ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลกในปัจจุบัน บริษัทต่าง ๆ ต้องเผชิญกับความท้าทายต่าง ๆ เช่น ผลกระทบที่ทวีความรุนแรงขึ้นจากการระบาดใหญ่และการเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก ปัจจัยสําคัญประการหนึ่งในการเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้คือการรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงไว้ตลอดการขึ้นและลง ท้ายที่สุดแล้ว การสูญเสียสมาชิกในทีมที่มีความสามารถยังสามารถหมายถึงการสูญเสียการฝึกอบรมและทักษะที่ได้รับการพัฒนามาหลายร้อยชั่วโมง อย่างไรก็ตาม มีหนทางที่จะทําให้พนักงานของคุณมีความสุข มีส่วนร่วม และมีแรงจูงใจ

โชคดีที่เราอาศัยอยู่ในยุคที่การทํางานทางไกลเป็นทางเลือกที่มีค่ามากสําหรับบริษัท ดังนั้น แม้ในช่วงเวลาทางเศรษฐกิจที่วุ่นวาย แต่การให้ความยืดหยุ่นในการทํางานจากระยะไกลด้วยเทคโนโลยีที่เหมาะสมก็มีบทบาทสําคัญอย่างยิ่งต่อความสามารถของคุณในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถเอาไว้

ประโยชน์ของการทํางานระยะไกล

มีหลายเหตุผลที่การทํางานระยะไกลกําลังได้รับความนิยมมากขึ้นในกลุ่มพนักงานในปี 2022รวมถึงค่าใช้จ่ายต่อเนื่องของวิกฤตการณ์ชีวิต การทํางานระยะไกลช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถย้ายจากเมืองหรือประเทศที่มีราคาแพงไปยังสถานที่อื่นที่ถูกกว่าได้ จาก2022การสํารวจโดย Tracking Happiness พบว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลรายงานระดับความสุขประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าพนักงานที่ทํางานเป็นศูนย์กลาง

โดยการให้ตัวเลือกการทํางานระยะไกลแก่พนักงานที่ต้องการ บริษัทมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมขวัญกําลังใจของพนักงานรายนั้น โดยเพิ่มผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทน นอกจากนี้ ด้วยการสร้างสถานที่ทํางานที่มุ่งเน้นพนักงาน ชื่อเสียงของบริษัทก็มีแนวโน้มที่จะเติบโตและดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดเอาไว้

ตัวอย่างเช่น การสํารวจโดย International Workplace Group ระบุว่า83ร้อยละของพนักงานที่ระบุตัวเลือกการทํางานอย่างยืดหยุ่นจะเด็ดขาดในการช่วยตัดสินใจระหว่างงานที่คล้ายกันสองงาน

ทําไมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถจึงมีความสําคัญ

การสูญเสียความสามารถมีราคาแพง ระหว่างการสรรหา การดูแลพนักงานใหม่ และการฝึกอบรม การเปลี่ยนพนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายถึงสองเท่าของเงินเดือนประจําปีของพนักงาน การรักษาพนักงานเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อย ๆ โดย Gartner คาดการณ์ว่าอัตราการลาออกของพนักงานจะ50-75สูงกว่าช่วงปีก่อน ๆ ถึงร้อยละ การเพิ่มเกลือไปยังแผลนี้คือข้อเท็จจริงที่ว่า ร้อยละของการเติมบทบาทนับตั้งแต่การระบาดใหญ่นั้นใช้เวลา18นานกว่า

ซึ่งหมายถึงเวลาที่ผู้จัดการถูกบีบมากขึ้นเรื่อยๆ ในการพยายามหาพนักงานในตลาดที่มีราคาแพงและมีการแข่งขันสูง กระบวนการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถที่ยาวนานขึ้นนี้ทําให้ผู้จัดการหันเหความสนใจไปที่การผลักดันผลการปฏิบัติงาน และส่งผลต่อการเติบโต ดังนั้น การพัฒนากลยุทธ์การเก็บรักษาที่ชัดเจนควรเป็นส่วนประกอบหลักของแผนการเปลี่ยนแปลงของบริษัท โดยเฉพาะแผนที่เกี่ยวข้องกับการปิดกิจการ

กลยุทธ์นี้ควรมุ่งเน้นไปที่การระบุบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญเพื่อรักษาและเสริมด้วยแผนการสื่อสารที่ชัดเจนและกระชับเพื่อบรรเทาความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถที่เลือกนี้ในบัด

Global Employment Platformคืออะไร

เทคโนโลยีช่วยให้แรงงานที่เชื่อมโยงถึงกัน การสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและการทํางานร่วมกันจะปลดล็อกอนาคตของการทํางาน แต่การขยายแรงงานทั่วโลกของคุณนํามาซึ่งความท้าทายและโอกาส ตั้งแต่กฎและข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาไปจนถึงนโยบายบัญชีเงินเดือนและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น การจัดการความแตกต่างของการจ้างงานระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพนั้นมีความซับซ้อนมากกว่าที่เคยเป็นมา

หนึ่งในวิธีการที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการตอบสนองต่อความท้าทายนี้คือการใช้Global Employment Platformซึ่งทําหน้าที่เป็นตัวกลางสําหรับพนักงานและบริษัทของลูกค้า

ผู้ให้บริการGlobal Employment Platformที่มีคุณภาพจะทํางานอย่างอิสระและสนับสนุนเทคโนโลยีของตนด้วยความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในวัฒนธรรมธุรกิจในท้องถิ่น แนวโน้มของพนักงาน ระเบียบข้อบังคับด้านภาษี และกฎหมายแรงงาน ผ่านGlobal Employment Platform บริษัทสามารถจ้างแรงงานระหว่างประเทศได้ต่อไป แม้ว่าจะไม่มีนิติบุคคลของตนเองหรือปิดกิจการในประเทศนั้นก็ตาม ทั้งนี้เนื่องจากGlobal Employment Platformทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายของแรงงานในประเทศที่เป็นปัญหาระหว่างประเทศ

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการGlobal Employment Platformจะช่วยลดความจําเป็นในการจัดตั้งสถานะทางกฎหมายในประเทศ เนื่องจากผู้ให้บริการจะมีนิติบุคคลในประเทศเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน บริษัทก็จัดการงานและงานประจําวันของพนักงานโดยตรง ประโยชน์ที่สําคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platformในระหว่างการเติบโตทั่วโลกคือความสามารถในการรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายในขณะที่รักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญไว้

นี่คือประโยชน์หลักอื่น ๆ บางส่วนที่การทํางานร่วมกับGlobal Employment Platformสามารถให้:

1. การทํางานที่ราบรื่น

งานที่ต้องใช้เวลานาน เช่น เงินเดือนและสวัสดิการ อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของGlobal Employment Platform วิธีนี้จะช่วยให้ทรัพยากรภายในของบริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การขับเคลื่อนผลการปฏิบัติงานและการเติบโต ดังนั้นจึงสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่สําคัญได้

2. การจัดการบัญชีเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

การจ่ายเงินเดือนต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างพิถีพิถัน เพื่อจะได้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศ ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เช่นเดียวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม Global Employment Platformที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะจับคู่เทคโนโลยีของตนกับทีมกฎหมายที่แข็งแกร่งเพื่อตรวจสอบข้อกําหนดเหล่านี้และดําเนินการจ่ายเงินเดือนอย่างถูกต้อง

3. เข้าถึงบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลก

ในกรณีที่บริษัทต้องปิดกิจการ บริษัทอาจกําหนดเป้าหมายไปยังสถานที่ใหม่เพื่อมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทกําลังพบว่าขาดแคลนบุคลากรในระดับท้องถิ่นของตน ทําให้ยากต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่สําคัญและประสบความสําเร็จในโลกธุรกิจในปัจจุบัน สิ่งนี้ทําให้สงครามสําหรับพรสวรรค์ดุเดือดอย่างไม่น่าเชื่อ การใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platformเป็นทางออกที่รวดเร็วสําหรับความท้าทายนี้ ซึ่งช่วยให้บริษัทสามารถนํากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของตนไปก้าวข้ามเขตแดนและเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในประเทศใหม่ ๆ ได้ แพลตฟอร์มคุณภาพจะช่วยให้องค์กรสามารถค้นหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรที่มีความสามารถในอุดมคติของตนได้ทุกที่ทั่วโลกด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง

G-P แพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™ช่วยให้คุณรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ได้ เทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญในประเทศของเราช่วยให้ธุรกิจทั่วโลกสามารถเข้าถึงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศโดยไม่จําเป็นต้องมีสํานักงานสาขาหรือสาขาในท้องถิ่น ฟังก์ชันการทํางานทางกฎหมายและ HR ในตัวช่วยลดต้นทุน เวลา และปัญหาในการจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง

และเราระลึกอยู่เสมอว่า เบื้องหลังการจ้างงานสมาชิกในทีมในแต่ละครั้งนั้น ล้วนขับเคลื่อนโดยมนุษย์ นั่นคือเหตุผลที่เราทําให้ทุกคนในทุกที่สามารถเข้าถึงโอกาสในการจ้างงานได้ เรามอบประสบการณ์ที่เชื่อมต่อกันและให้การสนับสนุนสําหรับทุกคน

ประหยัดทรัพยากรและเวลามุ่งเน้นในการสร้างบริษัทระหว่างประเทศที่สร้างผลกําไรโดยไม่ต้องกังวลกับงานธุรการที่ซับซ้อน และการจัดการกฎหมายแรงงานและนโยบายภาษีที่เปลี่ยนแปลง ดาวน์โหลด eBook ของเรา “20 คําถามที่ต้องถามก่อนเลือกGlobal Growth Platform” เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นพันธมิตรกับGlobal Employment Platformและการตัดสินใจที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา