ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อุรุกวัย

พนักงานของคุณคาดหวังและสมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุด แม้ว่ากฎหมายค่าตอบแทนอุรุกวัยขั้นต่ําจะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่การทําได้ดีกว่าและเหนือกว่าจะส่งเสริมให้พนักงานของคุณอยู่กับบริษัทของคุณ เช่นเดียวกับแผนการจัดการสวัสดิการในอุรุกวัยของคุณ แต่หลายบริษัทไม่มีเวลาหรือความรู้ที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในขณะที่จัดการกับงานอื่น ๆ อีกมากมาย

G-P เสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากอุรุกวัยให้กับทุกบริษัทที่ต้องการขยายไปยังประเทศ แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไหล่ ด้วยการเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนและแผนสวัสดิการของเรา คุณสามารถทํางานได้อย่างรวดเร็วและเริ่มได้รับประโยชน์จากสถานที่ใหม่ของคุณได้ทันที

กฎหมายค่าตอบแทนอุรุกวัย

ค่าแรงขั้นต่ําของอุรุกวัยคือเปโซ17,930อุรุกวัยต่อเดือน ณ วันที่ มกราคม 1, 2021 โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมักทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาใด ๆ ควรได้รับเงินสองครึ่งเท่าของค่าตอบแทนปกติของพนักงาน พนักงานทุกคนยังมีสิทธิ์ได้รับ Aguinaldo ซึ่งเป็นการจ่ายโบนัสประจําปีหรือที่เรียกว่า13thเงินเดือน โบนัสนี้ควรเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนและจ่ายเป็นสองงวด - หนึ่งงวดในเดือนมิถุนายนและอีกงวดในเดือนธันวาคม

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอุรุกวัย

พนักงานของคุณต้องได้รับการยืนยันและได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมทันทีที่เริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น การลางานที่ได้รับค่าจ้างต้องรวมถึงวัน20ลาหยุดพักผ่อนหลังจากปีแรกของพนักงานและวันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีกหนึ่งวันสําหรับทุกๆ ห้าปีของการทํางาน และหลังจาก 1 วันนั้นทุกๆ 4 ปี นอกจากนี้อุรุกวัยยังมีวันหยุดราชการห้าวันหยุดที่พนักงานควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างไม่จําเป็นต้องลาป่วย ดังนั้นพนักงานสามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างผ่านสถาบันประกันสังคม (BPS) แทน นอกจากนี้ ยังมีการลาคลอดผ่านทาง BPS คุณแม่ใหม่จะได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้าง12เป็นสัปดาห์ — หกวันก่อนวันครบกําหนดและหกวันหลังจากนั้น พนักงานชายควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสิบวันหลังจากคลอดบุตรที่ BPS เป็นผู้จ่าย นอกเหนือจาก3วันที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย

.

การจัดการสวัสดิการอุรุกวัย

เมื่อคุณมีคุณสมบัติตรงตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของอุรุกวัยและให้ขั้นต่ําตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของอุรุกวัยของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะให้ผลประโยชน์ตามบรรทัดฐานของตลาดเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจ ตัวอย่างเช่น อุรุกวัยมีวันหยุดประจําปีมากกว่าห้าวัน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกวันที่จะรับประกันวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถให้วันหยุดสําหรับวันหยุดเหล่านั้นและให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน เช่น โบนัสตามผลการปฏิบัติงานและการประกันสุขภาพส่วนบุคคล

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทของคุณไม่สามารถให้ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ใดๆ แก่พนักงานได้จนกว่าคุณจะได้รวมเข้าไว้ในอุรุกวัย อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการจากอุรุกวัยกับ G-P แทนที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการตั้งค่าบริษัทย่อย คุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราในการทํางานได้อย่างรวดเร็ว คุณสามารถไว้วางใจให้ทีมของเราจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ ในขณะที่คุณใช้เวลาทํางานในธุรกิจของคุณ

แผนสวัสดิการพนักงานอุรุกวัย

การสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพจะให้ประโยชน์หลายประการแก่บริษัทของคุณ นอกเหนือจากการเสริมสร้างการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของคุณแล้ว แผนสวัสดิการของคุณยังสามารถช่วยปรับปรุงการรักษาพนักงานไว้ได้

เมื่อคุณแสดงความขอบคุณต่อพนักงานของคุณด้วยข้อกําหนดที่รอบคอบซึ่งช่วยตอบสนองความต้องการของพวกเขา คุณจะสนับสนุนความสําเร็จในระยะยาวของพวกเขาในบริษัทของคุณ พนักงานของคุณจะพร้อมให้ความช่วยเหลือแก่ทีมมากขึ้น รับมือกับความท้าทาย และบรรลุเป้าหมายทางอาชีพและเป้าหมายส่วนตัว ด้วยทีมที่พัฒนามาอย่างดี บริษัทของคุณโดยรวมก็จะประสบความสําเร็จได้มากขึ้น

คุณอาจเสนอข้อกําหนดเหล่านี้เพื่อช่วยสนับสนุนพนักงานของคุณ:

• โอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• ความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กและการศึกษา
• เงินบำเหน็จบำนาญ
• ทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในอุรุกวัย

ก่อนที่จะให้ผลประโยชน์ใด ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําที่กําหนดโดยกฎหมายแรงงานของประเทศ ซึ่งรวมถึง:

• การลาหยุดประจําปี
• การลาป่วย
• การลาคลอด
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• เงินโบนัสเดือนที่ 13

วิธีออกแบบโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานของคุณ

แม้ว่าคุณสามารถคาดหวังให้แต่ละประเทศมีข้อกําหนดเฉพาะสําหรับสิทธิประโยชน์ แต่การมีกลยุทธ์ที่สอดคล้องกันจะช่วยให้คุณนําทางกระบวนการวางแผนได้ทุกที่ที่คุณไป

1. ประเมินการเงินและเป้าหมายของท่าน

ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณและกําหนดงบประมาณที่ยั่งยืนสําหรับแผนสวัสดิการของคุณ พูดคุยถึงเป้าหมายสูงสุดของโปรแกรม เช่น การสรรหาบุคลากรหรือการดูแลรักษาพนักงาน เพื่อช่วยให้คุณจัดลําดับความสําคัญของการใช้จ่ายเมื่อคุณเริ่มวางแผน

2. วิจัยตลาด

ในการแข่งขันในตลาด คุณต้องเข้าใจสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่น ศึกษาแนวโน้มปัจจุบันและดูว่าธุรกิจอื่น ๆ ในพื้นที่เสนออะไรให้พนักงานในโครงการสวัสดิการของพวกเขา ดูว่าคุณสามารถจับคู่หรือเกินกว่าข้อกําหนดเหล่านั้นได้หรือไม่

คุณอาจต้องการสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สูงสุดที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง

3. ตั้งค่าโปรแกรมของคุณ

เมื่อคํานึงถึงงบประมาณของคุณแล้ว คุณก็สามารถสร้างแผนได้ สร้างสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในโปรแกรมของคุณก่อน และใช้เงินทุนที่เหลือเพื่อสนับสนุนสิทธิประโยชน์ที่ต้องการอย่างมาก โปรดจําไว้ว่าค่าใช้จ่ายในการบริหาร ค่าใช้จ่ายการจัดจ้างบุคคลภายนอก และเงินสมทบของพนักงานอาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายของโปรแกรมขั้นสุดท้ายของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมของบริษัทจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดการดําเนินงานและงบประมาณ ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ในการวางแผนของคุณ แต่คุณสามารถประเมินค่าใช้จ่ายได้ตามงบประมาณและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมของคุณเอง

วิธีหนึ่งในการสร้างโปรแกรมอย่างยั่งยืนคือการจัดหาเงินทุนด้วยเปอร์เซ็นต์รายได้ต่อปีที่กําหนดไว้ เมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณสามารถเพิ่มการใช้จ่ายในโปรแกรมของคุณตามนั้น

วิธีคำนวณแผนสวัสดิของพนักงานในประเทศแคนาดา

สําหรับสิทธิประโยชน์ภาคบังคับ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามหรือสูงกว่าอัตราค่าจ้างที่กําหนดไว้สําหรับพนักงานแต่ละคน การจ่ายเงินสําหรับการลาหยุดประจําปีอาจเพิ่มขึ้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับบริษัทของคุณ

เมื่อคุณวางแผนสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม คุณสามารถคํานวณตามอัตราที่แข่งขันได้

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในอุรุกวัยอย่างไร

โดยพื้นฐานแล้ว ผลประโยชน์ทั้งหมดที่มีมูลค่าเป็นตัวเงินจะต้องเสียภาษีภายใต้กฎหมายท้องถิ่น ข้อกําหนดที่เป็นข้อบังคับและข้อกําหนดเสริมที่คุณกําหนดให้พนักงานจะได้รับการจัดประเภทเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ประจําปีของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานในอุรุกวัย

ระบบสุขภาพแบบบูรณาการ แห่งชาติของประเทศประกอบด้วยการดูแลสุขภาพของรัฐและการดูแลภาคเอกชนที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ในฐานะนายจ้าง ท่านจะไม่รับผิดชอบในการจัดหาทางเลือกความคุ้มครองสําหรับการประกันสุขภาพให้แก่พนักงาน

G-P สามารถช่วยขยายขนาดทีมของคุณในอุรุกวัยได้อย่างไร

G-P ; Global Growth Platform™ ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมระดับนานาชาติได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้