根據 CFO Research of Industry Dive 和 Globalization Partners 對 全球各公司的215 財務長、執行長和其他資深財務主管 進行的調查2021，絕大多數 CFO 對他們的公司在 年的表現感到樂觀，他們認為全球擴張是 公司成功的途徑。
調查顯示 ，受訪者 對 聘僱和遠端工作 的看法已經 發生變化， 這兩項因素 將 如何影響 他們的 全球擴張策略。 調查結果還顯示，高階主管如何 看待其公司的前景，以及他們計劃在擴張中多麼積極 的地區差異。
以下是調查結果 的一些重點。
1. 2021 年的績效和增長情況
93% 的財務長預測其公司會達到或超過 2021 年的目標。 其中 40% 的財務長還表示，公司正經歷加速成長。
2. 成功與全球擴張相關
80% 的高管表示有興趣將國際擴張納入公司的長期成長策略，並將其作為未來 12 到 18 個月內的優先任務。
3. 遠端工作模式
疫情導致公司員工重新定向到遠端和混合遠端/辦公室工作模式。 這些 遠端工作模式 在全球擴張中也扮演著關鍵角色， 如 74% 的高階主管所說，他們表示未來1218幾個月將繼續遠端工作。
4. 聘僱和勞動力管理
Covid-19 疫情改變了74受訪者對招聘和勞動力管理的看法。 因此，42百分之 的高階主管表示，他們希望吸引不受公司營運模式地理限制約束的新人才。
5. 進入全球 人才 庫
對財務長來說，擴大人才搜尋範圍給公司重新構想和調整商業模式提供了機會。 事實上，85% 的高管有興趣利用更具經濟效益的全球人才庫。
地區差異
調查揭示了地區之間在以下方面存在差異：績效和增長前景、全球擴張計畫，以及對遠端和混合勞動力模式與全球聘僱的態度。
歐洲、中東和非洲地區
在歐洲、中東和非洲地區接受調查的高階主管中，90% 預測他們的公司將在 年達到或超越目標和期望2021。平均 79 % 預計在未來1218幾個月內營運遠端或混合勞動力模式。
北美地區
北美地區的高管對 2021 年前景的看法最為樂觀，因為 97% 的受訪者預測其公司會達到或超過目標和期望。 儘管對公司當前狀況的評估較為悲觀，但仍有 26% 的受訪者表示公司處於加速成長狀態。
三個受調查的地區都將制定全球擴張策略列為優先任務。 在亞太地區，53% 的受訪高管表示正在優先實施全球擴張和運營策略；給出同樣答案的 EMEA 高管和北美高管分別為 39% 和 36%。 世界各地的財務長都非常樂觀，因為全球擴張機會比比皆是，包括新冠病毒疫情爆發後新形成的市場以及併購機會。 他們也在重新構想公司的商業模式，以便利用全球人才庫來組建技能嫻熟的多元化團隊。
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