ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน แซมเบีย

เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศใหม่ การวางแผนสวัสดิการควรมีความสําคัญเป็นอันดับแรก หากคุณจัดการกระบวนการนี้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถสร้างรากฐานสําหรับความสําเร็จของคุณในต่างประเทศได้

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของแซมเบีย

สวัสดิการสามารถทําให้กระบวนการสรรหาบุคลากรง่ายขึ้นสําหรับบริษัทของคุณ หากคุณวางแผนข้อกําหนดของคุณอย่างรอบคอบ พวกเขาอาจส่งเสริมให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ ภายใน สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจและอัตราการรักษาพนักงานในทีมได้ ช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการเริ่มงานใหม่เมื่อเวลาผ่านไป ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:

1. เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
2. ประกันสุขภาพเอกชน
3. แผนบํานาญที่เป็นทางเลือก
4. การประกันชีวิตทางเลือก
5. โบนัสวันหยุด

สิทธิประโยชน์ภาคบังคับในแซมเบีย

แม้ว่าการวางแผนสวัสดิการจะมีบทบาทสําคัญในกลยุทธ์การเติบโตของคุณ แต่สิ่งสําคัญอีกอย่างคือการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานกําหนดให้นายจ้างจัดหาสิ่งต่อไปนี้:

1. การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
2. การสนับสนุนของกองทุนสุขภาพแห่งชาติ
3. วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
4. การลาพักร้อนประจําปีและการลากิจ
5. การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
6. การประกันภัยของคนงาน
7. เงินค่าตอบแทนพิเศษเมื่อสิ้นสุดสัญญา

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในแซมเบีย

การใช้แนวทางที่เป็นระเบียบในกระบวนการออกแบบจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณเลือกประโยชน์ที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎระเบียบ แม้ว่าข้อกําหนดและความคาดหวังจะแตกต่างกันในทุกประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันในการวางแผนของคุณได้ในทุกที่ที่คุณไป

1. ประเมินการเงินของคุณ

สวัสดิการจะจําเป็นต้องใช้ส่วนหนึ่งของรายได้ของบริษัทของคุณ ประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายใหม่นี้เหมาะสมอย่างไร

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาด

คุณต้องเข้าใจมาตรฐานตลาดเพื่อแข่งขันกับนายจ้างรายอื่น ค้นคว้าวิจัยบริษัทที่คล้ายกันเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่นําเสนอโดยทั่วไป

3. เลือกสิทธิประโยชน์

ด้วยทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการวิจัย คุณสามารถเลือกประโยชน์ได้ จัดสรรเงินทุนสําหรับข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน จากนั้นใช้งบประมาณที่เหลือของคุณสําหรับสิทธิพิเศษเพิ่มเติม

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ทุกบริษัทจะจ่ายผลประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจบิดเบือนต้นทุนเฉลี่ยและทําให้เป็นตัวชี้วัดที่ไม่เป็นประโยชน์สําหรับการวางแผนของคุณ ปัจจัยต่าง ๆ เช่น ขนาด อุตสาหกรรม และสถานที่ สามารถมีอิทธิพลต่อจํานวนนายจ้างที่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามข้อกําหนดของพนักงาน

แทนที่จะพึ่งพาค่าเฉลี่ย คุณควรสร้างงบประมาณเฉพาะสําหรับบริษัทของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างงบประมาณนี้คือการแบ่งเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณตามสาเหตุ เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น งบประมาณสวัสดิการของคุณจะขยายไปโดยอัตโนมัติ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

สิทธิประโยชน์มากมาย เช่น เบี้ยเลี้ยงและโบนัส จําเป็นต้องมีการคํานวณอย่างง่าย คุณสามารถตั้งค่าจํานวนเงินเพื่อใช้จ่ายและแจกจ่ายให้กับทีมของคุณได้ สิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น แผนประกันภัย จะมีการคํานวณที่ซับซ้อนมากขึ้น คุณอาจจะต้องรับผิดชอบต่อจํานวนเงินที่แตกต่างกันตามค่าเบี้ยประกันและนโยบายของคุณที่เกี่ยวข้องกับการจับคู่พนักงาน

กฎหมายการจ้างงานของแซมเบียอธิบายวิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมจะขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของรายได้ พนักงานจ่าย5เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของตน และนายจ้างจ่าย5เปอร์เซ็นต์ในนามของพนักงาน ทั้งสองถูกครอบที่ ZMW 1221.80

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในแซมเบียอย่างไร

กฎหมายภาษีประกาศว่าการลบล้างออกใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานของแซมเบียจะต้องเสียภาษีเงินได้ การผ่อนปรนหมายถึงเงินเดือน ค่าจ้าง การทํางานล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น โบนัส เงินค่าตอบแทนพิเศษ ค่าจ้าง และสวัสดิการ สิทธิประโยชน์บางอย่างได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้ รวมถึง:

1. เงินก้อนสําหรับการเกษียณอายุ การเสียชีวิต หรือไร้ความสามารถอย่างไม่มีกําหนด
2. เงินบํานาญที่ได้รับจากเงินทุนที่ได้รับอนุมัติ
3. ทุนการศึกษาหรือการดูแลรักษาด้านการศึกษา
4. การชําระเงินที่ได้รับอนุมัติสําหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักค่าภาษีเงินได้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นจึงจําเป็นต้องเข้าใจความซับซ้อนและข้อยกเว้นของกฎหมายภาษี

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประชากรของประเทศสามารถเข้าถึงการดูแลฟรีผ่านระบบสาธารณสุข นายจ้างสามารถให้ประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ แต่กฎหมายไม่จําเป็นต้องทําเช่นนั้น

G-P สามารถช่วยขยายขนาดทีมของคุณในแซมเบียได้อย่างไร

G-P ; ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้