Brexit ได้จุดประกายการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในระบบนิเวศของคนทำงานทั่วยุโรป ไม่เพียงแต่ประเทศในสหภาพยุโรป (EU) และสหราชอาณาจักร (UK) ที่ได้รับผลกระทบเท่านั้น แต่ประเทศนอกสหภาพยุโรป อย่าง ไอซ์แลนด์ สวิตเซอร์แลนด์ และลิกเตนสไตน์ ก็ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเสรีภาพในการเคลื่อนไหวเช่นกัน

นอกจากนี้ ประเทศนอกยุโรปอาจต้องเผชิญกับการแข่งขันที่ลดลงในการเข้าสู่ตลาดสหราชอาณาจักร หรือในแง่ของสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ในยุโรปภายในเขตยูโรโซน กล่าวโดยสรุปคือ ปัจจัยหลายอย่างเปลี่ยนแปลงไป ณ วันที่ 1 มกราคม 2021 และกรอบความคิดของผู้นำบริษัทก็จะต้องตามอย่างกันไป

เพื่อให้บริษัทเจริญก้าวหน้าในตลาดสหภาพยุโรปหรือสหราชอาณาจักรหลังจากที่มีการถอนตัวออกจากสหภาพยุโรปของสหราชอาณาจักร (Brexit) ผู้นำบริษัทสามารถเรียนรู้ที่จะใช้ระบบวีซ่านับคะแนนและใบอนุญาตสปอนเซอร์ และตรวจสอบวิธีการดำเนินงานต่อไปหรือแม้แต่การเติบโตภายในเขตอำนาจศาลที่แยกตัวออกมาใหม่ สิ่งที่ผู้นำไม่ควรทำในปี 2021 คือการปล่อยให้ข้อตกลง Brexit เปลี่ยนแปลงการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถและกลยุทธ์การเติบโตของบริษัท

เพื่อให้บริษัทก้าวตามทันอย่างรวดเร็ว เราได้รวบรวมทุกเรื่องที่ทีมทรัพยากรบุคคลและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต้องทำเพื่อเดินหน้าขยายธุรกิจ จ้างงาน และเติบโตต่อไปหลังจาก Brexit

ระบบวีซ่านับคะแนนมีผลอย่างไรสำหรับพลเมืองนอกสหราชอาณาจักร

หากบริษัทของคุณมีทีมอยู่ในสหราชอาณาจักรอยู่แล้ว ทีมกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องเรียนรู้ที่จะใช้ระบบวีซ่านับคะแนน

ระบบนับคะแนนจะช่วยให้เกิดความเท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองในสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรปที่กำลังมองหางานหรือถิ่นที่อยู่ในสหราชอาณาจักร เดิมทีนายกรัฐมนตรีบอริส จอห์นสัน กล่าวถึงระบบนับคะแนนของออสเตรเลียว่าเป็นโมเดลที่อาจนำมาใช้ในสหราชอาณาจักรหลังจาก Brexit และดูเหมือนว่าแนวคิดนี้จะได้รับการยอมรับ สำหรับผู้ที่คุ้นชินกับการคัดเลือกผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะหรือการศึกษาเฉพาะทางของออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ หรือแคนาดามาแล้ว จะอาจคุ้นชินกับระบบนับคะแนนของสหราชอาณาจักรด้วยเช่นกัน

ประโยชน์ที่สำคัญประการหนึ่งของระบบนับคะแนนสำหรับผู้ย้ายถิ่นคือ พวกเขาอาจมีคุณสมบัติในการขอวีซ่าล่วงหน้าก่อนที่จะได้รับข้อเสนองาน สำหรับบริษัท กรณีนี้อาจหมายความว่าผู้ที่หวังจะเป็นสมาชิกใหม่ในประเทศใดประเทศหนึ่งจะต้องผ่านกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่จะสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร ซึ่งจะช่วยลดความยุ่งยากในการรวมเข้าในทีมนายจ้างใหม่ อย่างไรก็ตาม ระบบหลัง Brexit นั้นเกี่ยวข้องกับผู้ที่อาจย้ายถิ่นที่ได้รับข้อเสนองานมาแล้ว และสนับสนุนผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิชาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM)

[t tweet=”อย่างไรก็ตามระบบหลัง Brexit จะหมุนรอบผู้อพยพที่คาดหวังที่มีข้อเสนองานอยู่ในมือและเอื้อประโยชน์ต่อผู้ที่มีปริญญาเอก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิชาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM)” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

ในฐานะบริษัทที่ช่วยพนักงานย้ายไปยังสหราชอาณาจักร คุณจะต้องยื่นขอใบอนุญาตสปอนเซอร์สำหรับข้อเสนองานของคุณเพื่อตรวจสอบระบบนับคะแนน การยื่นสมัครอาจใช้เวลาในการพิจารณานานกว่า 8 สัปดาห์ และผู้สมัครควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดความล่าช้าเป็นเวลานาน สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมและคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญในการว่าจ้างผู้จัดการเกี่ยวกับระบบคะแนน โปรดดู eBook นี้: Brexit Simplified

