เซสชั่น G-P ในการประชุมสัมมนา Talent Summit ที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ได้เปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจ ในระหว่างการพูดคุยแบบโต้ตอบเกี่ยวกับการขยายธุรกิจผ่านการจ้างงานทั่วโลก Suzanne McVey และ David O’Reilly ถามผู้ชมว่าอะไรเป็นสิ่งแรกที่นึกถึงเมื่อพิจารณาการจ้างงานระหว่างประเทศ

คําตอบเกี่ยวข้องกับข้อกังวลมากกว่าคําเช่น “แพง” “ซับซ้อน” “เสี่ยง” และ “เครียด” ที่แสดงความคิดเห็น เป็นความจริง การจ้างงานระหว่างประเทศอาจเป็นคําข้างต้นทั้งหมด เมื่อบริษัทใช้แนวทางดั้งเดิมในการว่าจ้างระหว่างประเทศ

สําหรับผู้เริ่มต้น การรวมและลงทะเบียนธุรกิจของคุณในประเทศใหม่นั้นมีความซับซ้อน แพง และใช้เวลานาน เนื่องจากมาพร้อมกับกล่องจํานวนมากให้ทําเครื่องหมาย เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจะต้องค้นหาผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน นักบัญชี ทนายความ และที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น จากนั้น ขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณกําลังขยายธุรกิจ อาจใช้เวลาถึงหกเดือน ไม่ต้องพูดถึงเงินหลายพันดอลลาร์ ในการตั้งค่านิติบุคคลใหม่ของคุณให้สําเร็จ โชคดีที่มีทางเลือกในการต่อสู้กับอาการปวดศีรษะเหล่านี้อย่างสมบูรณ์

กว่าทศวรรษที่ผ่านมา G-P ได้จัดทําหมวดหมู่นายจ้างของบันทึกเพื่อช่วยให้บริษัทสามารถขยายและว่าจ้างทีมระดับโลกได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่มีความเสี่ยง ในขณะที่เรายังคงสร้างโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกที่ยืดหยุ่นและทรงพลังที่สุดอย่างต่อเนื่อง เรายังคงช่วยให้ลูกค้าของเราเอาชนะความเข้าใจผิดทั่วไปเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างประเทศได้อย่างต่อเนื่อง

ด้วยแนวคิดนี้ มาดูรายละเอียดเกี่ยวกับความเชื่อห้าอันดับแรกเกี่ยวกับการจ้างงานทั่วโลกกัน

ความเชื่อที่ 1: การขยายโลกใช้เวลามากเกินไป

มีบริษัทไม่กี่แห่งที่มีเวลา ทรัพยากร หรือแบนด์วิดธ์ในการนําทางไปยังน่านน้ําที่คับแคบของการจ้างงานระหว่างประเทศ การใช้เส้นทางแบบดั้งเดิมอาจมีราคาแพงและซับซ้อน ทําให้เวลาของทีมภายในของคุณเสียหาย

ในความเป็นจริงแล้ว การรับรู้นี้นําไปสู่การที่ Nicole Sahin CEOของ G-P ได้คิดค้นอุตสาหกรรมนายจ้างที่บันทึกในปี 2012 Sahin มาจากภูมิหลังที่ขยายไปต่างประเทศซึ่งมีความหมายถึงทุกที่จนถึงหกเดือน Sahin ได้สร้างยาแก้พิษให้กับปัญหาที่ต้องใช้เวลาและสิ้นเปลืองค่าใช้จ่าย ด้วยองค์กรทั่วโลกของ G-P วิสัยทัศน์ของ Sahin ในการทําให้การเข้าถึงงานทั่วโลกผ่านโลกดิจิทัลเป็นประชาธิปไตย ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างใครก็ได้ ทุกที่ ภายในเวลาไม่กี่นาที ในตอนนี้ การสร้างทีมระดับโลกอาจไม่ใช่กลยุทธ์หลักที่ต้องมีสําหรับทุกธุรกิจ

ความเชื่อ #2: มีความเสี่ยงมากเกินไป

โดยธรรมชาติแล้ว การขยายธุรกิจระหว่างประเทศมาพร้อมกับความเสี่ยงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ การกระทําเหล่านี้มีหลายรูปแบบ เช่น หนี้สินภาษีระหว่างประเทศ อัตราภาษี และรหัส พร้อมกับกฎระเบียบแรงงานใหม่

อย่างไรก็ตาม โซลูชันการจ้างงานระดับโลกเช่นเราจัดการทุกอย่างให้คุณ นิติบุคคลของ G-P ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกด้าน และจัดการการดําเนินงานในสํานักงานส่วนหลัง ผ่านเทคโนโลยีชั้นนําของอุตสาหกรรมและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นของเรา ความหมายสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายออกไปนอกพรมแดนก็คือ การร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียนนั้นไม่มีความเสี่ยง อันที่จริงแล้ว จริงๆ แล้ว ความเสี่ยงที่น้อยกว่านี้ก็คือการเติบโตและขยายธุรกิจของคุณ

ความเชื่อ #3: กระบวนการนี้แพงเกินไป

การจัดตั้งหน่วยงานในต่างประเทศไม่เพียง แต่เป็นกิจการที่ใช้เวลานาน แต่ยังเป็นกิจการที่มีราคาแพงอีกด้วย สิ่งสําคัญคือต้องตระหนักว่าค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งหน่วยงานนั้นไปไกลเกินกว่าการตั้งค่าเริ่มต้น ตัวอย่างเช่น บริษัทจะต้องมีที่อยู่ทางกายภาพเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีในประเทศเป้าหมายของตน

