เสน่ห์ของพื้นที่ทํางานร่วมกันในปัจจุบันนั้นยากที่จะอธิบาย เดินเข้าไปในพื้นที่ดังกล่าว แล้วคุณจะได้รับการต้อนรับด้วยความรื่นเริงที่ไม่เหมือนใคร มืออาชีพที่หุ้มด้วยยีนส์ใส่สบายจะทํางานได้ดีที่สุด เอนหลังบนเก้าอี้แขวนน้ําตา หรือนั่งคร่อมบนเครื่องมือบาร์รอบโต๊ะขนาดใหญ่ที่ใช้ร่วมกัน
พื้นที่ส่วนใหญ่มีเสียงดังและมีชีวิตชีวา ด้วยสีสันสดใสและการตกแต่งที่หลากหลายตามธีมกลาง ผนังกราฟฟิตี้ของกระดานดํา ห้องเล่นเกม และตู้เก็บอาหารที่บรรจุเครื่องตอกบัตรนั้นเกือบจะเป็นไปตามมาตรฐาน แต่พื้นที่ดังกล่าวยังมีอุปกรณ์ที่ทันสมัย ห้องประชุมส่วนตัวที่สามารถรองรับได้หลายสิบห้อง และสิ่งอํานวยความสะดวกด้านการพิมพ์ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่พื้นที่สํานักงานแบบดั้งเดิมที่ใช้ห้องทํางานเป็นคอกทํางาน และเต็มไปด้วยความคิดที่ดีที่สุดและสดใสที่สุด ไม่ใช่เรื่องยากที่จะรู้สึกว่าคุณกําลังสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่
พื้นที่ทํางานร่วมกันที่เพิ่มขึ้นในเอเชียแปซิฟิก
การทํางานร่วมกันและพื้นที่ที่ยืดหยุ่นเหล่านี้กําลังสร้างคุณค่าให้กับบริษัทที่ตั้งอยู่ในเอเชีย จากการวิจัยของ JLL ที่ปรึกษาอสังหาริมทรัพย์ ความต้องการพื้นที่สํานักงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในเอเชียแปซิฟิกมากกว่าที่อื่นในโลก ผู้ประกอบการพื้นที่ยืดหยุ่นรายหลักได้เพิ่มเป็นสองเท่า และพื้นที่พื้นที่ยืดหยุ่นได้เพิ่มขึ้น 150 เปอร์เซ็นต์ในเวลาเพียงสามปี
จากดัชนีการทํางานร่วมกันของ CircleLoop , Hong Kong, New Delhi, Tokyo, Mumbai และ Melbourne ได้ครอง10เมืองชั้นนําที่มีพื้นที่ทํางานร่วมกันมากที่สุด โดยมียอดรวมเป็น 774 ดัชนีเดียวกันนี้ยังเห็นเมืองหลายแห่งในภูมิภาค เช่น ปูซาน กัวลาลัมเปอร์ และหางโจว เป็นเมืองที่10ราคาถูกที่สุดสําหรับการจัดโต๊ะอาหารร้อน
ทําไมพื้นที่ทํางานร่วมกันจึงเป็นที่นิยมในเอเชียแปซิฟิก
ในปีที่ผ่านมาครึ่งนึงได้ทําหน้าที่เป็นตัวเร่งที่บังคับให้บริษัทในเอเชียแปซิฟิกต้องปรับแนวคิดใหม่ของพื้นที่สํานักงานแบบดั้งเดิม ในสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) อัตราการเจาะตลาดทางดิจิทัลที่สูงทําให้เกิดการระเบิดของอีคอมเมิร์ซ เนื่องจากคาดการณ์ว่าการเติบโตจะสูงถึง พันล้านดอลลาร์สหรัฐ88ภายในปี 2025
ประเทศในเอเชียเกิดใหม่ เช่น อินโดนีเซีย เวียดนาม และฟิลิปปินส์ ยังมีบุคลากรรุ่นใหม่ มีความรู้ และผู้ประกอบการที่มีสัดส่วนสูง สภาเศรษฐกิจโลก (WEF) ยังคาดการณ์อีกว่า31ร้อยละของมืออาชีพในอาเซียนเป็นผู้ประกอบการหรือทํางานสตาร์ทอัพ ซึ่งเป็นผู้เช่าหลักในการทํางานร่วมกันหรือพื้นที่ที่ยืดหยุ่น