บริษัทในสหราชอาณาจักรจะว่าจ้างในสหภาพยุโรป หลังเกิดอาการชักได้อย่างไร

หากคุณจ้างพลเมืองของสหราชอาณาจักร มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบหลายประการที่นายจ้างต้องพึงระวัง หากคุณจะจ้างพลเมืองสหราชอาณาจักรในสหราชอาณาจักร เรื่องการย้ายถิ่นฐานไม่ได้เป็นเรื่องน่ากังวล แต่หากบริษัทของคุณไม่ได้ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรและไม่มีสาขาที่จัดตั้งตามกฎหมายในหนึ่งจากสี่ประเทศ อาจมีอุปสรรคบางประการสำหรับพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักร ไม่ว่าจะเป็นพลเมืองหรือไม่ก็ตาม

คุณมีตัวเลือกในฐานะบริษัทนอกสหราชอาณาจักรที่จ้างงานในสหราชอาณาจักรดังนี้:

1. เริ่มจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

บริษัทที่ประสงค์จะจ้างงานในสหราชอาณาจักรอาจเปิดให้มีการลงทุนในนิติบุคคลในท้องถิ่น แม้การพัฒนาตัวตนบริษัทในสหราชอาณาจักรจะได้มาซึ่งผลประโยชน์ทางภาษี แต่ก็เป็นวิธีการจ้างงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างหนักในประเทศอื่น อย่างไรก็ตาม หากคุณแน่ใจว่าคุณต้องการจัดตั้งร้านในสหราชอาณาจักรอย่างถาวรโดยมีสำนักงานสาขา และมีทรัพยากรทางกฎหมายและการเงินในการก่อตั้งบริษัทในเครือที่ตนลงทุนเองทั้งหมด ให้พิจารณาตัวเลือกนี้เป็นแผนการเข้าสู่ตลาดระยะยาว

2. จ้างผู้รับจ้างอิสระ

วิธีที่เร็วที่สุดวิธีหนึ่งในการเริ่มต้นเข้าสู่ตลาดใหม่คือ การว่าจ้างผู้รับจ้างที่มีความรู้ด้านเทคนิคหรือประสบการณ์มาช่วยเหลือบริษัทลูกค้าของตนให้พร้อมที่จะเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว แม้ว่าผู้รับจ้างอาจมีลูกค้าหลายรายนอกไปจากบริษัทของคุณ แต่วิธีนี้อาจเป็นวิธีที่รวดเร็วในการรับข้อมูลข่าวสารในท้องถิ่นในตลาดสหราชอาณาจักรได้ หากคุณเลือกเส้นทางนี้ ทีมทรัพยากรบุคคลจะต้องทราบถึงกฎการจัดประเภทและวิธีปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทกับผู้รับจ้าง Globalization Partners สามารถแนะนำและแนะนำโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละสถานการณ์ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ

3. ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง

 นายจ้างที่จดทะเบียน ทั่วโลก  เป็น ช่องทางที่รวดเร็ว ในการจ้างงานอย่าง สอดคล้องกับกฎระเบียบ ในสหราชอาณาจักร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับทีมขนาดเล็กหรือการทดสอบตลาด ทําหน้าที่เป็นผู้ดูแลระบบ ผู้จัดการบัญชีเงินเดือน  และผู้ช่วยด้านกฎระเบียบสําหรับบริษัทที่ขยายธุรกิจไปต่างประเทศ   นายจ้างของบันทึก จะจัดหา โครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีที่นําโดย  AI สําหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR  เพื่อประสานงานทีมทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย ตัวเลือกนี้หมายความว่าพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักรจะสามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในประเทศและคุณสามารถเริ่มต้นในตลาดใหม่นี้  — ไม่จําเป็นต้องเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงที่ Brexit กําหนดขึ้นทั้งภายในและภายนอก

การเติบโตของทีม

บริษัทในสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรปสามารถจ้างทีมในสหราชอาณาจักรได้อย่างไรในปัจจุบันนี้

ไม่ว่าคุณจะมีแผนที่จะจัดตั้งร้านในสหราชอาณาจักร หรือเพียงต้องการจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถที่เหมาะกับงานและบังเอิญว่าพวกเขาอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร บริษัทต่าง ๆ ก็มีทางเลือกมากมายในการสร้างทีมต่างประเทศ

เช่นเดียวกับบริษัทในสหราชอาณาจักรที่จ้างงานในสหภาพยุโรป บริษัทที่ตั้งอยู่ในทุกที่ในโลกสามารถจัดตั้งนิติบุคคลในสหราชอาณาจักร เลือกใช้บริการผู้รับจ้าง (กับ Globalization Partners หากคุณต้องการโอนความเสี่ยง) หรือจ้างงานผ่านบริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เพื่อให้พนักงานใหม่ได้รับสัญญาจ้างพนักงานอย่างสมบูรณ์และแพ็กเกจสวัสดิการที่น่าสนใจ

