เคล็ดลับในการว่าจ้างบัณฑิตจบใหม่

เมื่อสิ้นสุดการศึกษา ผู้สําเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยจะต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าขั้นตอนต่อไปของพวกเขาคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงาน งานพาร์ทไทม์ งานเต็มเวลา งานชั่วคราว งานชั่วคราว งานชั่วคราว หรืออาจตัดสินใจที่จะหยุดพักเพื่อเดินทางไปหรือทํางานในต่างประเทศ

ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาเป็นเรื่องยากสําหรับนักเรียนเนื่องจากตลาดงานที่ไม่แน่นอน จากการสํารวจที่ประกาศโดย Monster2020 ผู้สําเร็จการศึกษาเกือบครึ่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกายังคงมองหาโอกาสต่อไปใน 2021 - เกือบหนึ่งปีหลังจากวันที่สําเร็จการศึกษา

อย่างไรก็ตาม มีอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่เปิดรับบัณฑิตจบใหม่ ๆ และกําลังสรรหาและรวมผู้มีความสามารถใหม่ ๆ นี้เข้าในทีมของพวกเขา ในขณะที่ “การลาออกที่ดีเยี่ยม” ยังคงดําเนินต่อไปและการเปิดรับสมัครงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง บริษัทต่าง ๆ กําลังดิ้นรนที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สูงมาหาคุณเพื่อมาหาตําแหน่งงานว่าง Adzuna ซึ่งเป็นเครื่องมือค้นหานักหางาน ได้ทําการวิจัยอย่างกว้างขวางและพบ63,000การเปิดรับสมัครงานสําหรับบัณฑิตใหม่ในสหรัฐฯ เพียงอย่างเดียว

ที่ G-P เราเข้าใจถึงความท้าทายที่บริษัทต้องเผชิญเมื่อพยายามเสาะหาบุคลากรที่มีความสามารถ หลังจากทํางานในอุตสาหกรรมการจ้างงานมานานกว่าสิบปี เราได้เรียนรู้ว่าความหลากหลายของทีมเป็นสิ่งสําคัญสูงสุด ประสบการณ์และนักวิชาการมีความสําคัญอย่างยิ่ง แต่การมีทีมที่มีความรู้ที่หลากหลาย ตลอดจนประสบการณ์ทางวัฒนธรรมและการใช้ชีวิต จะช่วยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับทุกธุรกิจ

ด้วยเหตุนี้ นี่คือเคล็ดลับสําคัญสําหรับการว่าจ้างนักศึกษาระดับปริญญาโท

ประโยชน์

สําหรับบริษัท การให้โอกาสในการทํางานครั้งแรกแก่ผู้เชี่ยวชาญอาจเป็นวิธีที่ดีในการฟื้นฟูและปรับปรุงสถานที่ทํางานให้ทันสมัย และเสริมศักยภาพให้กับทีมด้วยบุคลากรที่มีความสามารถที่สดใหม่

นอกเหนือจากการกระจายทีมงานที่มากขึ้นแล้ว บริษัทต่างๆ ที่ขยายขอบเขตการค้นหาและรับสมัครนักศึกษาระดับปริญญาตรีเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน การสรรหาบุคลากรในตําแหน่งระดับเริ่มต้นจะคุ้มค่ากว่าการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโส นอกจากนี้ และตามที่ระบุไว้ในบทความของ LinkedIn ผู้สําเร็จการศึกษามีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างของตนนานขึ้น เนื่องจากพวกเขาต้องการสะสมประสบการณ์และการสัมผัสทางวิชาชีพ

ประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่:

• ผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุดมักจะมีความยืดหยุ่นและสามารถเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น
• ผู้เชี่ยวชาญที่เริ่มต้นอาชีพของตนมีแนวโน้มที่จะปรับตัวและยืดหยุ่นมากขึ้น
• บุคลากรที่สดใหม่นํามุมมองใหม่ๆ และจิตวิญญาณการทํางานร่วมกันมาสู่ทีม

ความท้าทาย

ในขณะที่การจ้างบุคลากรใหม่ ๆ และการพัฒนาทักษะของพวกเขาให้ประโยชน์หลายประการ เป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเข้าใจความท้าทายที่มาพร้อมกับมัน

หากบริษัทต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษที่กําลังเติบโตอยู่อันดับต้น ๆ ทั่วโลก บริษัทควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• กฎหมายและโปรแกรมประสบการณ์การทํางาน: บริษัทต่างๆ ในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่สดใหม่สามารถจํากัดการค้นหาของพวกเขาโดยการสํารวจภูมิภาคที่มีการศึกษามากที่สุด เช่น เกาหลีใต้ ญี่ปุ่น หรือลักเซมเบิร์ก นอกจากนี้ บริษัทยังมีทางเลือกในการจัดหาบุคลากรจากโปรแกรมต่างๆ ที่ปรับให้เหมาะกับนักเรียนที่ต้องการทํางานพาร์ทไทม์ ตัวอย่างเช่น ในแคนาดา หลายมหาวิทยาลัยนําเสนอโปรแกรมประสบการณ์การทํางาน เช่น University of Alberta โปรดจําไว้ว่า หากคุณวางแผนที่จะว่าจ้างบุคลากรที่ยังคงเรียนอยู่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ศึกษาว่ากฎหมายแรงงานในท้องถิ่นส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับนักเรียนอย่างไร
• วีซ่าและสิทธิประโยชน์: บริษัทจําเป็นต้องทราบว่าวีซ่าประเภทใดที่ใช้ได้และข้อกําหนดในการสรรหานักศึกษาต่างชาติ ตัวอย่างเช่น หมวดหมู่F-1และJ-1วีซ่าจะมีผลบังคับใช้หากบริษัทของคุณตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา
• โอกาสที่จะเกิดความตกใจทางวัฒนธรรม : บริษัทต่างๆ ที่จ้างงานทั่วโลกควรคํานึงถึงความตกใจทางวัฒนธรรม วัฒนธรรมการทํางานทางไกลระหว่างประเทศอาจเป็นเรื่องน่าหวั่นเกรงสําหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องพิจารณาเรื่องนี้เมื่อจะนําผู้สําเร็จการศึกษาใหม่จากทั่วโลกเข้ามา

