職缺職缺 <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/>澳洲的這一情況生動地描繪了該國的人才缺口。 近幾個月來持續的低失業率和高勞動參與率凸顯了這一點。
雖然企業和地方政府敏銳地意識到這個不斷加劇的問題，並且目前正在製定政策來解決這個問題，但緊迫感仍然存在。
這讓澳洲公司希望繼續成長之旅的方向為何？
幸運的是，全球就業技術可以幫助雇主快速、可靠、永續地彌合當地招募差距，並獲得實現全球成功所需的人才。
立即解決痛點
如創紀錄的低失業率所揭示的，問題並不在於工人選擇不參與當地勞動市場。 相反，問題在於全國根本缺乏相關人才，或者更具體地說，缺乏技能。
這對澳洲來說不是新問題。 事實上，中國一直依賴全球人才的穩定湧入來填補職缺。 然而，先前的邊境關閉和隨後入境的國際工人的急劇下降給這個長期存在的系統造成了挫折。
由於畢業後簽證等計劃，該國不斷改善的簽證政策確實帶來了希望之光和移民工人上限的增加<ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> 。 等程序<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/>全球商業和人才吸引工作小組 也是朝著正確方向邁出的一步，但它們也需要時間才能取得成果。
同時，當地勞動力短缺的迫切性需要迅速應對。 這樣的快速解決方案之一是全球就業技術，旨在提供近乎即時的接觸頂尖人才的機會。 憑藉著快速、無縫地利用世界各地新興招募中心的能力，公司可以毫不拖延地最大化其成長軌跡。
因此，準備建立國際勞動力隊伍的雇主處於獨特的地位，可以利用更廣泛的全球市場機會，同時最大限度地降低相對風險和成本。
透過全球就業解鎖無國界成功
訪問全球人才庫意味著公司可以與來自世界各地的遠端團隊合作，繞過當今影響澳洲人才市場的大部分困難。 科技和研究等行業的公司現在有這個機會。
事實上，世界各地的一些公司已經開始利用全球就業的好處。
我們最喜歡的成功案例之一是 Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/>是一家位於新加坡的動物和農業營養生產公司。 該團隊需要一種方法來維持其成長雄心，但發現自己不喜歡傳統路線，因為他們需要快速進入這些地區，同時降低合規風險。
同樣， Karger 是一家著名的130-year-old德國科學和醫學期刊學術出版商，他們知道他們需要擴大客戶群，以將他們的成功提升到一個新的水平，並發現將他們的招募策略擴展到國際邊界成為完美的解決方案。
Ecolex 和 Karger 都開始尋找經驗豐富且值得信賴的合作夥伴，他們可以依靠該技術來支持其快速、自信的全球成長。 他們的搜索以 G-P 結束<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™，快速、合規地釋放進入目標市場和頂尖人才的機會。 透過簡化和自動化招募流程中的關鍵任務，利用全球就業技術使他們能夠<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/>充分發揮團隊的潛能。
為未來做準備
澳洲對國際人才的依賴不可能很快改變。 事實上，中國的流動人口預計將<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/>由700,000在2022到2024之間生長。
這一增長以及促成這一增長的政策只是強調了國際人才在支持國家當前經濟成長方面的巨大作用。 這也讓我們得以一窺國際人才在未來的重要性。
因此，使公司能夠無縫接觸世界其他地區員工的技術也將繼續至關重要，更不用說它在推動工作場所和以人才為中心的環境不斷發展方面的作用。
能夠認識到全球就業技術的必要性並利用其提供的機會的雇主將能夠更好地應對未來的挑戰，獲取所需的人才。
這就是G-P發揮作用的地方。 我們市場領先的平台得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持，以確保澳洲公司能夠充分利用出現的機會，同時克服當地面臨的挑戰。
為了充分利用全球市場並無縫地駕馭澳洲的人才格局， 與G-P預訂演示並詳細了解我們如何提供協助。