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานของคุณอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรอยู่แล้ว พวกเขาอาจมีสิทธิ์ในแผนการตั้งถิ่นฐานของพลเมืองสหภาพยุโรป (EU Settlement Scheme หรือ EUSS) พลเมืองของสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ จะได้รับสถานะที่30 มิถุนายนตกลงยอมความหรือตั้งไว้ล่วงหน้า และยังคงได้รับประโยชน์จากบริการสุขภาพแห่งชาติ ระบบสิทธิประโยชน์ และที่สําคัญที่สุดคือที่อยู่อาศัยอย่างต่อเนื่องในสหราชอาณาจักร

รายละเอียดที่มากขึ้นในเรื่อง EUSS สำหรับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมีดังนี้:

  • พนักงานที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรเป็นเวลา 5 ปีมักจะได้รับสถานะพำนักถาวรในการยื่นขอวีซ่า
  • พนักงานที่พำนักในสหราชอาณาจักรอย่างต่อเนื่องน้อยกว่า 5 ปีอาจได้รับสถานะพำนักชั่วคราว
  • นายจ้างจะต้องไม่ตรวจติดตามการยื่นขอวีซ่าของพนักงานต่อ EUSS แต่ควรให้การสนับสนุน
  • พนักงาน Frontier ที่ทํางานแต่ไม่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรสามารถได้รับใบอนุญาต ทํางาน Frontier ได้

บริษัทต่าง ๆ จะสามารถครองส่วนแบ่งตลาดหลัง Brexit ต่อไปได้อย่างไร

การขยายธุรกิจไปต่างประเทศไม่ควรหยุดชะงักเพียงเพราะการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ เพราะในท้ายที่สุดแล้ว การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบนั้นเป็นเรื่องธรรมดา สื่อทั่วโลกที่ให้ความสนใจกับข่าวการถอนตัวออกจากสหภาพยุโรปของสหราชอาณาจักร (Brexit) อาจทำให้บรรดาผู้นำหยุดแนวคิดที่จะขยายธุรกิจในสหภาพยุโรปหรือประเทศใกล้เคียง อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในกฎหมายการจ้างงาน ข้อตกลงทางการค้า และการย้ายถิ่นของพลเมืองมักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ทำให้ผู้นำบริษัทไม่อาจมองข้ามกฎเกณฑ์ใหม่ ๆ ที่กำหนดเสรีภาพในการเคลื่อนไหว

โดยเฉพาะในเศรษฐกิจหลัง Brexit บริษัทต่าง ๆ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนกลยุทธ์ทางธุรกิจของตน เพียงแค่เปลี่ยนวิธีการเท่านั้น เพื่อครอบครองส่วนแบ่งตลาด บริษัทต่าง ๆ สามารถเลือกดำเนินการในภาคธุรกิจใหม่ของตลาดท้องถิ่นหรือเข้าสู่ตลาดใหม่ก็ได้ ดังนั้น หากโมเดลธุรกิจของคุณได้ผลดีในประเทศอื่น ๆ คุณก็ไม่ควรมีกรอบความคิดที่ว่าการถอนตัวออกจากสหภาพยุโรปของสหราชอาณาจักร (Brexit) เป็นอุปสรรคจริง ๆ

[bctt tweet=”โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจหลังเกิดการระเบิด บริษัทไม่จําเป็นต้องเปลี่ยนกลยุทธ์ทางธุรกิจของตน เฉพาะวิธีการเท่านั้น” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ทีมทรัพยากรบุคคล และผู้นำบริษัทควรตัดสินใจร่วมกันดังนี้:

  • เราตั้งใจให้การขยายธุรกิจของเราเป็นไปอย่างถาวรมากน้อยเพียงใด
  • เรามั่นใจมากน้อยเพียงใดที่การเข้าสู่ตลาดนี้เป็นการเดิมพันระยะยาวกับความสำเร็จของเรา
  • ทรัพยากรอะไรที่เราสามารถใช้ในการจ้างงานระหว่างประเทศ
  • กลยุทธ์การถอนตัวออกจากธุรกิจของเราเป็นอย่างไร หากเราตัดสินใจถอนตัวจากตลาดใหม่นี้

คำตอบมีอยู่แล้ว ผู้นำสามารถเลือกเส้นทางที่เหมาะสมในการเข้าหรือออกจากเขตยูโรโซน และสร้างทีมงานทั่วโลกที่แข็งแกร่ง ไม่ว่าบุคลากรผู้มีความสามารถจะอาศัยอยู่ที่ใดก็ตาม

สำหรับบริษัทที่ไม่มีโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลก บริการตัวแทนนายจ้างจะช่วยขจัดปัญหาน่าปวดหัวในการสำรวจกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป โซลูชันนี้เหมาะสำหรับบริษัทที่วางแผนการจ้างงานแบบลีนทั่วโลกและการทดสอบตลาดใหม่ นอกจากนี้ยังรองรับการขยายใหญ่ทุกที่ในโลกเมื่อบริษัทต้องการจัดการความซับซ้อนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของการสร้างทีมข้ามพรมแดน

Brexit ไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่การขยายตัวระหว่างประเทศ

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา