主要心得​​ 

瑞士人口為8 . 9百萬，其族裔包括瑞士人、德國人、法國人、義大利人、葡萄牙人和科索沃人。每個州都使用同一種國家貨幣—瑞士法郎。重點產業包括金融和銀行業、醫療設備和工程業。​​ 

有利的公司稅法和文化可及性是許多跨國企業擴張至瑞士的兩個原因。 我們的指南將告訴您在瑞士租房所需的一切資訊。​​ 

在瑞士招聘前需知​​ 

在瑞士招募之前需要了解哪些資訊？​​ 

如果您是首次將業務拓展至瑞士，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著瑞士的雇傭實務。​​ 

G-P Gia™如果您不確定從哪裡開始，我們的全球人力資源代理 （由人工智能驅動）可以回答您在50 國家（包括瑞士）和所有50 美國州中最棘手的合規問題。使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並節省高達 6% 的合規時間和成本。95​​ 

讓我們來看看在瑞士雇用員工的八大注意事項。​​ 

1.雇主-員工章程​​ 

所有雇主-員工關係必須遵守下列規範：​​ 

只要符合所有法律要求，瑞士就承認工會。​​ 

2.瑞士各州​​ 

瑞士分為26州。雖然它們都隸屬於瑞士國家體系，但它們本身就是強大的實體。每個州都有其獨特的傳統和文化。他們也有自己的自治方式，包括法律、憲法和政府結構。​​ 

在瑞士招募員工時，請注意您在哪個州發布招聘廣告。候選人的居住州將使您了解翻譯要求、僱傭合約中應包含的稅率以及他們有權享受的假期等事項。​​ 

市鎮是每個州內較小的政府機構，決定如何在瑞士聘僱。​​ 

3.瑞士勞工市場​​ 

超過5萬人活躍於瑞士勞工市場。 就業率為80 . 6 %。作為對比，歐盟利率為75 . 8 %。員工技能精湛，並擁有高等院校學位。在幼兒教育和中學教育方面，瑞士各州的教育體係有所不同。IMD世界人才排名2024將瑞士評為全球培養本土人才排名第1國家。​​  

4.瑞士的語言​​ 

多語現像是瑞士文化的核心組成部分，這主要歸功於《語言法》 。該法案承認德語、法語、義大利語和羅曼什語為國家語言。德語、法語和義大利語也是該聯邦的官方語言。羅曼什語是與羅曼什語使用者進行官方溝通的語言。該國約三分之二的居民會說不只一種語言。瑞士兒童在早期教育階段至少學習兩種國家語言。​​ 

瑞士德語是各州使用最廣泛的語言。法語在西部各州很常見，義大利語在南部很常見。羅曼什語是一種使用較少的語言，源自雷蒂亞人，他們是阿爾卑斯山地區的早期居民。一些州和地區也有自己的方言和俚語。​​ 

所有僱傭合約、面試和工作分配都應考慮面試者或員工的第一語言。 良好的做法是翻譯所有文件，並在必要時聘僱傳譯員。​​ 

5.工作時數和休假​​ 

瑞士勞動法對工作時間和請假法律進行規範。 工業企業員工、辦公室職員、技術人員和大型零售公司銷售人員的最長工作時間為45小時。對於其他所有員工，工作時間為50小時。每日工作時間（包括休息時間和加班時間）不得超過 14 小時。實際上，瑞士的典型工作時間為12.5小時。​​  

只有在特殊情況下才允許加班。必須以25% 薪資保費或等值請假補償。 員工每天必須至少連續休息11 小時。只要兩週的平均休息時間至少達到11 小時，就可以減少到每週一次8 小時。工人每週至少連續休息35 小時，包括星期天。​​  

員工在入職公司的第一年內有權享有三週病假。每個州都有自己的付費請假和病假限制。​​  

懷孕員工可享14週帶薪產假，父親可享兩週陪產假。​​  

無論員工來自哪個州，每年都有四周的假期，如果員工年齡在20或以下，則有五週的假期。如果需要，員工和雇主可以在合約中協商額外的條款。​​  

各州有自己的地方假日和公共假日。8月1日是國慶日，也是唯一的聯邦假日。如果國慶日恰逢週二或週四，通常會給員工放一個長週末。瑞士也慶祝元旦、復活節和聖誕節，但不同雇主對這些節日的具體規定有所不同。員工可以選擇加班而不是休帶薪假。​​ 

