2019 年 2 月 25 日 – 以下是Globalization Partners創辦人兼CEONicole Sahin的聲明：
如果您曾經去過 DMV，您可能已經看過那幅舊漫畫，它寫道：“FAST， CHEAP， GOOD—PICK TWO”。 這種傳統智慧也適用於創辦公司。 有一種說法是，您不可能擁有快速成長、滿意的顧客和滿意的員工。
但這種說法並不正確。 身為創辦人兼CEO，我最常遇到的問題之一是：新創公司能否取悅客戶、提供良好的工作文化並看到卓越的成長指標？ 答案是肯定的，您絕對可以。
我知道這一點，因為在Globalization Partners，我們已經做到了這一點，而我們的使命之一就是將這些專業知識傳授給我們的客戶。 我創立這家公司時，目標是建立一個高速成長型企業，使任何人都能在任何地方聘僱員工，而沒有傳統上與全球擴張相關的繁文縟節。 但我也希望建立一家顧客、業務合作夥伴和員工都喜愛的公司。 快進幾年，我很高興地報告我們的數字呈火箭式增長， 95 % 的客戶表示他們對我們的服務“非常滿意”或“滿意”，但也許最讓我感動的是值得自豪的是，我們也能夠定期因公司文化而獲獎。 我們不必做出權衡，您也不應該這樣。
平衡這種成功的秘訣是 ，我稱之為三重底線：優先考慮滿意的客戶、滿意的員工和滿意的股東。
雖然三重底線聽起來像是一個顯而易見的成長方案，但它也可能讓人感覺不切實際。 這對於目前典型的「閃電擴張」箴言來說是噩夢，即「不惜一切代價成長」。 但現實是，只關注成長的公司最終會給員工低薪，對待顧客很差，因此成長最終是不可持續的。
我開始創業時並不確定三重底線是否能夠實現，但我知道自己不想以任何其他方式開展業務。 現在，Globalization Partners 證明了三重底線是一個非常好的成長策略。
關於Nicole Sahin ， Globalization PartnersCEO
CEONicole Sahin 的使命是讓任何公司能夠像在美國僱用團隊成員一樣輕鬆地擴展到任何國家。 她目前的重點是打造世界上最有能力、最值得信賴的全球 PEO，以滿足公司財富500客戶的標準。 她帶領Globalization Partners在2017 Inc. 美國發展最快的私人公司500榜單上排名第33 ，在2016 Inc. 500榜單上排名第6 ，被評為新英格蘭年度企業家，並因建立全國認可的企業文化而打破傳統的企業模式而贏得了無數獎項。
關於Globalization Partners
Globalization Partners是一個以開創「全球雇主記錄」模式而聞名的全球擴張平台，幫助企業將業務拓展至170以上國家，而無需設立海外分公司和子公司。 透過我們的平台，企業可以快速、輕鬆地在海外招募員工，而無需處理複雜的國際法律、稅務和人力資源問題。 無論是測試新市場還是擴大全球人才庫， Globalization Partners都是市場上最值得信賴的全球勞動力管理解決方案。 我們將全球擴張的負擔和風險從客戶的肩上卸下，並由我們承擔。
