การจ้างงานไม่มีกำหนดกับการจ้างงานกำหนดเวลาแน่นอน

การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศที่มีทักษะเป็น ช่วงเวลาสําคัญเมื่อองค์กรของคุณต้องการขยายขีดความสามารถและกระจายแรงงาน

แต่ยังหมายถึงการดําเนินการสอบทานธุรกิจ เนื่องจากทุกประเทศ มีกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันซึ่งกําหนดประเภทงานและประเภทสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

โอกาสคือคุณเสนอสัญญาการจ้างงานประเภทหนึ่งจากสองประเภท: สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่มีกําหนด

การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างข้อตกลงสัญญาแบบกำหนดเวลาแน่นอนและสัญญาที่ไม่มีกำหนดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด การดำเนินงานในแต่ละวัน ความสามารถในการทำกำไร และชื่อเสียงของแบรนด์โดยรวม

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดเวลาแน่นอนเป็นอย่างไร

ข้อตกลงที่มีกำหนดเวลาแน่นอนเป็นสัญญาที่มีขอบเขตจำกัด และยังเป็นที่รู้จักกันในนามสัญญากำหนดเวลาที่จำกัด (LT) พนักงานทำข้อตกลงที่มีกำหนดเวลาแน่นอนโดยรับทราบข้อมูลอย่างเต็มที่เกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ชัดเจน และรับผลประโยชน์เต็มรูปแบบของพนักงานตลอดระยะเวลาของสัญญา

เมื่อสิ้นสุดสัญญา องค์กรอาจเลือกที่จะต่ออายุหรือขยายสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนออกไปได้ อย่างไรก็ตาม การจะทำเช่นนั้นได้ต้องอาศัยความรอบคอบ หลาย ๆ ประเทศยังคงมีข้อจำกัดว่าสามารถต่ออายุสัญญาจ้างแบบกำหนดเวลาแน่นอนได้บ่อยแค่ไหน โดยจะจำกัดระยะเวลารวมของสัญญาหรือจำกัดจำนวนการต่ออายุ หรือทั้งสองอย่าง

ข้อจำกัดระหว่างประเทศเกี่ยวกับสัญญาที่กำหนดเวลาแน่นอนเหล่านี้เป็นความพยายามที่จะปกป้องพลเมืองของประเทศจากการล่วงละเมิดที่เคยเกิดขึ้นในอดีตภายใต้ข้อตกลงรูปแบบดังกล่าว นอกจากนี้ยังให้การรับรองด้วยว่าบริษัทต่าง ๆ ไม่สามารถจัดโครงสร้างองค์กรด้วยตนเองแวดล้อมวัฏจักรแรงงานระยะสั้นแบบเดิม ๆ โดยปล่อยพนักงานทิ้งไว้ในสถานการณ์ที่ไม่มีอะไรแน่นอนเกี่ยวกับความมั่นคงและสวัสดิการในงานอาชีพในระยะยาว สุดท้าย ข้อจำกัดของสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนทำให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการยกเลิกสัญญาที่ชอบด้วยกฎหมายจะเกิดขึ้น ณ วันที่สิ้นสุดตามที่ตกลงร่วมกัน

หลังจากครบจำนวนสูงสุดของการต่ออายุสัญญาหรือครบระยะเวลาที่อนุญาตทั้งหมดของสัญญาแบบกำหนดเวลาแน่นอนแล้ว องค์กรต้องจัดประเภทพนักงานใหม่เป็นแบบไม่มีกำหนดเวลา

กล่าวโดยสรุป ลักษณะสำคัญของสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนหมายถึง:

• ระยะเวลาชั่วคราวที่ระบุวันที่สิ้นสุดไว้
• ปริมาณงาน โครงการ หรือขอบเขตงานที่เฉพาะเจะจง
• รับรองคุณสมบัติที่จะรับผลประโยชน์ของพนักงาน
• สรุปชั่วโมงการทำงานและข้อจำกัดในการกำหนดให้ผู้รับจ้างที่มีกำหนดเวลาแน่นอนในการทำงานล่วงเวลา
• ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาที่ชัดเจน
• สัญญาที่โดยทั่วไปแล้วจะไม่เกิน 1 ถึง 3 ปี แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นอยู่ก็ตาม

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างงานระยะยาว

ด้วยปัจจัยทางกฎหมายเฉพาะของสัญญาที่กำหนดเวลาแน่นอน องค์กรที่ต้องการจ้างงานระหว่างประเทศควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียโดยทั่วไป

