ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน หมู่เกาะเคย์แมน

ทีมของคุณมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อความสําเร็จของบริษัทของคุณ และพวกเขาสมควรได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สะท้อนถึงกฎระเบียบของประเทศ เมื่อสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณต้องตระหนักถึงหลักปฏิบัติด้านแรงงานและมาตรฐานในท้องถิ่นเพื่อสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ

กฎหมายค่าชดเชยของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)

ค่าจ้างขั้นต่ําในปัจจุบันในหมู่เกาะเคย์แมนคือ KYD 6.00ต่อชั่วโมงสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ แต่มีข้อกําหนดอื่นสําหรับพนักงานตามค่าคอมมิชชั่นและพนักงานในประเทศที่ยังมีชีวิตอยู่ พนักงานบริการที่ทํางานภายใต้นายจ้างที่มีแผนเงินรางวัลที่ลงทะเบียนไว้ ได้รับค่าจ้างขั้นต่ํา KYD 4.50 

ค่าจ้างจะต้องจ่ายตามกําหนดเวลาปกติ และพนักงานต้องได้รับการจ่ายเงินไม่น้อยกว่าเดือนละครั้ง ไม่มีภาษีเงินได้ในหมู่เกาะเคย์แมน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จําเป็นต้องหักจํานวนเงินภาษีจากการชําระเงินตามปกติ 

สวัสดิการที่ได้รับการรับประกัน

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการลางาน ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกิน9-hourวันทํางานมาตรฐานหรือสัปดาห์45-hourการทํางาน จะต้องได้รับค่าแรงในอัตราการทํางานล่วงเวลาครึ่งหนึ่งของอัตรามาตรฐานของพนักงาน 

ข้อกําหนดในการลา ได้แก่ วันลาพักร้อน วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย และการลาคลอด พนักงานต้องลางานโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ในช่วงสี่ปีแรกของการจ้างงาน ระหว่างสี่ถึง10ปี พนักงานต้องได้รับสามสัปดาห์ สําหรับปีที่ผ่านมาทั้งหมดที่เกิน 10พนักงานต้องได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์

นอกจากนี้ พนักงานยังต้องได้รับเงินเดือนมาตรฐานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อีกด้วย หากพนักงานมีวันหยุด การลาป่วยไม่มีข้อจํากัดเกี่ยวกับจํานวนวัน แต่พนักงานต้องแจ้งใบรับรองแพทย์เมื่อมีการร้องขอ ต้องชําระเงินสําหรับ10วันแรกของการลาป่วยเท่านั้น

การลาคลอดต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย สัปดาห์12ตามปฏิทิน ก่อนและหลังคลอด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนของพนักงานใน20วันแรก สําหรับ20วันต่อมา ค่าแรงจะลดลงครึ่งหนึ่ง 

การจัดการสวัสดิการของหมู่เกาะเคย์แมน (สหราชอาณาจักร)

การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่การเสนอจํานวนขั้นต่ําที่ไม่มากอาจไม่เพียงพอต่อการแข่งขันในตลาดแรงงาน การเพิ่มสวัสดิการและสิทธิพิเศษให้กับข้อเสนอของคุณสามารถช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่น ทําให้การดึงดูดบุคลากรใหม่เป็นเรื่องง่าย หลังจากสร้างทีมของคุณในประเทศแล้ว สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ยังสามารถช่วยปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานและความสุขโดยรวมของพนักงาน:

• แผนบํานาญของบริษัท
• เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น:
• การเบิกค่าเล่าเรียน
• โทรศัพท์มือถือของบริษัท

ในการพัฒนาแพคเกจสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันของคุณ การวิจัยบริษัทที่คล้ายกันในพื้นที่นั้นจะเป็นประโยชน์ สิทธิประโยชน์ที่นําเสนอโดยทั่วไปจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับความคาดหวังของผู้สมัครในท้องถิ่น นอกจากนี้ คุณควรอัปเดตพัสดุของคุณเป็นประจําตามลําดับความสําคัญที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ส่งเสริมความคิดเห็นของพนักงานเพื่อให้ทีมของคุณสามารถช่วยคุณพัฒนาพัสดุของคุณได้เมื่อเวลาผ่านไป 

ข้อจํากัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์

กฎหมายแรงงานสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อจํากัด แต่ข้อพิจารณาที่สําคัญที่สุดของคุณคือความจําเป็นสําหรับบริษัทย่อยในประเทศ การมีบริษัทย่อยจะช่วยให้คุณดําเนินงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในฐานะบริษัท เพื่อให้คุณสามารถแจกจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ตามที่คุณเห็นสมควร การจัดตั้งหน่วยงานนี้อาจใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง แต่ด้วย G-P สมาชิกใหม่ในทีมของคุณจะได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานท้องถิ่นของเรา เพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อจํากัดของการจัดการสิทธิประโยชน์

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกแห่งของคุณ  

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ ทีมผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเราซึ่งเป็นผู้นําระดับโลกGlobal Growth Platform™ของเรา ช่วยให้คุณสามารถจ้างใครก็ได้ ทุกที่ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย พร้อมกับช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันที่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้