เมื่อจัดตั้งธุรกิจระหว่างประเทศ การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นข้อพิจารณาที่สําคัญ คุณจะต้องมีแผนการจัดการสวัสดิการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการชําระเงินที่ถูกต้องและตรงเวลา
กฎหมายค่าชดเชยประเทศเอธิโอเปีย
ตามกฎหมายเอธิโอเปีย นายจ้างต้องให้ค่าตอบแทนอย่างสม่ําเสมอและสม่ําเสมอตามอัตราที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน ค่าตอบแทนจะคํานวณเป็นรายชั่วโมง และเงินเดือนควรจ่ายเป็นเงินสด เว้นแต่ทั้งนายจ้างและพนักงานตกลงที่จะจ่ายในรูปแบบเดียวกัน การจ่ายเงินในลักษณะใด ๆ จะต้องไม่เกินมูลค่าตลาดสําหรับค่าจ้าง
หากพนักงานทํางานในกะกลางคืน ทํางานล่วงเวลา ในวันหยุดราชการ หรือในวันพักผ่อน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในอัตราต่อไปนี้:
- ทํางานระหว่าง 6 a.m. ถึง 10 p.m: 1.25 เท่าของค่าจ้างปกติ
- ทํางานระหว่าง 10 p.m. ถึง 6 a.m: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ
- ทํางานในวันหยุดสุดสัปดาห์: 2 เท่าของค่าจ้างปกติ
- การทํางานในวันหยุดราชการ: 2.5 เท่าของค่าจ้างปกติ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเอธิโอเปีย
พนักงานจะได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 16 วัน หลังจากทํางานกับบริษัทมา 1 ปี และอย่างน้อย 18 วัน หลังจากทํางานมา5+หลายปี คนงานยังมีสิทธิ์ลางานได้สูงสุดถึง 6 เดือน โดยจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาพัก
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวัน30ก่อนคลอดและวันที่90หลังคลอดของการลางานโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการมีส่วนร่วมในประกันสังคมและความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพของพนักงาน
การจัดการสิทธิประโยชน์ของเอธิโอเปีย
ขึ้นอยู่กับข้อกําหนดของงานและสภาพแวดล้อมการทํางาน นายจ้างควรพิจารณาให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนพนักงานในบทบาทของตน ประเมินมาตรฐานอุตสาหกรรมของคุณ ข้อกําหนดในการปฏิบัติงานใด ๆ และความคาดหวังในภูมิภาค ประโยชน์บางประการที่คุณสามารถมอบให้ได้ ได้แก่:
- ความช่วยเหลือด้านการย้ายสถานที่และที่อยู่อาศัย
- รางวัลและโบนัสสำหรับผลการทำงาน
- โทรศัพท์ของบริษัท
- โอกาสทางการศึกษาและการพัฒนาทักษะ
- คูปองอาหาร
เมื่อพัฒนากลยุทธ์สวัสดิการในประเทศเอธิโอเปีย คุณจะต้องพิจารณาทั้งมาตรฐานตลาดท้องถิ่นและงบประมาณของคุณ การเสนอแผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งและแข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและเพิ่มความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดใด ๆ เกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนจะระบุไว้ในกฎหมายการชดเชยประเทศเอธิโอเปีย เพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการทํางานที่เป็นธรรมสําหรับพนักงาน ประเทศมีกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ําและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานอื่น ๆ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติตามศาสนา สัญชาติ เพศ อุดมการณ์ทางการเมือง เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สถานภาพสมรส ความรับผิดชอบในครอบครัว การตั้งครรภ์ ลูกหลาน หรือเชื้อสาย
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้