ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ใน Moldova

พนักงานโดยไม่คํานึงถึงสถานที่ ใส่ใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณต้องการแผนการจัดการผลประโยชน์ของ Moldova ที่แข่งขันได้ ซึ่งทําให้บริษัทของคุณแตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ การปฏิบัติตามหรือเกินกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของ Moldova จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมาย

กฎหมายค่าตอบแทนของ Moldova

ในวันที่ 1 กันยายน 2022 Moldova ได้รวมค่าแรงขั้นต่ําสําหรับทุกสถาบัน ก่อนหน้านี้กําหนดไว้ในอัตราที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานภาคเอกชนและภาครัฐ ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือนคือ MDL 3,500 ต่อเดือน

รับประกันประโยชน์ใน Moldova

คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนด หากคุณต้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แผนการจัดการสวัสดิการของ Moldova ของคุณควรรวมวันหยุดสําหรับวันหยุด 11 วันของประเทศและวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน Moldova ยังมีนโยบายการลาคลอดที่เอื้ออํานวย ซึ่งรวมถึงวัน70ตามปฏิทินก่อนคลอดและวัน56ตามปฏิทินหลังจากนั้น บิดาจะได้รับวันลาคลอด14ตามปฏิทินภายในวันคลอด56ตามปฏิทิน พนักงานยังได้รับ:

• จ่ายบางส่วนในวันหยุดจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี
• การลาพักร้อนเพิ่มเติมอีก 4 วันสําหรับมารดาที่มีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปที่อายุต่ํากว่า 14 ปี
• การลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทินสําหรับมารดาที่มีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ํากว่า 14 ปี และผู้ปกครองหนึ่งคนที่มีบุตรอย่างน้อย 1 คนที่อายุต่ํากว่า 14 ปี
• วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนสําหรับพ่อ ปู่ย่าตายาย และญาติคนอื่น ๆ ที่ช่วยดูแลจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี

การจัดการสิทธิประโยชน์ของ Moldova

การให้มากกว่าผลประโยชน์ตามกฎหมายสามารถช่วยให้คุณส่งเสริมอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้นและเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่น โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่หยุดงาน การจ่ายเงินนี้จะครบกําหนดอย่างน้อย 3 วันก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน โบนัสประจําปีและโบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมาย แต่ก็เป็นเรื่องปกติ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

นายจ้างอาจประสบปัญหาได้หากพวกเขาพยายามให้สวัสดิการและค่าตอบแทนก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ กระบวนการรวมกิจการอาจใช้เวลา เงิน และความพยายามอย่างมาก เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของ Moldova

การวางแผนสวัสดิการของพนักงานในมอลโดวาต้องอาศัยความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและตลาดแรงงาน ด้วยแนวทางที่ให้ข้อมูล คุณจะสามารถจัดทําแผนสวัสดิการที่จะโดดเด่นและทําให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

ประโยชน์เพิ่มเติมในมอลโดวา

แพคเกจสวัสดิการของคุณจะมีบทบาทสําคัญในความสําเร็จของบริษัทคุณ ดังนั้นการวางแผนอย่างรอบคอบจึงเป็นสิ่งสําคัญ ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร สิทธิประโยชน์ของคุณจะดึงดูดผู้หางาน ส่งเสริมให้ผู้สมัครสมัครงาน และทําให้ตําแหน่งงานว่างของคุณง่ายขึ้น

เมื่อคุณพัฒนาทีมแล้ว บทบัญญัติของพนักงานของคุณอาจเพิ่มขวัญกําลังใจในที่ทํางานและทําให้โครงสร้างธุรกิจของคุณดําเนินไปอย่างราบรื่น บทบัญญัติที่วางแผนอย่างดีอาจปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงาน ช่วยคุณสร้างแรงงานที่มีประสบการณ์และจํากัดค่าใช้จ่ายการปฐมนิเทศของคุณ

สวัสดิการเสริมที่อาจมานำเสนอได้ ได้แก่

1. โบนัสประจําปี
2. การประกันสุขภาพเสริม
3. เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
4. สิ่งอํานวยความสะดวกด้านโทรคมนาคม
5. คูปองอาหาร

ข้อกําหนดด้านผลประโยชน์ในมอลโดวา

แม้ว่าการแข่งขันในตลาดแรงงานจะมีความสําคัญ แต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบก็เป็นสิ่งจําเป็นในการทําให้บริษัทของคุณเติบโตอยู่เสมอ ก่อนที่คุณจะคิดถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม คุณต้องพิจารณาข้อกําหนดที่กําหนดโดยกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

1. วันหยุดนักขัตฤกษ์
2. วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
3. การลาคลอด
4. การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
5. การประกันสุขภาพภาคบังคับ

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของ Moldova

กระบวนการออกแบบอาจดูท้าทายในประเทศใหม่ แต่คุณสามารถสร้างแผนที่แข็งแกร่งด้วยวิธีการที่เหมาะสม คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันนี้ได้ทุกที่ทั่วโลก

1. กําหนดงบประมาณ

สวัสดิการต้องมีเงินทุน ดังนั้นคุณต้องพิจารณาว่าคุณยินดีใช้จ่ายเป็นจํานวนเท่าใด ประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ของคุณเพื่อกําหนดจํานวนเงินที่เหมาะกับคุณ

2. ประเมินตลาด

คุณต้องเข้าใจตลาดและมาตรฐานของตลาดเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ บริษัทวิจัยในพื้นที่เพื่อระบุข้อกําหนดที่นําเสนอโดยทั่วไป สวัสดิการเหล่านี้จะแจ้งความคาดหวังของพนักงาน

3. สร้างแผนสิทธิประโยชน์ของคุณ

ด้วยงบประมาณและการวิจัยของคุณ คุณสามารถเลือกบทบัญญัติที่เหมาะสมกับความสามารถทางการเงินของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้พิจารณาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นก่อน

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

คุณลักษณะต่างๆ เช่น ขนาด อุตสาหกรรม และสถานที่ อาจส่งผลต่อจํานวนเงินที่บริษัทจ่ายสําหรับสิทธิประโยชน์ แทนที่จะใช้ค่าเฉลี่ยระดับประเทศเพื่อวัดการใช้จ่ายของคุณ คุณควรสร้างงบประมาณเฉพาะสําหรับรายได้ของคุณ คุณอาจทําเช่นนั้นได้โดยการกําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณสําหรับสิทธิประโยชน์ เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น บทบัญญัติของพนักงานของคุณอาจเติบโตขึ้นไปพร้อมกับบทบัญญัติดังกล่าว

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคํานวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประโยชน์และกฎหมายใด ๆ ที่แวดล้อม ข้อกําหนดจํานวนมากมาพร้อมกับการคํานวณที่ตรงไปตรงมา เช่น เบี้ยเลี้ยงและโบนัส ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างสามารถกําหนดจํานวนเงินและแจกจ่ายให้ทีมได้เท่าๆ กัน

การคํานวณอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเปอร์เซ็นต์ พนักงานต้องจ่ายค่าจ้าง 9% ให้กับแผนประกันสุขภาพของรัฐ และนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน 24% ให้กับกองทุนประกันสังคม คุณสามารถดูคําแนะนําเพิ่มเติมในการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็นในกฎหมายแรงงานของประเทศ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในมอลโดวาอย่างไร

กฎหมายภาษีระบุรายได้ขั้นต้นเป็น:

1. ค่าจ้าง
2. การจ่ายค่าล่วงเวลา
3. รางวัลและโบนัส
4. ค่าชดเชยจากการลาที่ไม่ได้ใช้
5. ผลประโยชน์ในประเภทเดียวกัน

รายได้ทั้งหมดจะถูกเก็บภาษีเป็นเงินสด ดังนั้นผลประโยชน์ในรูปแบบเดียวกันจะต้องมีมูลค่าเงินสดตามที่กําหนด พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการหักเงินจากรายได้ที่ต้องเสียภาษี แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ ความรับผิดชอบของนายจ้าง

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

การประกันสุขภาพภาคบังคับให้เงินทุนแก่ระบบสาธารณสุขในมอลโดวา เพื่อให้ประชาชนได้รับการดูแลรักษาแบบไม่มีค่าใช้จ่ายและมีค่าใช้จ่ายต่ํา นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินค่าประกันสุขภาพเหล่านี้จากเงินเดือนของพนักงาน นายจ้างหลายรายเลือกที่จะจัดทําแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน แต่ก็ไม่จําเป็น

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้