由於孟加拉擁有繁華的城市、龐大的市場、低廉的勞動力成本和不斷增長的經濟，因此對於國際化業務擴張來說，孟加拉是一個極具吸引力的地點。 孟加拉擁有鬱鬱蔥蔥的自然風光和令人嘆為觀止的野生動物——包括其國獸，威風凜凜的孟加拉虎——這使得在孟加拉國生活和經商成為一生難得的機會。該國還擁有任期最長的傑出女性國家元首——總理謝赫·哈西娜。
當您的公司擴展至孟加拉國時，您應該熟悉相關的勞工法及最佳僱用實務。為了幫助您，我們制定了這份在國內聘請員工的指南。我們將討論合約僱用、解釋僱用的各種成本，並提供孟加拉國僱用的一般提示。
在孟加拉國招聘前需要了解哪些信息
在開始招聘之前，你需要對諸如結盟聘用和遣散、工資和稅收、休假和福利政策等主題有透徹的了解，以及其他招聘和僱用方面的細微差別。 以下是一些需要考慮的關鍵點：
1.僱傭契約
孟加拉國勞動法要求雇主與其員工簽訂正式的書面合約。合約應使用當地語言，並定義以下術語：
- 職位及工作性質
- 報酬
- 工作時間
- 優點
- 結束聘用要求
在孟加拉國，員工在獲得完整的結束聘用保障前，必須經過一段試用期。 對大多數員工而言，試用期為三個月，文職人員則為六個月。 在試用期過後，公司可能會基於幾個原因，在最短的通知時間內解僱員工：
- 被判犯有犯罪或其他不當行為
- 身體或精神上無行為能力
- 經醫療專業人員認證的慢性疾病
- 公司裁員以最大限度減少損失
被發現有犯罪行為或不當行為的員工，無權獲得通知或遣散費。因醫療原因被解僱的員工，每為公司服務一年，必須獲得30 天的工資。被裁員工必須收到一個月的通知，以及每服務一年30 天的工資，但有時他們可能會收到額外的工資來代替通知。
在所有其他情況下，孟加拉國僱主如欲終止僱員的合約，一般必須提供書面60 至120 天的通知。這些員工每服務一年也應獲得30 天的工資，不過有時他們也可能獲得額外的酬勞，以縮短通知時間。
2.薪資發放和稅收
與許多其他國家不同，孟加拉國沒有社會安全計畫或相關的薪資稅。 員工只需承擔所得稅。孟加拉國採用累進所得稅，稅率從10 % 到30 %。
僱主須繳納公司稅 - 若公司為非上市實體，一般須繳納35 % 的稅款；若公司為上市實體，則須繳納25 % 的稅款。 不過，某些產業的公司稅率不同。舉例來說，製衣業只要符合特定要求，就能為雇主提供低廉的14 % 公司稅率。
3.薪資與工作時數
孟加拉的標準工作週包括40 工作小時。大多數企業週五和週六休息。法律允許加班，但上限為每週60 小時，每年平均上限為每週56 小時。任何超時工作的員工都必須獲得該工時的雙倍工資。
在孟加拉，最低工資因產業而異，通常非常低。舉例來說，製衣業的工人每月通常只能拿回大約,8 000塔卡 94- 約 美元。如果最低工資適用於您的公司，您可能需要檢查行業指引，以確保符合相關的勞工法。
4.休假
孟加拉僱員通常根據其特定行業累積年假，其中最常見的行業包括紡織及成衣生產、農業、造船、 旅遊、通訊及科技。
例如，在商店、工廠、運輸業或商業或工業機構工作的員工通常每工作18 天可獲得一次 休假。 貴公司應向孟加拉國的業界專家查詢，以瞭解適用的要求。
大多數工人每年還可獲得10 額外的帶薪假期，但茶園的員工卻沒有。帶薪休假在年底到期 - 員工若未使用全部分配的假期，則會喪失該假期。
孟加拉員工每年享有14天帶薪病假。報社員工是這項規則的例外——他們可以請半薪病假，只要病假時間不超過他們迄今為止工作時間的1分18 。各行各業的員工通常都必須出示醫療證明，以驗證有薪病假的使用。
孟加拉也為員工提供產假。已在公司工作至少六個月且尚未有兩個或以上孩子的懷孕員工，可在分娩前享有八週的帶薪假期，並必須在分娩後再享有八週的帶薪假期。不符合這些要求的員工仍可請無薪假。陪產假是選擇性的。
除了帶薪假之外，孟加拉國員工每年還享有11 帶薪節日假期。 每家公司可從更長的州法定假日清單中選擇十一個假日。 如果公司要求員工在其中一個選擇的假日工作，則必須提供一個替代假日假期，以及兩個補償性的帶薪假日。
5.反歧視法和限制
孟加拉國憲法規定，所有公民在法律面前一律平等。公司不得因下列任何原因歧視求職者或員工：
- 民族
- 性別
- 宗教
- 出生地
- 種姓
為了避免出現雇用歧視，您的公司應避免在面試時詢問候選人有關這些主題的問題，並應調整用語，以確保為所有員工提供一個友善的環境。
在孟加拉雇用員工的成本
孟加拉國僱用員工的成本因產業和公司對福利和津貼等可選支出的政策而異。 以下是您在雇用過程中可能會產生的一些直接和間接成本：
- 招聘廣告
- 用於應徵者審查和面試的時數
- 薪水
- 優點
- 獎金
- 保險
- 雜項津貼
每位在公司工作一年以上的員工都有權獲得兩次年度節日獎金。兩者均不得超過員工的每月基本薪水。
許多公司也提供額外的福利給員工。這些可能包括住房補助、教育補助、交通津貼或私人健康保險。
一般而言，保險福利由雇主決定。孟加拉國擁有公共/私人醫療保健系統，因此員工若有需要，可接受公共醫療保健。非政府組織通常會填補醫療照護系統的缺口，尤其是在較偏遠的鄉村地區。不過，您的公司可能還是希望提供私人保險福利，讓您的角色對求職者更具吸引力。
孟加拉的招募實踐
在孟加拉國僱用員工可能與在本國僱用新員工非常相似。即便如此，你仍然可能會遇到一些不熟悉的細微差別，你應該為此做好準備。以下是一些您在招募初期可以考慮的招募實務方法：
- 使用當地語言和貨幣：您的新孟加拉國員工可能在學校學過一些您的母語。不過，最佳實踐建議您盡可能多地使用孟加拉語，尤其是在合約和錄用通知書等正式文件中。在這些文件中，所有金額都應以孟加拉塔卡而非您所在國家的貨幣表示。採取這些做法有助於你歡迎員工，讓他們感到自己受到重視，並確保他們了解自己工作的基本細節。
- 倚賴專業網路和線上求職網站：當您開始在孟加拉進行招募時，您會希望採用值得信賴的招募方式。專業網路實務與線上職缺公告都能幫助您吸引優秀的應徵者。如果您在國內有可靠的人脈，可以向他們請教，或讓您的用人經理參加專業職場洽談會或大學招聘會。您可能也想在線上刊登招聘廣告，以便吸引更多的應徵者。
- 檢查集體談判協定 (CBA)：在孟加拉國，集體談判協定較許多其他國家為少見。主要的例外是製衣業，近年來 CBA 已變得越來越普遍，而且很可能會隨著產業成長而變得更強大。如果您的業務涉及成衣或紡織品，請務必瞭解有哪些額外的集體談判協議要求適用於您的公司。
- 選擇長期合作夥伴：您希望您在孟加拉的運營活動能長久且蓬勃發展，因此您需要長期適合您組織的員工。 您很可能也會仰賴孟加拉籍員工對當地文化和商業規範的洞察力，因此選擇能夠協助公司長年成長與發展的人才也是一項加分项。
在孟加拉，公司需要聘僱哪些員工？
在孟加拉雇用新員工通常是一個費力、費時的過程，尤其是當您的公司選擇在當地設立子公司時。
如果您選擇以有限責任公司的形式成立子公司，您需要符合幾項要求：
- 指定股東和董事
- 驗證貴公司的正式名稱
- 印製股份公司及商號註冊處所發出的清算證明
- 取得組織章程和組織大綱
- 開設孟加拉國銀行帳戶
- 取得兌現憑證作為貨幣兌換的證明
- 存入約等於一美元或更多的股本
- 向孟加拉國所得稅局提交年度經審計的財務報告
這些程序可能需要數週的時間，讓您的企業損失數千美元。您需要熟悉新的法律，也可能需要聘僱律師來幫助您瞭解相關規定。 舉例來說，對國際化公司而言，與孟加拉銀行體系合作往往具有挑戰性，因為許多銀行在全球商業交易方面都很吃力。
另外，您也可以選擇與Globalization Partners' 全球僱傭平台合作，協助您的公司簡化並加速營運、招募與雇用。 透過我們的人工智慧驅動技術，讓您輕鬆符合國家的法規要求。 我們的平台將協助您解決僱用和入職新員工的官僚要求，讓您可以專注於新企業的主要業務方面。
在孟加拉雇用遠端員工
在招募和考慮申請人時，由於距離孟加拉國較遠，您可能需要遠端與最優秀的候選人交談，而不是親自交談。以下是一些有助於順利完成流程的建議：
- 練習您的技術： 即使遠隔數個時區，您也希望能讓孟加拉的求職者留下好印象。如果您不常使用遠端溝通平台，請務必在面試前進行測試。如此一來，您就可以事先解決任何網際網路問題，並關閉任何不需要的篩選程式，以呈現精緻、專業的形象。
- 讓排程變得容易： 您的孟加拉申請人可能和您一樣忙碌。當您嘗試確定不同時區的面試時間時，來回傳送大量電子郵件可能會佔用您和面試者大量的時間。取而代之的是，考慮使用預約設定軟體，讓您的候選人可以從可能的時間清單中選擇。您可能會節省時間並提昇生產力，而您的申請人也會喜歡這種便利性。
- 注重直接溝通： 使用網路訪談平台有時可能會加重溝通上的困難，尤其是在音訊品質不佳的情況下。在傳達您對候選人的尊重和讚賞的同時，也要清楚直接，這樣談話才會順利。
- 直接聯絡：即使您的面試流程是遠端進行，您的公司也可能希望派遣高階主管前往孟加拉的工作地點，以團隊的方式迎接及指導新員工。 這種面對面的接觸會讓您的新員工感到受歡迎，建立團結和一致，並讓您的新企業有一個正面的開始。
- 讓你的第一批新員工發揮作用：隨著你的公司在孟加拉擴張，你的第一批新員工將為你不斷成長的團隊定下基調。您可能已經投入了大量時間和精力來為您的國際化業務尋找最優秀的人才，並且當您開始在孟加拉國進行長期招聘時，您會希望加倍努力。 尋找與公司核心價值相符的候選人，以及能夠為團隊帶來靈活技能、領導能力和多元化背景的候選人。
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