1. ข้อดี

ขอบเขตการทำงานที่ชัดเจนของลูกจ้างประจำนั้นมีข้อดีหลายประการ - สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

• ชุดทักษะที่เหมาะสมที่สุด: สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวเป็นทางเลือกที่เข้าใจง่ายเมื่อต้องใช้ความเชี่ยวชาญสําหรับโครงการหรืองานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น หน่วยงานชั่วคราวอาจจ้างพนักงานประจำเพื่อปรับใช้และดูแลซอฟต์แวร์ HR ชิ้นใหม่ทั่วทั้งองค์กร เมื่อซอฟต์แวร์นั้นทำงานได้อย่างราบรื่น ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผู้รับจ้างก็เป็นอันสิ้นสุดลง
• การดําเนินงานที่ขยายขนาดอย่างรวดเร็ว: ผู้รับเหมาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถจัดการกับโครงการ ปริมาณงาน หรืองานที่ได้รับมอบหมายเฉพาะสําหรับทีมที่มีการขยายมากเกินไปหรือกําลังการผลิต ยิ่งไปกว่านั้น ผู้รับจ้างยังสามารถนำร่องระบบหรือตั้งค่าการไหลของงาน อุปกรณ์ หรือเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อช่วยแบ่งเบาทีมงานที่ทำงานหนักเกินไป ทำให้องค์กรของคุณสามารถขยายงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายใหม่และความต้องการของตลาดได้
• การดําเนินงานที่คล่องตัว: สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวมีความยืดหยุ่นแต่แรก นายจ้างนำบุคลากรผู้มีความสามารถที่ตนต้องการมาทำงานได้ทันทีในเวลาที่ต้องการ ผู้รับจ้างเองก็ได้สัมผัสประสบการณ์การทำงานในบทบาทต่าง ๆ กับอุตสาหกรรมต่าง ๆ ตลอดจนสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในอุดมคติที่ไม่อาจเป็นไปได้ด้วยสัญญาที่ไม่มีกำหนดเวลา

2. ข้อเสีย

นายจ้างยังต้องทบทวนความเสี่ยงเฉพาะของการจ้างผู้รับจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้รับจ้างแบบจำกัดระยะเวลาที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ

• สิทธิในค่าตอบแทนเต็มจํานวน: ผู้รับจ้างแบบกําหนดระยะเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวนของสัญญา แม้ว่าผู้รับจ้างเหล่านั้นจะถูกเลิกจ้างก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาที่ระบุไว้ก็ตาม การใส่รายละเอียดข้อยุติการเลิกจ้างก่อนกำหนดลงในข้อตกลงของผู้รับจ้างบางครั้งก็ช่วยป้องกันการจ่ายเงินเลิกจ้างนี้ได้ แต่ทำได้เฉพาะในบางประเทศเท่านั้น
• ข้อพิพาทในศาลแรงงาน: เมื่อพิจารณาจากความแตกต่างในแต่ละประเทศในสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวซึ่งชอบด้วยกฎหมายแล้ว อาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการสัญญาที่โปร่งใสและเป็นไปตามข้อกําหนดทั้งหมด องค์กรต่าง ๆ ที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ในประเทศเดียวมีแนวโน้มที่จะมีความรอบรู้ด้านกฎหมายแรงงานของตนเองเป็นอย่างดี แต่ไม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบระหว่างประเทศ กรณีนี้แสดงถึงสถานการณ์ที่ซับซ้อน หากผู้รับเหมาระหว่างประเทศพิจารณาว่าสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวของตนนั้นผิดกฎหมายหรือสถานะแรงงานของตนถูกจัดประเภทผิด หรือหากผู้รับเหมาเชื่อว่าตนถูก ไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม ภายใต้สถานการณ์ต่าง ๆ เหล่านี้ ผู้รับจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลกฎหมายแรงงานของประเทศของตนได้ ในการป้องตนเองในศาล องค์กรของคุณต้องมีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นภายในประเทศนั้น ๆ ซึ่งมักจะเป็นสาขาย่อย แต่ถ้าในกรณีที่ไม่มีบริษัทในเครือหรือนิติบุคคลที่คล้ายคลึงกัน คุณจะไม่สามารถแสดงตนในศาลแรงงานระหว่างประเทศได้ และต้องรับผิดในค่าเสียหาย ค่าปรับ ค่าธรรมเนียม และค่าปรับของพนักงานอีกเพิ่มเติม

ข้อตกลงการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลาคืออะไร

ข้อตกลงพนักงานแบบไม่มีกำหนดเวลาเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดในปัจจุบัน โดยที่พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาที่ต่อเนื่อง สัญญาของพนักงานดังกล่าวจะไม่มีกำหนดวันที่หมดอายุไว้ล่วงหน้า ซึ่งเป็นผลให้การจ้างงานที่ไม่มีกำหนดเวลาจะสิ้นสุดลงภายใต้เงื่อนไข

• การลาออกของพนักงาน
• การเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• การปิดกิจการถาวร

พนักงานแบบไม่มีกำหนดเวลามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการของบริษัท เช่น แผนประกันสุขภาพ แพ็คเกจเกษียณอายุ วันหยุดพักร้อน วันลาป่วย และข้อเสนอสวัสดิการอื่น ๆ ยิ่งไปกว่านั้น ข้อตกลงของพนักงานที่ไม่มีกําหนดยังมาพร้อมกับสิทธิของพนักงานและภาระผูกพันต่อนายจ้างที่แข็งแกร่งขึ้น กล่าวคือ สิทธิในการแจ้งให้ทราบอย่างสมเหตุสมผลเมื่อมีการเลิกจ้าง  หลายประเทศสนับสนุนข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่มีกําหนดเหนือข้อตกลงที่มีเงื่อนไขตายตัว โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการกําหนดกฎหมายที่พนักงานชื่นชอบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย

ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีกําหนด ตามกฎหมาย จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น:

• ในเบลเยี่ยม การบอกเลิกจ้างพนักงานแบบไม่มีกำหนดเวลาต้องมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และจะต้องจัดสรรเงินชดเชยลดหลั่นกันไปตามอายุงาน
• ในบราซิล การเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องมีสาเหตุการเลิกจ้าง แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่ว่าจะให้เหตุผลหรือไม่ก็ตาม ค่าชดเชยจะสูงขึ้นหากนายจ้างไม่ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
• ในสาธารณรัฐเช็ก พนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้างต้องได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญา เว้นแต่การเลิกจ้างมีสาเหตุมาจากการกระทำผิดทางอาญา บวกกับค่าชดเชยที่กำหนดโดยอายุงาน
• ในญี่ปุ่น พนักงานอาจถูกไล่ออกโดยมีสาเหตุที่กําหนดและ30-daysการแจ้งให้ทราบขั้นต่ําเท่านั้น พร้อมกับการดําเนินการไล่ออกและการจัดทําเอกสารทั้งหมด กฎหมายแรงงานของประเทศดจะกำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวดที่สุดบางประการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในโลก

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างงานแบบที่ไม่มีกำหนดเวลา

การจ้างงานแบบที่ไม่มีกำหนดเวลาเป็นแนวทางสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานสำหรับองค์กรส่วนใหญ่คุ้นเคย ความคุ้นเคยอาจทำให้ผู้คนมองข้ามข้อดีและข้อเสียของสัญญาประเภทนี้

1. ข้อดี

การรักษาพนักงานทั้งในประเทศและต่างประเทศตลอดหลายปีที่ผ่านมามักมีจุดแข็งโดยธรรมชาติ

• ความมั่นคง: องค์กรประสบกับอัตราการลาออกน้อยลงโดยการรักษาเครือข่ายหลักของพนักงานที่ไม่มีกําหนด งานวิจัยเปิดเผยให้เห็นว่าอัตราพนักงานที่ออกจากองค์กรที่ลดลงให้ผลประโยชน์ต่าง ๆ มากมาย เริ่มตั้งแต่จากขวัญกำลังใจของพนักงานที่สูงขึ้นและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ไปจนถึงการรักษาลูกค้าที่ดีขึ้นและลดต้นทุนการสรรหาบุคลากร
• ความภักดี: พนักงานที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา มุ่งมั่นต่อองค์กรต่าง ๆ ด้วยความคาดหวังว่าจะได้รับการจ้างงานเป็นเวลาหลายปี องค์กรสามารถเพิ่มความภักดีนั้นผ่านแผนการจูงใจ โบนัส โอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพ สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงาน สวัสดิการของพนักงาน และกลยุทธ์อื่น ๆ อีก ซึ่งบางส่วนก็สมเหตุสมผลหรือให้ผลตอบแทนกับพนักงานระยะสั้น
• โครงสร้างองค์กรที่ชัดเจน: บริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นในการจ้างงานอย่างไม่มีกําหนดเหนือผู้รับเหมาและการจ้างงานระยะยาวจะสร้างโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมและมั่นคงเพื่อสนับสนุนการดําเนินงาน พนักงานมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการไหลของงาน ทีม แผนก และความเป็นผู้นำ บวกกับตำแหน่งที่เหมาะกับโครงสร้างองค์กรที่กว้างขึ้น บวกกับตำแหน่งหรือการโปรโมทให้เลื่อนตำแหน่งขึ้นไป

2. ข้อเสีย

ในทำนองเดียวกัน มีความท้าทายเฉพาะบางประการสำหรับข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจ้างงานทั่วโลก

• ภาระผูกพันของนายจ้างที่มากขึ้น: พนักงานที่ไม่มีกําหนดทั่วโลกมีแนวโน้มที่จะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ นโยบายการลาหยุด และการเลิกจ้างตามกฎหมายอย่างเข้มงวดที่สุด สัญญาที่ไม่มีกำหนดแน่ชัดที่ขาดเงื่อนไขการเลิกจ้างที่ชัดเจนหรือข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้า มีแนวโน้มที่จะจ่ายค่าเสียหายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกมากกว่า แม้แต่นายจ้างที่มีบทบัญญัติการบอกเลิกสัญญาก็ยังมีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายค่าชดเชย ผลประโยชน์ลดน้อยลง และแจ้งการเลิกจ้างตามสมควรเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายแรงงาน
• ความท้าทายในการนําทางไปยังกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศไม่มีกําหนด: สัญญาแรงงานไม่มีกําหนดและข้อกําหนดของสัญญาจะแตกต่างกันไปตามประเทศ มีองค์กรไม่กี่แห่งที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย การเงิน และทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของประเทศเป้าหมาย ด้วยเหตุผลนี้เพียงอย่างเดียว องค์กรหลายแห่งจึงหันไปหาองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) และ นายจ้างบริการบันทึกเพื่อจัดการหน้าที่การบริหารจัดการของพนักงานระหว่างประเทศที่ไม่มีกําหนด เนื่องจาก PEO สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะประเทศเพื่อร่างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เมื่อใดควรใช้ระยะเวลาคงที่กับสัญญาไม่มีกำหนด

ผู้รับจ้างที่มีกำหนดเวลาแน่นอนสามารถเป็นวิธีแก้ปัญหาที่คุ้มทุนและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• การจ้างงานตามฤดูกาล
• การกรอกให้พนักงานหยุดงานหรือลาพักร้อน
• การแบ่งเบาภาระสำหรับพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาป่วยระยะยาว
• การทดแทนตำแหน่งที่ว่างที่จะบรรจุให้หลังจากกระบวนการจ้างงานที่ยาวนานและละเอียดถี่ถ้วนหรืออยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่
• การเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือการให้คำปรึกษาสำหรับโครงการเฉพาะ
• การสร้างหรือบูรณาการเทคโนโลยีใหม่ทั่วทั้งองค์กร
• การทดสอบตำแหน่งงานรูปแบบใหม่
• การจัดการผู้รับจ้างชาวต่างชาติหรือชาวต่างชาติ

ในทำนองเดียวกัน ขอแนะนำให้ใช้พนักงานที่ไม่มีกำหนดเวลา หากคุณ:

• การบรรจุตำแหน่งหน้าที่มาประจำแผนกที่จำเป็น
• การขยายแผนกหรือทีมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานในระยะยาว
• การเผชิญกับการเติบโตของรายได้อย่างต่อเนื่อง
• การเมินหน้าหนีลูกค้าใหม่ คำสั่งงาน หรือการทำงานอยู่บ่อยครั้ง
• การจัดตั้งการดำเนินงานแบบถาวรในประเทศหรือตลาดใหม่
• พนักงานสั้นในการบริหารหรือสำหรับฟังก์ชั่นการบริการลูกค้าและการสนับสนุน

ทั้งองค์กรภาครัฐและเอกชนต่างก็ใช้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและไม่แน่นอนตามความต้องการ งบประมาณ ความสามารถของพนักงาน และลำดับความสำคัญทางธุรกิจในปัจจุบัน การกำหนดประเภทข้อตกลงในการจ้างงานที่ดีที่สุดยังต้องพิจารณาถึงการยอมรับความเสี่ยงในการจัดประเภทพนักงานอย่างเหมาะสมผ่านสัญญา และดูว่าคุณมีที่ปรึกษาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องพร้อมให้ความช่วยเหลือในการสำรวจสภาพภูมิประเทศของสัญญาใหม่หรือไม่

การเปรียบเทียบสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลากับสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา

รายละเอียดที่ระบุไว้ในสัญญาที่ไม่มีกำหนดเวลาแน่นอนหรือสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

อย่างไรก็ตาม มีข้อสำคัญหลายประการแทรกอยู่ในสัญญา ไม่ว่าคุณกำลังจ้างงานในประเทศใด สำหรับข้อตกลงการจ้างงานแบบที่ไม่มีกำหนดเวลา สัญญาบังคับกฎหมายแรงงานส่วนใหญ่มีดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงาน
• ชั่วโมงทำงานโดยประมาณ
• สถานที่ทำงาน
• ค่าจ้าง
• สวัสดิการ รวมถึงประกันสุขภาพ ทันตกรรม สายตา ประกันชีวิต และอื่นๆ
• นโยบายวันหยุดและวันลาป่วย
• นโยบายวันลาเพิ่มเติม
• ช่วงทดลองงานโดยย่อ หากเกี่ยวข้องกับบทบาท
• ข้อกำหนดในการสิ้นสุดสัญญา รวมถึงสาเหตุตามกฎหมาย ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การแจ้งระยะเวลาที่กำหนด และนโยบายการปลดพนักงานอื่น ๆ
• สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง
• การประกันภัยหรือหนังสือรับรองที่จำเป็น เช่น การประกันภัยความรับผิดสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพแพทย์สำหรับแพทย์ในบางรัฐของสหรัฐฯ

สำหรับสัญญาที่จำกัดหรือกำหนดระยะเวลา โดยทั่วไป สัญญาควรมีสิ่งต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการจำแนกผิดประเภทและบทกฎหมายแรงงานทั่วไป:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสัญญาที่ชัดเจน
• ชื่อบทบาทและคำอธิบาย
• ชั่วโมงทำงานโดยประมาณ
• ค่าจ้าง
• เกณฑ์การทำงานล่วงเวลา
• สวัสดิการ
• นโยบายวันหยุดและวันลาป่วย
• ข้อกําหนดในการยุติก่อนกําหนด รวมถึงสาเหตุ  ค่าชดเชยการปฏิบัติตามสัญญา การแจ้งการยุติสัญญาที่ครบกําหนด และนโยบายการเลิกจ้างอื่น ๆ

การทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และ บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานในประเทศที่คุณจะจ้างงาน ทำให้มีทรัพยากรอันล้ำค่าในการร่างสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย พันธมิตร PEO ของคุณมีทรัพยากรและความรู้ในการสํารวจสัญญาการจ้างงานทั้งสองประเภท  ทั้งที่ คงที่และไม่จํากัด เพื่อให้ตรงกับกฎระเบียบและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

สัญญาจ้างงานประเภทอื่นๆ

ถ้ากล่าวโดยทั่วไป สัญญาจ้างงานจัดเป็นหนึ่งในสองประเภทนี้:

• การจ้างงานมาตรฐาน: การจ้างงานมาตรฐานครอบคลุมสัญญาที่ระบุชั่วโมงการทํางานเต็มเวลา เงินเดือน สวัสดิการพนักงาน แพ็คเกจการเกษียณอายุ ค่าล่วงเวลา นโยบายวันหยุด ข้อกําหนดการเลิกจ้างที่กําหนดไว้ ข้อกําหนดการจ่ายเงินชดเชย หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง และมาตรฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเต็มเวลาและมั่นคงร่วมสมัย
• การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน: การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน หมายถึงการจัดการของพนักงานที่อยู่นอกเหนือขอบเขตงานมาตรฐาน และไม่มีรายการภาระผูกพันและข้อกําหนดในสัญญาเดียวกัน พนักงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะรวมถึงพนักงานตามฤดูกาล พนักงานบริษัทตัวแทนชั่วคราวหรือว่าจ้างจากภายนอก พนักงาน พาร์ทไทม์ พนักงานที่ต้องไปพบปะลูกค้า และในหลายกรณี พนักงานฟรีแลนซ์และผู้รับจ้างอิสระ

สัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอนอยู่ภายใต้ประเภทการจ้างงาน มาตรฐานอย่างท่วมท้น ในทางกลับกัน สัญญาแบบกำหนดเวลาแน่นอนจะสอดคล้องกับการจ้างงานที่ไม่ใช่แบบมาตรฐาน ซึ่งแจ้งวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้และตัวแปรเฉพาะของงานของสัญญา

ในฐานะที่เป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการว่าจ้างทั่วไป องค์กร ควรกําหนด การจําแนกประเภทของพนักงานตามลักษณะของบทบาทของพนักงานมากกว่าคําศัพท์เฉพาะ เช่น “มาตรฐาน” หรือ “ไม่ใช่มาตรฐาน”

ตัวอย่างเช่น ในช่วงแรกพนักงานระหว่างประเทศอาจถูกพาไปต่างประเทศหนึ่งปีโดยสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาไว้แน่นอน พอถึงปลายปี องค์กรของคุณประทับใจกับผลงานของพวกเขามาก คุณจึงตัดสินใจเสนอต่ออายุสัญญา ในครั้งนี้มีค่าตอบแทนที่สูงขึ้นกว่าเดิม ความรับผิดชอบที่กว้างกว่าเดิม และสวัสดิการเพิ่มเติม

ภายใต้ศัพท์เฉพาะทางว่าด้วยการจัดพนักงานขั้นพื้นฐาน สัญญานี้ยังคงไม่ใช่สัญญามาตรฐานและเป็นสัญญาที่กำหนดเวลาแน่นอน อย่างไรก็ดี ลักษณะโดยรวมของบทบาทพนักงานของคุณมีบางส่วนที่ใกล้กับการจ้างงานระยะยาวแบบมาตรฐานมากกว่า ในบางประเทศ การเสนอต่ออายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาไว้แน่นอนตั้งแต่แรกถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย คุณจะต้องจัดประเภทลูกจ้างคนดังกล่าวใหม่เป็นแบบไม่มีกำหนดแทน และจัดประเภทสัญญาให้สอดคล้องกันด้วยเพื่อให้พนักงานคนนั้นอยู่ในบัญชีเงินเดือน

กล่าวโดยสรุป:

• คำศัพท์ เช่น “มาตรฐาน” และ “ไม่ใช่แบบมาตรฐาน” เป็นแนวทางที่มีประโยชน์ แต่ไม่ใช่การนิยามศัพท์เฉพาะทางเกี่ยวกับสัญญาที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
• การจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาและไม่กําหนดระยะเวลานําเสนอข้อมูลแบบกําหนดระยะเวลาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจําแนกประเภท พนักงานระหว่างประเทศของคุณอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
• ระยะเวลาที่คาดหวังของงานของพนักงาน ตามด้วยลักษณะของงานนั้นเอง เป็นข้อพิจารณา ที่สําคัญที่สุดเมื่อร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ใส่ข้อกำหนดในการเลิกจ้างและการปลดพนักงานก่อนกำหนดไว้ในสัญญาของพนักงานเสมอไม่ว่าจะเป็นแบบกำหนดเวลาแน่นอนหรือแบบไม่กำหนดเวลา
• ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่กําหนดเฉพาะของประเทศเสมอ โดยระบุองค์ประกอบต่างๆ เช่น จํานวนการต่ออายุสัญญาที่ได้รับอนุญาต ระยะเวลา สัญญาที่ได้รับอนุญาต ผลประโยชน์ของพนักงานที่กําหนด การมีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลา และอื่นๆ
• ขอคำปรึกษาจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานเมื่อร่างสัญญาสำหรับจ้างงานครั้งใหม่ วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณ ไม่ว่าจะกําหนดระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่กําหนด ภายในประเทศหรือระหว่างประเทศ จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในขณะที่คุณ ลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด

ยื่นข้อเสนอสัญญาที่ใช่ให้พนักงานของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

ที่ Globalization Partners โซลูชั่นที่ครอบคลุมของเรา ได้รับการเตรียมความพร้อมและพร้อมช่วยคุณว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด187ในประเทศต่างๆ โดยไม่ต้องค้นคว้าข้อมูลกฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศ การร่างสัญญา ข้อกําหนดทางกฎหมาย สิทธิ และอื่นๆ อีกมากมาย

ขอข้อเสนอ เพื่อปกป้องตัวคุณเองจากการใช้สัญญาจ้างงานผิดประเภทในขณะที่คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลก