สัปดาห์การทํางานสี่วันครั้งหนึ่งอาจเป็นความคิดที่แปลกใหม่และหรูหรา เพียงแต่พิจารณา แต่ไม่บ่อยนักที่บริษัทนํามาใช้ แต่ไม่นานมานี้ก็ได้เริ่มได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น จากบทความที่เผยแพร่โดย Forbes ในปีนี้ บริษัทชั้นนําหลายแห่งได้เข้าร่วมกับ 4 Day Week Global ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวระดับโลก สําหรับบริษัทต่าง 35 ๆ ในอเมริกาเหนือและ20หรือมากกว่านั้น บริษัทต่าง ๆ ทั่วโลกได้เข้าร่วมแคมเปญ 4 Day Week Global และกําลังทดสอบสัปดาห์การทํางานสี่วัน

การสํารวจโดย Henley Business School ของมหาวิทยาลัยการอ่านของสหราชอาณาจักรพบว่า21ร้อยละของบริษัททั่วประเทศได้นําสัปดาห์การทํางานสี่วันมาใช้แล้วภายใน 2021 อย่างไรก็ตาม สัปดาห์การทํางานสี่วันนั้นใช้เวลานานกว่ามาก บทความจากคนวงในล่าสุดระบุว่า แม้ว่าบริษัท นักกิจกรรม และนักวิชาการจะไม่ได้นํามาใช้อย่างแพร่หลายในช่วงเวลานั้น แต่บริษัทต่าง ๆ ได้หารือ ทดสอบ และถกเถียงกันเกี่ยวกับหัวข้อในสัปดาห์ทํางานที่สั้นกว่านี้เป็นเวลาประมาณ 80 ปี

บางประเทศที่ได้ทดลองกับชั่วโมงการทํางานที่สั้นลงแล้ว ได้แก่:

  • สเปนและสกอตแลนด์ทดลองสัปดาห์32-hourการทํางานในปี 2021
  • ประเทศไอซ์แลนด์ได้ทดลองใช้36-hourสัปดาห์การทํางานตั้งแต่ 2015-2019
  • สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ย้ายไปสัปดาห์36-hourการทํางานอย่างถาวรเมื่อสิ้นสุด 2021

แต่ละประเทศพบว่าพนักงานมีความสุขมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อันเป็นผลมาจากการทดลองทํางานเป็นเวลาสี่วัน ตอนนี้ ใน 2022โลกมืออาชีพดูเหมือนจะเปิดรับสัปดาห์การทํางานที่สั้นกว่าที่เคยเป็นมา ตัวอย่างเช่น 70 บริษัทในสหราชอาณาจักรเพียงแห่งเดียวได้ใช้สัปดาห์การทํางานสี่วันโดยเริ่มต้นในเดือนมิถุนายนของปีนี้

ข้อดีของสัปดาห์การทํางานสี่วัน

แม้ว่าการทํางานสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวันจะเป็นผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมสําหรับพนักงาน แต่ผู้นําและนายจ้างของบริษัทก็สามารถได้รับประโยชน์จากสัปดาห์การทํางานที่สั้นกว่า มีหลักฐานมากมายเกี่ยวกับข้อดีสําหรับบริษัทต่าง ๆ รวมถึง:

1. ประสิทธิภาพการทํางานที่สูงขึ้น: การกําจัดความเชื่อโบราณที่ว่าการทํางานมากขึ้นเท่ากับผลผลิตมากขึ้นการทดลองที่ดําเนินการในนิวซีแลนด์มีรายละเอียดว่าการทํางานมากขึ้นส่งผลให้เกิดสิ่งตรงกันข้าม ในความเป็นจริง การศึกษาเปิดเผยว่าคนงานมีพลัง มีประสิทธิผล และตรงต่อเวลามากขึ้นเมื่อ32-hourทํางานสัปดาห์

2. การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น: CEOของบริษัท Perpetual Guardian ซึ่งเป็นบริษัทบริการวางแผนอสังหาริมทรัพย์ของนิวซีแลนด์ และผู้ก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหากําไรของรากหญ้า 4-Day Week Global Andrew Barnes ได้บันทึกการมีส่วนร่วมของพนักงาน20เพิ่มขึ้นร้อยละนับตั้งแต่นําสัปดาห์การทํางานสี่วันมาใช้

3. สุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีที่ดีขึ้นสําหรับพนักงาน: ชั่วโมงทํางานที่น้อยลงสามารถช่วยลดความเครียด ช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาสามารถบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานได้มากขึ้น และช่วยให้พนักงานสามารถใช้เวลากับคนที่คุณรักได้มากขึ้น ตามที่ Enterprise League ระบุไว้

4. อัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น: รายงานที่เผยแพร่โดย LinkedIn เน้นว่า63เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่สํารวจมีมูลค่าสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานและชีวิตส่วนตัวมากกว่าเงินเดือน และถือว่ามีความสําคัญสูงสุดเมื่อค้นหาบทบาทใหม่ การเสนอสัปดาห์การทํางานสี่วันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน ลดการลดจํานวนคนลง และผลักดันการรักษาพนักงานไว้

4 บริษัททรงอิทธิพลที่เชี่ยวชาญในสัปดาห์การทํางานสี่วัน

ด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ของสัปดาห์การทํางานสี่วันสําหรับพนักงานและผู้นําบริษัท จึงไม่น่าแปลกใจที่บางบริษัทชั้นนําของโลกได้นําแนวโน้มสัปดาห์การทํางานสี่วันมาใช้ นี่คือตัวอย่างสี่ประการของธุรกิจที่ใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์สั้นกว่าและรายงานผลความสําเร็จที่ยิ่งใหญ่:

1. Microsoft 
Tech ยักษ์ใหญ่ไม่มีคนแปลกหน้าในเรื่องนวัตกรรม บริษัทได้ปรากฏอยู่ในบทความในนิตยสาร People หลังจากทดสอบสัปดาห์การทํางานสี่วันเป็นโครงการช่วงฤดูร้อนในปี 2019 ทีมรายงานผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็น39.9เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับ2018จํานวน

2. Kickstarter 
การนําสัปดาห์ทํางานสี่วันมาใช้เป็นความเคลื่อนไหวที่เห็นได้ชัดเจนโดยบริษัท Kickstarter ซึ่งเป็นบริษัทสาธารณประโยชน์ของสหรัฐอเมริกา บริษัทได้ลด 100 เปอร์เซ็นต์จากทางไกลและประกาศในปีนี้ว่าพวกเขาจะนําสัปดาห์ทํางานที่สั้นกว่ามาใช้ สิ่งนี้มาพร้อมกับความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นจากบริษัทในการส่งเสริมและส่งเสริมให้พนักงานแสวงหาโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและทางอาชีพและโครงการที่มุ่งมั่น

3. Guardian  
Barnes ตั้งข้อสังเกตถึงประโยชน์ที่สําคัญตลอดสัปดาห์นับตั้งแต่เปิดรับและให้การสนับสนุนสําหรับสัปดาห์การทํางานสี่วัน นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้นเป็น20เปอร์เซ็นต์แล้ว บริษัทยังได้รายงานผ่านแพลตฟอร์ม 4-Day Week Global ว่ามืออาชีพที่ทํางานสี่วันจะมีความสุขและเครียดน้อยลงเป็น78เปอร์เซ็นต์

4. บริษัทข้ามชาติ Panasonic 
Panasonic กําลังปฏิวัติสภาพการทํางานและรูปแบบการทํางานแบบดั้งเดิมในภูมิภาคที่คาดว่าจะมีชั่วโมงการทํางานที่ยาวนาน บริษัทได้เปิดตัวสัปดาห์การทํางานสี่วันในญี่ปุ่น ซึ่งมีเพียงประมาณ8ร้อยละของบริษัทเท่านั้นที่เสนอวันเลิกงานมากกว่าสองวันต่อสัปดาห์ ตามที่กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการรายงาน ในขณะที่โครงการนําร่องสี่วันในสัปดาห์การทํางานยังคงดําเนินอยู่ แต่วัตถุประสงค์ของบริษัทในการทดลองนั้นรวมถึงการส่งเสริมการฝึกอบรมพนักงานซ้ํา การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และการเพิ่มผลิตภาพและความสุขของพนักงานผ่านความเครียดที่ลดลง

บริษัทของคุณกําลังทําอะไรเพื่อให้ทันกับแนวโน้มรูปแบบการทํางานที่เปลี่ยนแปลงไป

ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของสัปดาห์การทํางานสี่วันมีความชัดเจน คนงานและผู้นําบริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากประโยชน์มากมายที่สัปดาห์ทํางานที่สั้นกว่าเสนอให้: การเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมและผลผลิต และที่สําคัญคือการลดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน

แม้ว่าบริษัทจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของทีมโดยการใช้สัปดาห์การทํางานสี่วัน แต่ก็สามารถสนับสนุนพนักงานโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยืดหยุ่น ที่Globalization Partnersัฒน์ (G-P) เราให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเราและให้ความสําคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดีผ่านวิธีการแบบไฮบริดที่ทํางานของเราที่ให้ความสําคัญเป็นอันดับแรกจากระยะไกล

อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณวางแผนที่จะสนับสนุนพนักงานของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์ของพนักงานในเชิงบวกตั้งแต่ต้นจนจบจะสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งและแข่งขันได้ ซึ่งจะดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ และเมื่อส่งมอบผ่าน G-P Global Growth Platform™ที่ครอบคลุม กระบวนการจะง่ายและทําให้ทีมของคุณประสบความสําเร็จอย่างต่อเนื่อง

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา