศษ
วิวัฒนาการของผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ บริษัท2020หลายแห่งได้เริ่มพึ่งพาผลประโยชน์เพิ่มเติมและสวัสดิการเพื่อรักษาพนักงานไว้ การหยุดชะงักทางเศรษฐกิจทั่วโลกของการระบาดใหญ่ทําให้นายจ้างจํานวนมากเปลี่ยนจุดสนใจจากการขึ้นเงินเดือนเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน
ปัจจุบัน ผลประโยชน์ของบริษัทมีบทบาทสําคัญในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนความสําเร็จของบริษัท องค์กรที่มีอัตราการรักษาพนักงานสูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีการหยุดชะงักของธุรกิจน้อยลงและค่าใช้จ่ายโดยรวมน้อยลง
การสํารวจล่าสุดจากหลายแหล่งได้เน้นย้ําถึงความสําคัญของการเสนอสิทธิพิเศษที่น่าสนใจเพื่อรักษาพนักงานไว้ ผลการสํารวจบางส่วนประกอบด้วย:
- หกสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้คนคิดว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมและผลประโยชน์มีบทบาทสําคัญในการตัดสินใจว่าจะสมัครรับตําแหน่งหรือไม่
- หกสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของแรงงานจะภักดีต่อนายจ้างของตนมากกว่า หากพวกเขาได้รับการเสนอสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ที่หลากหลายกว่า
- เจ็ดสิบสองเปอร์เซ็นต์ของพนักงานจะพึงพอใจกับงานของตนมากขึ้นหากได้รับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ที่ดีกว่า
การสังเกตเห็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงของพนักงานที่ให้ความสําคัญกับผลประโยชน์ของบริษัททําให้หลายคนสงสัยว่าสวัสดิการประเภทใดที่นายจ้างควรเสนอเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในปัจจุบัน เพื่อช่วยตอบคําถามที่ซับซ้อนนี้ นี่คือตัวอย่าง 5 ประการของสิทธิพิเศษสูงสุดในบรรดาพนักงานทั่วโลก
1. การทํางานระยะไกลและความยืดหยุ่น
แน่นอนว่าหนึ่งในข้อเสนอที่ได้รับความนิยมมากที่สุดที่บริษัทสามารถมอบให้เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้คือชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการทํางานระยะไกล
รายงาน2021สถานะของการทํางานระยะไกลที่เผยแพร่โดย Buffer เปิดเผยว่า97.6เปอร์เซ็นต์ที่น่าตกใจของพนักงานต้องการทํางานจากระยะไกลอย่างน้อยก็ส่วนหนึ่ง นอกจากนี้ 97 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานจะแนะนําการทํางานระยะไกลและยืดหยุ่นให้กับคนรอบข้าง และ32เปอร์เซ็นต์จัดอันดับสภาพการทํางานที่ยืดหยุ่นเป็นลําดับความสําคัญสูงสุดเมื่อมองหางาน
ด้วยการทํางานระยะไกลที่สร้างอัตราผลผลิตที่สูงขึ้นและต้นทุนของบริษัทที่ลดลง ผู้นําของบริษัทควรพิจารณานํารูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นมาใช้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
2. การเข้าถึงทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีอยู่ในอันดับต้น ๆ สําหรับแรงงานทั่วโลก 2020ตั้งแต่ ผู้สมัครได้ร้องขอความมุ่งมั่นมากขึ้นจากสถานที่ทํางานของตนเพื่อดําเนินโครงการด้านสุขภาพ สุขภาวะทางอารมณ์ และความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม งานวิจัยล่าสุดที่เปิดเผยว่าผลประโยชน์ที่พนักงานให้คุณค่ามากที่สุด 2022พบว่าผู้หางานให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบริษัทที่เสนอ100เปอร์เซ็นต์ความคุ้มครองด้านสุขภาพ
เมื่ออัปเดตโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัทของคุณ มีวิธีการใหม่ ๆ ที่คุณสามารถปรับปรุงข้อเสนอปัจจุบันของคุณให้ทันกับแนวโน้มที่มีอยู่ เช่น:
- จัดสรรงบประมาณเพื่อการออกกําลังกาย: การเป็นสมาชิกยิม ชั้นเรียนโยคะ บทเรียนว่ายน้ํา หรือการเข้าถึงกิจกรรมทางกายรูปแบบอื่น ๆ เป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมสุขภาพที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับพนักงานที่ทํางานจากที่บ้าน
- ส่งเสริมพื้นที่ทํางานในบ้านที่สะอาดและถูกหลักสรีรศาสตร์: บริษัทสามารถให้ทรัพยากรเพิ่มเติมแก่พนักงานเพื่อซื้ออุปกรณ์ทํางานตามหลักสรีรศาสตร์ได้เช่นเดียวกับงบประมาณด้านสุขภาพ การมีช่องทางใน Slack หรือบนแพลตฟอร์มการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีอื่น ๆ ที่อุทิศให้กับโฮมออฟฟิศและเคล็ดลับด้านสุขภาพยังเป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมพื้นที่ทํางานที่น่ารื่นรมย์
3. โครงการริเริ่มที่มุ่งเน้นครอบครัว
นอกเหนือจากการจัดหาสภาพการทํางานที่ยืดหยุ่นและโบนัสสิ้นปีแล้ว บริษัทยังควรศึกษาการปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อดูแลบุตรด้วย
Apple ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีได้กล่าวพาดหัวข่าวเมื่อประกาศว่า พนักงานหญิงของตนจะได้รับการเสนอบริการแช่แข็งไข่ฟรีเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม บริษัทยังหลงเหลือจากบรรทัดฐานการทํางานแบบดั้งเดิมใน 2019 โดยการเพิ่มการลาคลอดและการลาคลอดเป็น16สัปดาห์ ในทํานองเดียวกัน Microsoft ยังขยายเวลาการลาเพื่อดูแลบุตรสําหรับพนักงานทุกคน
การคิดนอกกรอบเมื่อมองดูผลประโยชน์เพิ่มเติมในปัจจุบันของบริษัทของคุณ ย่อมเป็นการให้รางวัลแก่คุณและพนักงานของคุณเป็นอย่างมาก
4. ประกันสัตว์เลี้ยง
ความนิยมของผลประโยชน์นี้อาจดูน่าประหลาดใจสําหรับบางคน แต่บริษัทต่าง ๆ ยอมรับว่าสัตว์เลี้ยงมีความสําคัญต่อแรงงานในปัจจุบันอย่างไร ในสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียว 68เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนของประเทศเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยง
พนักงานหลายคนทํางานจากที่บ้านเป็นเวลานาน และใช้สัตว์เลี้ยงตัวใหม่เพื่อให้เป็นเพื่อนกัน เพื่อให้บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ต่าง ๆ และเสนอการประกันภัยสัตว์เลี้ยงเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
Steve Jasinski รองประธานอาวุโสของ SterlingRisk บริษัทประกันภัยในนิวยอร์ก ตั้งข้อสังเกตว่าการประกันภัยสัตว์เลี้ยงเป็นพนักงานที่มีแนวโน้มอันดับหนึ่งที่กําลังมองหา ค่าสัตวแพทย์อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและจะต้องจ่ายทันที การเสนอสิทธิประโยชน์นี้ให้โอกาสคนงานในการข้ามค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายล่วงหน้าเมื่อขอรับการดูแลทางการแพทย์สําหรับสัตว์เลี้ยงของพวกเขา
5. โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทางวิชาชีพ
การเสนอให้พนักงานเข้าถึง Udemy , LinkedIn Learning หรือแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่คล้ายกัน เป็นบริการที่ยอดเยี่ยมที่บริษัทสามารถเสนอได้ การเรียนรู้ออนไลน์ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถเพิ่มศักยภาพทางวิชาชีพของตนในขณะที่พวกเขาทํางาน เมื่อพนักงานได้รับความรู้ใหม่ ๆ หรือทักษะที่มีอยู่ที่สมบูรณ์แบบ พวกเขาสามารถนําความเชี่ยวชาญที่มีคุณค่านี้ไปใช้กับบทบาทปัจจุบันของตนได้
อีกวิธีหนึ่งที่บริษัทสามารถให้การสนับสนุนและแสดงออกถึงความมุ่งมั่นต่อการเติบโตและการพัฒนาทักษะทางอาชีพของพนักงานของตนได้ก็คือการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนหรือโปรแกรมการชําระเงินคืน ตัวอย่างเช่น บริษัทในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพสามารถใช้โปรแกรมการชําระเงินคืนสําหรับค่าเล่าเรียนของโรงเรียนพยาบาลได้
หากบริษัทต้องการดึงดูดและรักษาผู้สมัครไว้ พวกเขาต้องพิจารณาโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาทางวิชาชีพ รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินสําหรับการศึกษาอย่างต่อเนื่องในฐานะสิทธิพิเศษเพิ่มเติม
ท้ายที่สุดแล้ว ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องของสิทธิพิเศษที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน!
พนักงานทั่วโลกเห็นคุณค่าของสิทธิพิเศษที่จะส่งผลดีต่อความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมและความสุขในระยะยาวของตน อย่างไรก็ตาม ผู้นําของบริษัทยังได้รับประโยชน์จากโปรแกรมสวัสดิการที่ครอบคลุมเป็นอย่างดี เนื่องจากช่วยเพิ่มการรักษาพนักงาน เพิ่มผลผลิต และปรับปรุงการให้คะแนนความพึงพอใจในงานโดยรวม
โดยจะจ่ายเงินเพื่อทบทวนและประเมินข้อเสนอของบริษัทคุณเพื่อให้ทันกับแนวโน้มในปัจจุบันและอนาคต ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคต เงินเดือนที่แข่งขันได้นั้นไม่เพียงพออีกต่อไป การรักษาและส่งเสริมขวัญกําลังใจของแรงงานเพื่อสร้างประสบการณ์การทํางานที่ดีต่อสุขภาพ
เบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการดูแลพนักงานใหม่ Globalization Partnersิวัฒน์ (G-P) มอบประสบการณ์การสนับสนุนและเชื่อมโยงกันสําหรับทุกคน โดยขจัดปัญหาจากการจัดการทรัพยากรบุคคลทั่วโลก บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และอื่น ๆ Global Growth Platform™ของเราช่วยลดแรงเสียดทานและความยุ่งยากในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ทําให้ความหลากหลายของฐานบุคลากรของคุณอย่างชาญฉลาดและรวดเร็ว สร้างทีมระหว่างประเทศของคุณ และสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของบุคลากรที่มีความสามารถทุกที่ไม่ว่าจะอยู่ที่ใด
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกของเรา โปรดติดต่อเราหรือขอข้อเสนอ
