Globalization Partners：澳洲公平工作法案的修訂意味著什麼？
年2009，澳洲政府 通過公平工作法案，該法案旨在管理國內大多數私人工作場所的員工與僱主關係。 有許多細節需要考慮，但其運作方式是提供聘僱條款與條件，以及詳述員工和雇主的權利和責任。 它還提供管理工具，有助於確保工作場所的合規性。
本質上，公平工作法是國家員工就業的所有最低標準和法規的基礎。 自成立以來，這一點相對維持不變，但最近已修訂以涵蓋其他領域。 這些對公平工作法案的新修訂為休閒就業定義，以及休閒員工成為兼職或全職職位的途徑。
它還創建了休閒就業資訊聲明 （CEIS）。 這些公平工作法修正案對居住在澳洲的雇主和員工有何意義？
在澳洲的臨時工作
臨時就業是指未經堅定的事先承諾而接受工作邀約的人，其工作模式是無限期的持續工作。 制定了相關法規，以防止員工故意或無意地重複叮咬。 可能積欠無薪假的分類錯誤員工，可以用先前已支付的臨時裝載來開始。
休閒員工的路徑
身為臨時員工，您有權在某些情況下成為永久員工。 這被稱為“臨時轉換”。 “臨時轉換”的流程涉及僱主的要約或員工的要求，但某些條件確實適用。 如果員工正常或系統性工作時間，或被發現在“非休閒”條件下工作，他們可能可以過渡到全職職位。
該員工需要受僱至少 12 個月，並且在六個月或更長時間內工作了固定工時模式，而未進行重大調整。
休閒就業資訊聲明 （CEIS）
雇主必須在開始工作時，向每位正式員工提供 CEIS。 CEIS 包含有關臨時員工的定義、提供和接受臨時轉換的要求，以及公平工作委員會在臨時轉換爭議中的角色的資訊。CEIS 包括：
正式定義休閒員工。
雇主是否必須提供臨時轉換。
員工可以要求隨意轉換的時間。
對臨時員工的權利。
公平工作委員會在任何爭議中扮演的角色。
這些修訂適用於所有公平工作休閒的員工，即使是在修訂生效前開始其休閒工作的員工也適用。雖然可以使用各種方法向休閒員工提供 CEIS12，但 員工應負責每月向休閒員工提供一次 CEIS。
展望未來
維持休閒員工團隊的僱主在他們面前有很多工作。 如果您對澳洲公平工作法案或一般公平工作和休閒員工有疑問，Globalization Partners 可以提供解答。 立即聯絡我們。