โดยปกติ พื้นที่สํานักงานมีราคาแพงเมื่อพิจารณาอัตรา การประกันภัย การทําความร้อน แสงสว่าง ค่าเช่า ฯลฯ จากนั้น มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการติดตั้งโต๊ะทํางาน เก้าอี้ โทรศัพท์ และคอมพิวเตอร์ในสํานักงาน และนั่นก็แค่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สํานักงานเท่านั้น มีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อีกหลายอย่างที่ต้องพิจารณา เช่น ภาษีท้องถิ่น ค่าธรรมเนียมรัฐบาล สิทธิประโยชน์ ค่าใช้จ่ายวีซ่า ฯลฯ

ในทางตรงกันข้าม การสร้างแรงงานทุกที่ผ่านพลังของการทํางานระยะไกลเป็นวิธีแบบกระจายศูนย์ที่ลดต้นทุนและประหยัดเงิน

ความเชื่อ #4: สรุปแล้วมันเครียดเกินไปที่จะจัดการ

มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องคํานึงถึงเมื่อคุณกําลังขยายธุรกิจไปทั่วโลก นายจ้างต้องคอยติดตามข้อกําหนดทางธุรกิจระหว่างประเทศ กฎหมายการจ้างงาน การปฏิรูปวีซ่า ภาระผูกพันทางการเงิน และอัตราแลกเปลี่ยน ความรับผิดชอบเพิ่มเติมนี้อาจเป็นอุปสรรคสําคัญต่อการเติบโตของบริษัทของคุณ ทําให้กระบวนการทั้งหมดรู้สึกเหมือนเป็นงานที่สองนอกเหนือจากภาระงานในแต่ละวันของคุณ

แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกสร้างขึ้นเพื่อเสริมการปฏิบัติงานของคุณไม่ว่าจะเกิดขึ้นที่ใด เพื่อให้มั่นใจว่างานธุรการจะไม่ขโมยสิ่งที่คุณสนใจ

โดยรวมแล้ว การทํางานกับGlobal Employment Platformจะช่วยลดความเครียดโดยช่วยคุณในเรื่อง:

  • จัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศและลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีในท้องถิ่นหลายแห่ง
  • การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
  • การตรวจสอบและการว่าจ้างทนายความในท้องถิ่น ผู้ประสานงานทางการเงิน และบริษัทบัญชีเงินเดือน
  • การออกแบบโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานระหว่างประเทศ

ความเชื่อ #5: การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติเป็นเรื่องยาก

น่าแปลกใจที่หนึ่งในความลังเลที่ทําให้บริษัทต้องกลับมาจากการจ้างงานระหว่างประเทศคือความกลัวว่าคุณภาพของผู้มีความสามารถจะไม่เป็นไปตามมาตรฐานของพวกเขา จากตํานานที่กล่าวถึงจนถึงตอนนี้นี่เป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดที่จะลบทิ้ง การเข้าสู่กลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลกจะช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่หลากหลาย มีประสบการณ์ และมีทักษะ

เนื่องจากพนักงานจํานวนมากขึ้นใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีอยู่ในตลาดโลก ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในทุกอุตสาหกรรมจึงเริ่มเกิดขึ้นในทุกมุมโลก เราสามารถช่วยคุณเชื่อมต่อกับกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่เพิ่มขึ้นนี้ได้

ภารกิจส่วนหนึ่งของเราที่ G-P คือการช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดโดยการก้าวออกไปนอกตลาดท้องถิ่น และสํารวจภูมิภาคต่างๆ เพื่อระบุผู้สมัครในอุดมคติของตนได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น ด้วย G-P Meridian Recruitกรุณาช่วยบริษัทต่างๆ เข้าถึงการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่ไม่มีใครเทียบได้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถตามข้อกําหนดการจ้างงานเฉพาะของตน

ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทที่มีรากฐานมาจากแรงงานทั่วโลกจะเสริมวัฒนธรรมของตนตามธรรมชาติ สิ่งนี้มีข้อดีหลายประการ เช่น การศึกษาวิจัยโดย Deloitte ระบุว่าบริษัทที่ยอมรับความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายทางการเงินหรือสูงกว่าเป้าหมายทางการเงินสองเท่า มีแนวโน้มที่จะมีผลการปฏิบัติงานในระดับสูงมากกว่าสามเท่า และมีแนวโน้มที่จะบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีกว่าถึงแปดเท่า กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ ในยุคของการทํางานระยะไกลทั่วโลก การมีพนักงานที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริงจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณและขับเคลื่อนนวัตกรรม

พนักงานทุกที่กําลังรอคุณอยู่

การทํางานระยะไกลได้มีโอกาสที่ทําให้แรงงานทั่วโลกเกิดประชาธิปไตย และการสร้างแรงงานที่เน้นโอกาสจะไม่ได้รับผลกระทบจากภูมิศาสตร์อีกต่อไป อย่าปล่อยให้ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการจ้างงานทั่วโลกทําให้คุณย้อนกลับมา และใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลกที่หลากหลายนี้โดยการร่วมมือกับ G-P

โซลูชันการจ้างงานระดับโลกอันดับ 1 ของเราช่วยลดแรงเสียดทานและความยุ่งยากในการขยายตัวทั่วโลกในทุกจุดสัมผัส เราจัดเตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการในการค้นหา ว่าจ้าง และจัดการ ดูแลและจ่ายค่าจ้าง และจัดการพนักงานและผู้รับจ้างทั่วโลก ด้วยการเข้าสู่ระบบเพียงครั้งเดียวและคู่ค้าระดับโลกหนึ่งราย

เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Meridian Suite™ ชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรกของอุตสาหกรรม ขอข้อเสนอวันนี้

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา