英國與歐盟 達成 脫歐後貿易協議 ，結束 了五十 年 的合作關係。
1 月 1 日，英國與歐盟 之間自由流動的 2021 結束。 除了目前有效的 全新積分移民 制度外，英國脫歐將開始影響英國與歐盟之間的工作、生活和旅行方式。
這對英國僱傭法意味著什麼？
根據 最近進行的調查 the3million， 是英國最大的歐盟公民競選組織，雇主正努力瞭解新的移民制度。
只有 14 % 的 雇主 清楚瞭解在 12 月結束自由運動後僱用歐盟公民的新規則 2020。令人警 惕的是，民意調查也顯示 ，在英國尋求工作時，有五分之一的歐盟公民可能會受到歧視。
在 年初發生此類重大大修之後2021， 在英國脫歐之後，雇主應該牢記這 五個 關於 英國就業法的重要 事實：
#1：新的積分移民制度 — 對歐盟公民沒有優惠待遇。
英國脫歐標誌著英國新的積分移民制度的誕生。 根據英國政府的規定，由於歐洲自由運動權利扭曲，因此有必要引進新的移民制度。
移民計分制度的主要目的是透過降低移民總體標準並優先考慮高技術的員工（如工程師和科學家）來平等對待歐盟和非歐盟公民。
此外，英國政府並不著重在 使用臨時路線從 歐洲進入 的低技能和 低成本 勞工 。 相反地，英國計劃對技術和自動化增加投資。
與擔保簽證申請人相關的總體成本和費用沒有顯著變化，但隨著自由遷移的結束，擔保預計將會變得更加普遍。
如今，要獲得熟練的員工簽證，想要搬到英國的員工必須總獲得 70 分。 根據英國政府規定，分的細項如下所示：
#2：歐盟公民進入英國 — 行動自由的終點。
英國脫歐後，公民的自由遷徙已經結束。 歐盟公民將不再有權移居至英國工作並定居。
簡而言 之，從 1 月 1 日起從 2021德國和荷蘭 等任何歐洲國家調往英國的員工，必須接受與印度或中國公民相同的移民限制。
由於已存在的共同旅行區安排，相同的規則不適用於 愛爾蘭公民。
在 年 12 月 日之前 已經居住在英國的歐洲經濟區 （EEA） 公民312020 ，不需要通過這個新系統 ，前提是 他們在 年 前申請歐盟和解方案 （EUSS） 6 月 30 日 2021。 如果其在 EUSS 下申請 成功，將獲准留在英國留學 和工作。
此外，居住在英國境外的歐洲經濟區公民仍然可以前往英國進行商務或短途旅行，但他們必須在英國邊境說明旅行目的。 大多數旅客和員工只能舉行商務會議和參加會議，但不能在英國合法「工作」。 經常造訪英國的遊客會受到邊境官員的審查，他們有權詢問他們的目的和預定停留時間。
#3：想要搬到歐盟的英國公民必須做好徹底邊境檢查的準備。
就像從 1 月 1 日移除自由運動規則一樣，2021 對英國員工搬到歐洲的 EEA 公民而言，同樣也是如此。 根據歐盟委員會發佈的文件，前往歐盟和申根區的英國國民現在將被視為第三國國民，因此在進入歐盟國家時必須在邊境接受徹底檢查。
根據《申根邊境法》，英國國民只要不工作，前往歐盟國家/地區都不需要簽證，在任意六個月期間內最多可停留 90 天。 對於英國居民來說，重要的是要查看歐洲國家/地區特定的規定，並瞭解居住和就業所需的文件。
#4：員工必須檢查並申請歐盟和解方案 （EUSS）。
來自歐盟、歐洲經濟區和瑞士的員工必須在 2021 年 6 月 30 日前向 EUSS 提出申請，才能繼續在英國生活和工作。 成功的申請將獲得 結算或預結算狀態。
在英國連續居住五年（也稱為連續居留）的員工將獲得定居身分。 如果員工沒有連續居留五年，他們會獲得預定居身分。
雇主要記住的一個關鍵點是，他們 不應 監控員工是否申請 EUSS，但 應在需要時 提供支援。
根據英國政府，前沿工人（在英國工作但並未在英國居住的員工）不需要申請 EUSS，而是需要 前沿工作許可，這可以讓他們在英國繼續工作而不需要贊助。
在 2021 年 7 月 1 日之前，對工作權的檢查不會改變，之後從歐盟、歐洲經濟區和瑞士聘僱員工的英國雇主將需要根據 EUSS 的規定檢查數位身分。
#5：雇主大多符合許可和贊助要求。
英國政府的英國脫歐檢查工具 可協助您為雇主和員工 取得個人化的行動清單。 此工具旨在協助公司為英國脫歐做準備，特別是當他們處理個人資料 或僱用歐盟國民時。 公司必須牢記，自 起2021 年 1 月， 他們需要獲得 歐盟、瑞士、挪威、列支敦斯登和 冰島 的員工授權 。
愛爾蘭公民、歐盟和解方案下已達成和解或預先達成和解狀態的個人， 以及無限期休假留在英國者 ，不需要贊助。雇主 務必注意，贊助某人並不保證他們可以留在英國。
【bctt tweet=”雇主要記住的一個關鍵點是，他們 不應 監控員工是否申請了 EUSS，但 應在需要時 提供支援。” username=”globalpeo”】
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