6.勞動契約​​ 

員工可以是臨時工、派遣工、兼職工或全職工。入職後的第一個月為試用期。您可以將此期限延長至最多三個月。 如果您在任何時候選擇終止工作關係，您必須至少提前七天發出通知。​​  

僱傭合約不是必需的，但卻很常見，而且強烈建議您簽訂，因為有些條款只有在書面形式下才會被法律承認。合約具有約束力。雇主不能違背協定的合約條款。瑞士有多項法律保護工會和某些員工，例如婦女或未成年人。雇主必須出具書面信函，詳細說明開工日期、工作職能、薪資以及員工每週的工作時數。​​ 

在瑞士，無限期合約很常見。瑞士法院對「鍊式」合約持不利態度。鍊式合約是指與同一員工連續簽訂的一系列固定期限合約。如果利用這種做法來規避永久僱傭關係的保護措施，例如工作保障和通知期，則可被視為濫用權利。合約期滿後，員工與雇主之間的關係即告結束，無須事先通知。​​ 

您和您的團隊成員可以就發出離職或結束聘用通知的相同期限達成協議。 在入職第一年，此通知期不應少於一個月；對於入職年限，每增加一年，通知期應不少於兩個月，直至九年。此後通常需要三個月的時間。如果員工懷孕、生病或休產假，你就不能解僱她們。只有當員工年齡在 50 歲或以上，並且為您工作了 20 年以上時，您才需要支付遣散費。​​ 

G-P名義雇主有一個僱傭合約產生器，可以幫助您在瑞士僱用員工時起草符合所有法律要求和最佳實踐的僱傭合約。​​ 

7.報酬和福利​​ 

瑞士聯邦性別平等法 (GEA) 要求所有擁有100或以上員工的公司進行內部審計，以確保薪資平等得到執行。​​ 

瑞士沒有聯邦最低工資標準。最低工資義務可能來自州或市、集體談判協議或特定行業的僱傭合約。否則，薪酬將根據合約和市場慣例確定。員工每月月底領取一次薪水。​​  

法定加班時間包括超過法定最長工作時間的工作時間。法定加班與合約加班不同，法定加班僅允許在工作日的白班或晚班期間進行。必須給予至少25%的薪資補助作為補償。​​  

員工也可以選擇請假來代替薪資增加。 法定加班時間每天不得超過兩小時，45- 小時的工作周不得超過170 小時，50- 小時的工作周不得超過140 小時。在緊急情況下，可以准予某些例外。​​ 

80如果員工遭受工傷，雇主通常支付員工薪資的 0%（但有年度限額）。具體金額可能因行業或特定保險計劃而異。雇主有責任在其員工和所在州的社會安全辦公室之間建立社會安全關係。 社交網路安全包括繳納產假保險 (MSE)、殘障保險 (DI)、兒童福利保險 (FZ) 和退休金，或老年和遺屬保險 (OASI)。社交網路安全費率為6 。 4 % 對於雇主和 6.4% 對於僱員。​​ 

獎金和第13個月的工資並非必需，但很常見。 雇主可以透過合約約定或自行決定發放獎金。請注意，瑞士對金融業的獎金發放有嚴格的規定。這是為了防止過度冒險，並確保報付行為不會破壞金融穩定。​​ 

如果員工在貴公司工作超過三個月，每週工作至少八小時，且符合收入要求，則可以參加雇主贊助的退休基金。目前AHV退休金的最低金額為瑞士法郎1 ， 260 。雇主也有責任為員工購買意外傷害保險。​​  

您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。​​  

8.稅務​​ 

瑞士的聯邦所得稅稅率是累進的，最高稅率為11 . 5 %，適用於最高收入階層。要注意的是，還需繳納州稅和市稅。這可能會對您的總稅額產生很大影響，具體取決於您的居住地。聯邦增值稅稅率為8 . 1 %。​​ 