การสนับสนุนของรัฐบาลแบบถาวรเพื่อส่งเสริมระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพยังนําไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสําหรับพื้นที่ดังกล่าว ตัวอย่างเช่น สิงคโปร์ตั้งค่า TechPass ซึ่งเป็นวีซ่าประเภทหนึ่งที่อนุญาตให้ผู้ประกอบการเทคโนโลยีระหว่างประเทศ ผู้นํา หรือผู้เชี่ยวชาญสามารถเข้ามายังเมืองได้ ออสเตรเลียทําสิ่งที่คล้ายกับคณะทํางานทางธุรกิจทั่วโลกและคณะทํางานเพื่อดึงดูดบุคลากร
การเพิ่มขึ้นของวัฒนธรรมที่ไร้เดียงสาและโมเดลการทํางานจากที่ไหนก็ได้ยังสร้างจํานวนผู้มีชื่อเสียงด้านดิจิทัลในประเทศต่าง ๆ เช่น อินโดนีเซียและไทย ซึ่งเติบโตในศูนย์รวมงาน
ข้อมูลจากรายงานล่าสุดของ ResearchAndMarkets.com เปิดเผยว่าตลาดอวกาศที่ทํางานร่วมกันทั่วโลกจะเติบโตจากพันล้านดอลลาร์สหรัฐ7.97ในปี 2020 เป็นพันล้านดอลลาร์สหรัฐ8.14ในปี 2021และเอเชียแปซิฟิกก็ถูกกําหนดให้มีส่วนสําคัญต่อตัวเลขเหล่านั้น
พื้นที่ทํางานร่วมกันคุ้มค่าสําหรับบริษัทของคุณหรือไม่
พูดสั้น ๆ ก็คือ ใช่ค่ะ มีเรื่องมากมายให้พูดเกี่ยวกับประโยชน์ของการทํางานร่วมกันหรือพื้นที่ที่ยืดหยุ่นสําหรับนายจ้างและพนักงาน WORQ ในมาเลเซียเป็นตัวอย่างหนึ่งของพื้นที่การทํางานร่วมกันที่เป็นที่นิยมสําหรับการสร้างเครือข่ายและการทํางานร่วมกัน ให้บริการแก่ผู้ประกอบการ นักลงทุน และ MNC ผ่านทางร้านค้าหลายแห่งรอบ ๆ ศูนย์กลางเมืองที่สําคัญ
สําหรับบริษัท สิ่งที่เห็นได้ชัดที่สุดคือการประหยัดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการเนื่องจากไม่จําเป็นต้องทําสัญญาการเช่าระยะยาวอีกต่อไป นอกจากนี้ บริษัทยังสามารถปรับลดค่าใช้จ่ายในสํานักงาน เช่น เฟอร์นิเจอร์ น้ํายาทําความสะอาด และอุปกรณ์สํานักงาน ซึ่งเป็นชัยชนะครั้งใหญ่สําหรับสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งอาจถูกจํากัดด้วยเงินทุน โซลูชันการทํางานอย่างยืดหยุ่นของ Dell ช่วยประหยัดได้ถึง 39.5ล้านดอลลาร์สหรัฐเนื่องจากความต้องการพื้นที่สํานักงานลดลงและประมาณ 42 ล้านกิโลวัตต์-ชั่วโมง (kWh) ตั้งแต่ 2013
พื้นที่ทํางานที่ยืดหยุ่นยังส่งเสริมอัตราผลผลิตที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากพนักงานมีอิสระและมีสิ่งอํานวยความสะดวกที่จําเป็นในการทํางาน พนักงานมีความสุขหมายถึงพนักงานที่ภักดีต่อแบรนด์มากขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดนําไปสู่อัตราการลดจํานวนลง บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงาน ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการฝึกอบรมซ้ํา
ด้วยการกระจายอํานาจของสํานักงาน ปัจจุบันบริษัทต่างๆ มีกลุ่มบุคลากรที่ไร้ขีดจํากัดให้ว่าจ้าง ด้วยการใช้การจ้างงานแบบไร้พรมแดน องค์กรสามารถว่าจ้างและจัดตั้งบุคลากรที่เก่งที่สุดด้วยพื้นที่ทํางานร่วมกันในสถานที่ที่ใกล้ที่สุด ด้วยความสามารถที่กลายเป็นน้ํามันใหม่ บริษัทต่าง ๆ ในออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และสิงคโปร์ที่ประสบปัญหากับการขาดแคลนความสามารถและทักษะที่ไม่ตรงกันที่เพิ่มมากขึ้น จึงมีสิ่งต่างๆ มากมายให้คุณได้ การเข้าสู่กลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นยังหมายถึงความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นในฐานะผู้ปกครองที่อยู่บ้าน ผู้ทุพพลภาพ ผู้สูงอายุ และนักเรียนสามารถจัดหาชุดทักษะความเชี่ยวชาญและมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจ
พนักงานของคุณจะใช้พื้นที่ทํางานร่วมกันหรือไม่
พื้นที่ทํางานที่ยืดหยุ่นยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ประสบปัญหาในการรักษาขอบเขตการทํางานและชีวิตส่วนตัวให้มีสุขภาพดี Mckinsey กล่าวว่าแม่ที่ทํางานจากระยะไกลมีแนวโน้มมากกว่าพ่อทํางานถึงสามเท่าที่จะรับผิดชอบต่อหน้าที่ในครัวเรือนและการดูแล ซึ่งหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาทํางาน “กะการทํางานสองกะ” ความเครียดนี้ทําให้แม่มีแนวโน้มเป็น75เปอร์เซ็นต์มากกว่าพ่อที่จะรับมือกับปัญหาสุขภาพจิต
พื้นที่ทํางานร่วมกันช่วยให้ได้รับการต้อนรับและสร้างการแบ่งแยกที่ชัดเจนระหว่างสํานักงานและชั่วโมงทํางานที่บ้าน หลายคนยังประสบปัญหากับการจําลองสภาพแวดล้อมการทํางานที่เอื้ออํานวยที่บ้าน ไม่ใช่ทุกคนที่มีความหรูหราของโฮมออฟฟิศหรือสามารถเข้าถึงสิ่งอํานวยความสะดวกด้านการพิมพ์ เป็นต้น พื้นที่ทํางานร่วมกันส่วนใหญ่ เช่น WORQ มีพื้นที่แยกกลุ่ม บูธสนทนา บูธโทรศัพท์ และพ็อดสําหรับการดักฟัง
นอกจากนี้ พนักงานที่อาศัยอยู่ไกลจากสํานักงานยังสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเดินทางและเลือกศูนย์รวมงานที่อยู่ใกล้ที่สุด ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัติงานได้เต็มประสิทธิภาพด้วย9-to-5งาน พื้นที่ทํางานร่วมกันส่วนใหญ่ให้การเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งหมายความว่ามืออาชีพสามารถทํางานได้ตามความสะดวกในช่วงเวลาที่เป็นประโยชน์ต่อไลฟ์สไตล์ของพวกเขามากที่สุด
เรียนรู้ว่าเราสามารถช่วยได้อย่างไร
จาก2021ดัชนีแนวโน้มการทํางาน 66เปอร์เซ็นต์ของผู้นําธุรกิจกําลังพิจารณาออกแบบพื้นที่ทางกายภาพใหม่เพื่อรองรับสภาพแวดล้อมการทํางานแบบไฮบริดที่ดีขึ้น หากบริษัทของคุณตัดสินใจที่จะทิ้งสํานักงานใหญ่ในท้องถิ่นและใช้พื้นที่ทํางานที่ยืดหยุ่น ให้พิจารณาการจ้างงานระหว่างประเทศแบบไร้พรมแดนเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์สูงสุด
ทำงานกับ Globalization Partners แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ช่วยให้การเติบโตในระดับสากลง่ายขึ้นด้วยการทำให้บริษัทต่างๆ จ้างใครก็ได้ ทุกที่ ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งบริษัทในเครือ ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณและจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี และเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ HR
พาชมแพลตฟอร์มเพื่อสํารวจคุณลักษณะและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ในปัจจุบัน
