ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ไอซ์แลนด์

เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ บริษัทมักจะเผชิญกับข้อกําหนดที่ไม่คุ้นเคยซึ่งอาจทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องที่ท้าทาย นี่คือเคล็ดลับที่มีประโยชน์บางส่วนที่จะช่วยให้คุณสํารวจความซับซ้อนของผลประโยชน์และค่าตอบแทนในไอซ์แลนด์

กฎหมายค่าตอบแทนของไอซ์แลนด์

ประเทศนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ แต่ข้อตกลงร่วมกันจะกําหนดข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ําสําหรับภาคส่วนต่างๆ

ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับภาคตลาดแรงงานแต่ละแห่งจะกําหนดขึ้นผ่านการเจรจาต่อรองในข้อตกลงร่วมกันที่เกี่ยวข้องกับพันธมิตรทางสังคม และด้วยเหตุนี้จึงแตกต่างกันไปในภาคการทํางาน ค่าแรงขั้นต่ําจะพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ลักษณะของงาน ความอาวุโส และการศึกษา

มาตราส่วนค่าจ้างแรงงานที่กําหนดไว้ในข้อตกลงร่วมมักจะได้รับการปรับประจําปี ที่เกิดขึ้นเดือนมกราคมในแต่ละปี หรือเมื่อนําข้อตกลงร่วมฉบับใหม่มาปฏิบัติ

ข้อตกลงร่วมกันหลายฉบับกําหนดให้มีกําหนดการชําระเงินรายเดือนที่นายจ้างจ่ายเช็คเงินเดือนในแต่ละเดือน1sTสําหรับเดือนก่อนหน้า ส่วนอื่น ๆ จําเป็นต้องมีกําหนดการชําระเงินรายสัปดาห์หรือรายสองสัปดาห์

กฎหมายค่าตอบแทนของไอซ์แลนด์ยังกําหนดให้มีใบแจ้งยอดค่าจ้างและค่าล่วงเวลาอีกด้วย ใบแจ้งยอดเงินเดือนทําหน้าที่เป็นใบเสร็จรับเงินที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชําระเงิน รวมถึง:

• ระยะเวลาการจ่ายเงิน
• อัตราค่าจ้าง
• การหักเงิน
• ค่าจ้างสำหรับวันหยุด
• โบนัส
• วันหยุดสะสมจากช่วงพักที่ลดลง

ค่าจ้างล่วงเวลาเท่ากับ 0.875% ของเงินเดือนรายเดือนของแรงงานต่อชั่วโมงสําหรับ162.5ชั่วโมงแรก หลังจากนั้น ค่าแรงล่วงเวลาเท่ากับ 1.0385% ของค่าแรงรายเดือน นายจ้างควรรวมค่าจ้างล่วงเวลาไว้ในใบแจ้งยอดค่าจ้างด้วย

รับประกันสิทธิประโยชน์ในไอซ์แลนด์

สวัสดิการของพนักงานมีความสําคัญเท่ากับค่าจ้างและค่าจ้างเงินเดือน การวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าแพคเกจสิทธิประโยชน์ของคุณสอดคล้องกับข้อกําหนดขั้นต่ําของประเทศและข้อกําหนดที่กําหนดไว้ในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

ข้อกําหนดขั้นต่ําในประเทศ ได้แก่ วันหยุดพักร้อน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และวันลาป่วย ข้อตกลงร่วมกันอาจมีนโยบายที่แตกต่างกันตามอุตสาหกรรมของคุณ แต่กฎหมายแรงงานแห่งชาติจะอธิบายขั้นต่ําสุดสําหรับข้อกําหนดเหล่านี้

พนักงานได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่2ได้รับค่าจ้างในแต่ละเดือนของการทํางาน เป็นเวลารวมทั้งสิ้น 24 วันต่อปี การจ่ายวันลาพักร้อนเท่ากับ 10.17% ของรายได้ประจําปี พ่อแม่จะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง9เป็นเดือน ๆ สําหรับการคลอด การรับบุตรบุญธรรม หรือการเลี้ยงดูบุตร ค่าจ้างเท่ากับ 80% ของค่าจ้างมาตรฐาน

ข้อกําหนดเกี่ยวกับวันลาป่วยจะอธิบายถึงจํานวนการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างที่บุคคลควรได้รับตามช่วงเวลาที่มีนายจ้าง ก่อนปีแรก พนักงานควรได้รับ 2 วันสําหรับการทํางานทุกเดือน ข้อกําหนดเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันจากสหภาพแรงงานของประเทศ

การจัดการสิทธิประโยชน์ในไอซ์แลนด์

ส่วนหนึ่งของการจัดการผลประโยชน์สําหรับพนักงานในไอซ์แลนด์รวมถึงการกําหนดผลประโยชน์เพิ่มเติมที่จะมอบเพื่อนํากลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษมาใช้ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม บริษัทจําเป็นต้องพิจารณาว่าไอซ์แลนด์มีกฎการไม่เลือกปฏิบัติที่ยืนยันว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ จะต้องมอบให้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

ประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นไปได้อาจรวมถึง:

• การชําระเงินคืนค่าเล่าเรียน
• โอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
• สมาชิกการออกกำลังกาย
• เงินช่วยค่าเดินทาง

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้