9 。平等、數據隱私和招聘實踐​​ 

招聘和僱用行為必須符合聯邦性別平等法。這可以防止在整個就業生命週期中出現直接和間接的基於性別的歧視，包括：​​ 

雇主必須確保同工同酬。招募、報酬、晉升和結束聘用決策的目標、與工作相關的標準必須適用。​​ 

在瑞士擁有 100 名或以上員工的雇主需要使用科學有效的方法進行內部同工同酬分析。分析結果必須經過獨立驗證，並且必須在規定的時間內將結果傳達給員工。這與所有雇主普遍承擔的同工同酬義務是兩回事。​​ 

候選人的個人資料必須按照瑞士資料保護要求進行收集和處理。這包括《聯邦資料保護法》和《瑞士義務法典》中關於就業的特定限制。招募數據必須符合以下條件：​​ 

只有在適當、與工作相關且已充分揭露的情況下，才能進行背景調查。​​ 

瑞士全球公司的招募模式​​ 

在瑞士招募員工時，最佳模式取決於您的整體業務目標。​​  

模型​​  最適合​​  重點​​  主要風險​​ 
直接雇主註冊​​  在瑞士不透過當地實體進行招募。​​  在瑞士社會安全和稅務部門登記。運行瑞士薪資單。管理許可證、福利和僱用合規。​​  行政負擔重。各州流程差異。存在工資、稅務或許可證錯誤的風險。​​ 
雇主雇主, 如G-P雇主​​  無需設立實體即可在瑞士快速招募。​​  雇主是合法的雇主。 供應商負責管理薪資、福利和合約。必須持有有效的員工租賃許可證。​​  無證經營者的風險。控制力度減弱。客戶仍可承擔工作場所及監督職責。​​ 
子公司或分公司​​  在瑞士的長期營運。​​  創建一個正式的當地機構。 支援直接招募和在地化管理。最適合規模較大或固定的團隊。​​  較高的安裝和維護成本。更多公司稅、薪資和人力資源合規職責。​​ 
獨立約聘人員​​  短期、專業性強、專案製的工作。​​  承包商必須獨立進行工作。使用基於交付成果的條款。盡可能核實自僱人士身分。​​  誤分類風險。返回社會安全和稅收風險。 勞動權利可以追溯適用。​​ 
 

瑞士頂級招聘中心​​ 

瑞士的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市所能提供的優勢，可以幫助您將招募工作集中到正確的地方，並在瑞士招募時更快地填補職缺。​​  

 瑞士的頂尖人才樞紐有​​ 

瑞士的主要產業​​ 

了解瑞士的主要產業有助於你在瑞士招募員工時對薪資和福利進行基準比較。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的動力方面做出明智的選擇。​​  

 瑞士的主要產業包括：​​ 

在瑞士雇用員工的成本​​ 

在瑞士僱用的成本​​ 

無論您是招募一名員工還是組建一個團隊，在瑞士招募都會產生不可避免的費用。​​  

預算項目如下：​​ 

根據Gia的數據，瑞士年度雇主總負擔率（包括薪資以外產生的成本）佔總薪資的10 % 至20 %。 費率將取決於員工的薪資、行業和州。 Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。​​ 

在瑞士，公司聘僱需要哪些條件？​​ 

歐盟/歐洲自由貿易聯盟與非歐盟/歐洲自由貿易聯盟工人​​  

由於《人員自由流動協定》（AFMP） ，僱用歐盟/歐洲自由貿易聯盟成員國的公民幾乎不存在行政障礙。雇主無需優先考慮瑞士本地工人，也無需解釋為什麼選擇歐盟/歐洲自由貿易聯盟的求職者。對於短期合約（每個日曆年最多 90 天），公司只需在員工開始工作前提交線上通知即可。對於較長的安排，員工需向其居住地的瑞士當地市鎮登記，以獲得居留/工作許可（例如 L 或 B 許可）。這使他們能夠立即進入瑞士勞工市場。​​ 

非歐盟/歐洲自由貿易聯盟國民​​ 

從非歐盟/歐洲自由貿易聯盟國家（包括英國和美國）招募候選人受到更嚴格的監管。根據《聯邦外國人與融合法》（FNIA） ，雇主必須證明本地招募工作失敗。非歐盟/歐洲自由貿易聯盟國家的許可證幾乎只授予經理、高級專家或具有專業經驗的大學畢業生等人員。​​ 

許可證配額和行政時間表​​ 

瑞士政府對非歐盟/歐洲自由貿易聯盟國民的工作許可實行嚴格的年度國家配額制。工作許可需要經過多層級審批程序，涉及州勞動部門和州移民局（SEM）。雇主必須提前辦理許可證申請。員工必須獲得正式授權才能開始工作。​​ 

與所在州的當地經濟部門或大使館建立聯繫對你來說是最有利的。在瑞士僱用員工不需要法律實體，但如果您選擇成立瑞士公司，您可以選擇以下方式：​​ 

分公司是跨國公司常用的途徑，需要繳納當地稅款，並至少保留一名具有合法授權的瑞士居民。 您必須準備好所有法律文件、合約和已建立的財務帳目。​​  

透過G-P名稱雇主在瑞士僱用員工，無需設立自己的實體。 在瑞士組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地遵守每個州的獨特要求。​​ 

在瑞士招募的步驟​​ 

在瑞士招募的關鍵步驟​​ 

 瑞士的招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ 

1.廣告職缺​​ 

首先，撰寫一份詳細的職位說明。明確所需職位、職責和資格。對於某些失業率較高的行業，法律規定雇主在公開招聘前必須先通知州就業辦公室職位空缺情況。這確保了已註冊求職者享有優先權，並符合聯邦就業服務法。​​ 

2.評估應用程式​​ 

一旦求職者申請您的新職位，您就可以評估他們的申請，並決定哪些求職者最適合該職位。瑞士法律禁止在所有招募階段中，基於性別、年齡、出身、種族、宗教、殘障、性取向或其他受保護特性的歧視。這在《瑞士聯邦憲法》和《性別平等法》中有所概述。​​  

仔細查徵招募廣告、篩選標準和麵試問題是否帶有偏見。​​  

3.面試候選者​​ 

接下來，面試入圍候選名單的候選人。使用與工作相關的甄選標準和結構化面試，以確保公平性和一致性。Gia可以幫助您在瑞士招募員工時創建符合反歧視法律的面試問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​  

最佳做法是將招募過程的文件（包括面試記錄和甄選決定）保留至少五年。​​ 

4.提供工作機會​​ 

現在是時候通知您選擇的候選者了。 起草一份符合 Swiss 勞工法的書面勞動契約。 合約應包括基本條款，例如工作職稱、職責、薪水、工作時間、通知期，以及任何適用的集體談判協定 (CBA)。​​ 

5.讓新員工入職​​ 

向瑞士社會安全系統 (AHV/AVS)、意外保險、退休基金 (BVG/LPP) 註冊新員工，並在適用的情況下，向相關稅務機關註冊。 設定薪資單，以確保正確的薪水付款、社會安全扣款、退休金供款及稅金。​​ 

在瑞士僱用承包商​​ 

在瑞士，與獨立承包商合作是一種極具成本效益的方式，可在無需全職雇員的情況下測試市場和建立據點。瑞士的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​  

僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整您的動力，而無需承擔僱用的複雜性和成本。 ​​ 

在您與瑞士的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在瑞士，員工的僱傭合約通常包含排他性條款，並明確規定工作時間、地點和職責。承包商的服務協議著重於交付成果和結果，強調工人的自主性和獨立性。​​  

公司聘僱雇員工作，作為回報，付給他們定期的 薪水 或 薪資。 承包商必須自行安排社會安全和退休計劃。 與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果在瑞士招聘過程中出現分類錯誤，您可能需要：​​ 

3.如何在瑞士支付承包商​​ 

G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。​​ 

透過 G-P 在瑞士僱用員工和承包商​​ 

我們的軟體即服務 (SaaS) 和人工智慧產品 –雇主、承包商和Gia – 協助各種規模的公司建立和管理全球團隊。​​  

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