人才短缺不是新問題。 在 年2001，Mckinsey 的研究人員預測，要為人才爭奪戰的勝利，公司必須擁有“吸引、培養和留住人才”的突破能力。 二十年後，世界各地的企業仍然在努力尋找解決方案，而且預計只會惡化。
根據 Korn Ferry 的說法，對熟練工人的需求將超過供應量，到 年，全球人才短缺人數將超過 85.2百萬美元8.452，對未實現的年收入產生財務影響2030。 這就是德國和日本的等同總 GDP。
亞太地區人才短缺
在亞太地區，人才短缺的困境更加明顯。 舉例來說，在新加坡，技術高超的人才缺口將達到1.1百萬2030美元，相當於其技術高超2030的勞動力預測61.3百分比。
令人印象深刻的是，ByteDance、Alibaba、Zoom、Stripe、Tencent 和華為等許多科技公司已經在新加坡設立了辦事處和總部，這也意味著尋找優質人才至關重要。 此外，Covid-19相關的邊境限制和嚴格的國際勞工政策進一步刺激了科技人才的赤字。
在 澳洲， 這個 情況並沒有改善。 到 2030， 由於 人才短缺，該國預計 將損失 0 億美元587.56，而且可能無法成長超過 25%。
在最近的演講中，總理 Scott Morrison 宣佈，建立需求導向的技能是提供更強經濟的關鍵。澳洲受影響的人才市場，人口縮減 – 自技能需求1916 – and提升以來，第一個例子是公司必須制定更好的人才尋源策略。
為了解決技能短缺的問題，新加坡設置了 Tech.Pass 。 新加坡經濟發展委員會負責管理的簽證，授予國際技術企業家、領導者或專家進入該城市的入境資格。
同樣，澳洲成立了全球業務和人才吸引力工作小組，吸引“高價值、高利潤的企業和傑出人才到澳洲，以及他們的想法、人際網絡和資本。”
但夠了嗎？
休士頓 來電： 準備 起飛
那麼，亞太地區公司如何翻轉腳本呢？ 將您的搜尋範圍擴展到當地城市之外，並在快速獲得關注優質人才的新興技術中心縮小範圍。
其中一個中心是德州休士頓。
根據 Axios 的統計，休士頓是疫情期間成長第二快的技術中心。 休士頓是美國人口第四多的城市，與其他14主要的美國勞動力市場相比，從 2020 年 3 月至 ，邀請了大量的軟體和 IT 專業人員2021 年 2 月。
雖然微軟和亞馬遜 - 後者宣佈計劃擴展其休士頓技術中心並創造超過 個150工作崗位 - 但休士頓已經有很大的影響力，其他如 Bill.com、Nuro 和 Hewlett Packard Enterprises 也計劃搬遷或擴張到該城市。
2021 休士頓科技報告指出，休士頓科技生態系統已經貢獻了十億美元28的國內生產總值，創造235,800了科技工作，並擁有超過 家以 VC 700 為後盾的科技新創公司，自四年前起，企業總資本合計達 百萬美元753，成長了 250%。
有了如此令人印象深刻的數字，許多心智的核心問題是：休士頓能否成為下一個更年輕、更充滿活力的矽谷？
對休士頓市長 Sylvester Turner 來說，答案是肯定的。 當谷歌於年宣布2020為休士頓的區域雲端企業銷售團隊建立中心時，透納表示：“休士頓是創新和技術與數位世界的中心。 谷歌決定在此建立辦公室，提供了我們建造矽灣口的進一步動力。
休士頓， 下一個矽灣口？
休士頓是年輕專業人士開啟科技事業最熱門的地方，現在是許多以前集中在幾個城市的科技專業人士的家。 疫情對在美國更均勻地重新分配人才、協助推動就業機會並建立技術中心發揮了重要作用。
【bctt tweet=”Houston 是年輕專業人士開啟科技事業最熱門的地方，現在是許多以前集中在幾個城市的科技專業人士的家。” username=”globalpeo”】
除了相當多的技術人才之外，特別是軟體和網路開發人員、系統和網路安全分析師、支援專家和網路架構師，這座城市也是實現無與倫比的技術成功的管道。
其最近在未來報告的整體 fDi Tier Cities 中排名第三，證明了這一點。 2 著名的人才中心還以教育為傲，擁有五所全球大學、超過 所30國際學士學校、全國排名的研究生學校和社區大學。
該報告還將休士頓評為商務友好類第六名。 德州孤星州不收取任何個人和企業所得稅，非常適合準備擴展和聘用具成本效益人才的公司。
雖然休士頓是紐約和舊金山之後申請 H-1B 簽證的第三高城市，但平均 H-1B 薪資卻遠低於許多著名的技術中心。 平均薪資為美元88,442，休士頓員工預期薪資比紐約員工低 18%。
由於生活成本低、員工受過高度教育、技術人才數量龐大，且多元化（4休士頓人中，有 1 名是外國人），將這座城市標示為下一個美國南美矽谷可能並不容易接觸。
這對亞太地區意味著什麼？
隨著專業人才的戰役越來越激烈，曾經鎖定的技術中心國家不太可能有任何人才需要備用，而且很可能要發動自己的戰役，以留住他們所擁有的專業人士。
Robert Walters 的一項2019調查發現，在東南亞近乎400技術專業人員和招聘經理中，68% 的技術招聘經理表示，填補其團隊的開放技術職位需要三個月或更長時間。
雖然為員工調整遠端優先的心態是很好的步驟，但公司必須知道要在哪裡尋找能夠建立未來團隊的人才。
對於希望獲得競爭優勢的亞太國家而言，休士頓可能是目標第一。 如今，德州市正逐漸成為輝煌的科技中心，而且最肯定地，是越來越多搬出加州的公司首選目的地。
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