ทําให้ได้ผล: ข้อพิจารณาสําคัญก่อนว่าจ้างบัณฑิตทั่วโลก

ตอนนี้เราเข้าใจความท้าทายและประโยชน์บางประการของการสรรหาผู้สําเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยแล้ว บริษัทจะบรรเทาความเสี่ยงเหล่านี้ได้อย่างไรเพื่อจัดการทีมที่มีความหลากหลายและสดใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้สําเร็จการศึกษาใหม่ต้องการประสบการณ์การทํางานครั้งแรกในเชิงบวก และความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนากับบริษัทจะขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาได้รับการปฏิบัติและเลี้ยงดูภายในองค์กร
ก่อนที่จะว่าจ้างบัณฑิตทั่วโลก ก็จะจ่ายเงินให้พิจารณาดังนี้:

1. การจ้างนักเรียนแบบพาร์ทไทม์ เพื่อให้พวกเขาทําความคุ้นเคยกับวิธีการทํางานของบริษัทของคุณอย่างค่อยเป็นค่อยไป แทนที่จะรับหน้าที่ในตําแหน่งงานเต็มเวลาทันที การจ้างงานนอกเวลาจะช่วยให้ผู้สําเร็จการศึกษามีกรอบเวลาในการพัฒนาอาชีพในอนาคตของพวกเขา

2. ในทํานองเดียวกัน การว่าจ้างผู้สําเร็จการศึกษาใหม่เป็นผู้รับจ้างสําหรับโครงการเฉพาะยังเป็นวิธีการที่ดีสําหรับบริษัทในการประเมินว่าสมาชิกใหม่ในทีมปฏิบัติตนอย่างไร โดยปราศจากแรงกดดันและความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นในการเตรียมความพร้อมในฐานะพนักงานสําหรับตําแหน่งพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา

3. การมีหลักปฏิบัติและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง คล่องตัว และมีประสิทธิภาพ คือกุญแจสําคัญในการสร้างความมั่นใจว่าจะมีการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นสําหรับนักศึกษาและผู้สําเร็จการศึกษาใหม่เข้ามาเป็นพนักงาน และที่สําคัญกว่าก็คือ เข้าสู่บริษัทของคุณ การมอบพื้นที่ต้อนรับสําหรับผู้สําเร็จการศึกษาเพื่อพัฒนาและรับคําแนะนํา น่าจะส่งผลให้เกิดผลประโยชน์มากมายสําหรับบริษัทคุณ

การว่าจ้างบัณฑิตทั่วโลกเป็นเรื่องของการเตรียมพร้อม

การเปิดรับบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกใหม่ ๆ ควรเป็นการลงทุนเชิงบวกและน่าตื่นเต้นสําหรับบริษัท เนื่องจากบริษัทได้นําพาอากาศบริสุทธิ์และมุมมองใหม่ ๆ มาต่อสู้กับโมเดลธุรกิจที่เป็นอุปสรรคหรือล้าสมัย

ในกรณีของผู้สําเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย พวกเขาสามารถเสนอวิธีการคิดที่ทันสมัยและทันสมัยเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ทุกบริษัทจะได้รับประโยชน์ ในความเป็นจริง การศึกษาของ Deloitte พบว่าบริษัทที่ยอมรับความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายทางการเงินหรือสูงกว่าเป้าหมายทางการเงินสองเท่า และมีโอกาสมากกว่าแปดเท่าที่จะบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น

ที่ G-P ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังวัฒนธรรมบริษัทของเรา ในปี 2021เราได้เสร็จสิ้นโปรแกรมการฝึกงานครั้งแรกของเราใน Galway ประเทศไอร์แลนด์ เพื่อช่วยมืออาชีพที่กําลังจะเข้ามาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทําเพื่อให้ประสบความสําเร็จอย่างมืออาชีพ  นับตั้งแต่นั้นมา เราได้ขยายโครงการไปยังภูมิภาคและหน่วยธุรกิจอื่น ๆ เพื่อลงทุนในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกรุ่นใหม่

พันธกิจของเราคือการทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก และสนับสนุนบริษัทที่ทํางานเพื่อปรับปรุงความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง โดยทําให้การว่าจ้างใครก็ตาม ทุกที่ รวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อย

ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง คุณสามารถเริ่มสร้างทีมของคุณด้วยความสามารถที่มีพลัง ได้รับการศึกษา และความสามารถระดับโลกผ่านGlobal Growth Platform™ที่อิงกับ SaaS #1 ของเรา ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมหรือขอข้อเสนอวันนี้