การจัดการข้อกําหนดด้านค่าตอบแทนและการรับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับประโยชน์ที่แข่งขันได้สําหรับมาตรฐานตลาดในท้องถิ่นนั้นเป็นสิ่งสําคัญ เมื่อคุณสร้างธุรกิจระหว่างประเทศ คุณต้องการตัวเลือกเพื่อปรับกระบวนการของคุณให้เหมาะสมและรับรองว่าคุณสามารถจัดการความรับผิดชอบและข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณในฐานะนายจ้างได้อย่างราบรื่น
ที่ G-P เรานำเสนอบริการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนของเซนต์คิตส์และเนวิส เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ของธุรกิจของคุณได้ ค้นพบวิธีที่เราสามารถทําให้การจัดการสิทธิประโยชน์และการกระจายง่ายขึ้นสําหรับคุณและทีมของคุณ
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเซนต์คิตส์และเนวิส
คุณจะต้องให้ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับพนักงานของคุณ ซึ่งก็คือ EC 9.00ต่อชั่วโมง มาตรฐานของตลาดสําหรับอุตสาหกรรมและบทบาทเฉพาะอาจแตกต่างกันไปอย่างมาก ขึ้นอยู่กับตําแหน่งที่คุณต้องการรับสมัคร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเป็นไปตามมาตรฐานเงินเดือนปัจจุบัน
การชําระเงินแต่ละครั้งต้องตรงเวลาเป็นรายวัน รายสัปดาห์ ทุกสองสัปดาห์ หรือทุกเดือน คุณต้องกําหนดวันชําระเงินที่ระบุที่สํานักงานในระหว่างชั่วโมงทํางาน และคุณต้องชําระเงินอย่างสม่ําเสมอในเวลานั้น
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเซนต์คิตส์และเนวิส
พนักงานจะได้รับวันลา14พักร้อนในแต่ละปีที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ คุณต้องระบุวันพักผ่อนประจําสัปดาห์และวันลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ
พนักงานของคุณมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 26 สัปดาห์โดยมีใบรับรองการเจ็บป่วยจากแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาต พนักงานหญิงอาจได้รับการลาคลอดเป็นเวลาสูงสุด 13 สัปดาห์ ซึ่งอาจจัดสรรให้ก่อนและหลังคลอดบุตรตามที่ทํางานได้ดีที่สุด
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการป้องกันไม่ให้มี การเลิกจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลรองรับ อนุญาตให้มีการว่าจ้างพนักงานกับสหภาพแรงงานที่ได้รับการยอมรับ ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและการไม่เลือกปฏิบัติสําหรับพนักงานทุกคน และรับรองความปลอดภัยในการทํางานในสภาพแวดล้อมการทํางาน
การจัดการสิทธิประโยชน์ของ Saint Kitts และ Nevis
นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่รับประกันแล้ว คุณอาจพิจารณาเสนอบริการเพิ่มเติมเพื่อจัดหาให้แก่พนักงานของคุณ หลังจากที่คุณประเมินความต้องการของพนักงานและมาตรฐานตลาดในท้องถิ่นแล้ว คุณสามารถพิจารณาให้สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น:
- การฝึกอบรมทางวิชาชีพเพิ่มเติม
- รถของบริษัท
- คูปองอาหาร
- โทรศัพท์มือถือสําหรับการทํางาน
- รางวัลด้านผลการปฏิบัติงาน
ในขณะที่คุณพัฒนาแพคเกจสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ คุณจําเป็นต้องสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับมาตรฐานตลาดและเหมาะสมกับข้อจํากัดด้านงบประมาณของคุณ การสร้างสมดุลระหว่างปัจจัยต่าง ๆ เหล่านี้มีความสําคัญต่อการสร้างบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน ซึ่งจะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นและตรงกับการจัดสรรทรัพยากรของคุณ
เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P เราสามารถช่วยคุณสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานและความคาดหวังของท้องถิ่นได้ ทีมงานของเรานําความเชี่ยวชาญในกฎระเบียบท้องถิ่นและมาตรฐานตลาดมาสร้างแพ็คเกจที่ตอบสนองความต้องการของคุณและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ ด้วยบริการเอาท์ซอร์สด้านสวัสดิการของเรา คุณจะได้รับข้อเสนอที่แข่งขันได้สําหรับพนักงานของคุณในขณะที่ประหยัดเวลาและความพยายาม
เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น เรายังสามารถช่วยคุณขยายสิทธิประโยชน์ของคุณด้วย การเสนอผลประโยชน์ที่เกินกว่าข้อกําหนดและมาตรฐานตลาดสามารถช่วยให้บริษัทของคุณมีความได้เปรียบในการแข่งขันในเรื่องการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ห้ามมิให้นายจ้างแสดงการเลือกปฏิบัติในค่าตอบแทนหรือการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากสี เชื้อชาติ การมีส่วนร่วมทางการเมือง เพศ สถานภาพการสมรส การเกิดนอกระบบ Wedlock ความรับผิดชอบในครอบครัว หรือสถานที่กําเนิดของพนักงาน
เนื่องจากกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ Saint Kitts และ Nevis ได้กําหนดมาตรฐานขั้นต่ําสําหรับเงื่อนไขการจ้างงาน จึงมีข้อจํากัดเพิ่มเติม ข้อจํากัดใดๆ เกี่ยวกับสวัสดิการหรือค่าตอบแทนจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ
เลือก G-P วันนี้
คุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถทํางานร่วมกับธุรกิจของคุณและช่วยให้คุณขยายธุรกิจใน Saint Kitts และ Nevis หรือไม่ เราพร้อมเสมอที่จะลดความซับซ้อนของกระบวนการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ เพื่อให้คุณสามารถทําธุรกิจได้อย่างมั่นใจในประเทศใหม่ สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อทีมของเรา วันนี้