您是否已制定全球流動策略？ 如果您不這樣做，您並不孤單 — 許多公司尚未實施一項政策，以幫助應對員工搬遷的挑戰。 然而，現在這比以往任何時候都更加重要，因為大多數員工不再與一個城市，甚至與一個國家相關聯。 遠端工作時代讓專業人員可以在世界任何地方完成工作，導致許多人選擇調職。
現在，健全的全球業務策略涉及一個合規策略，讓您的團隊成員可以在全球各地的新地點工作。
您如何建立和實施有效的全球流動策略？
全球流動作為一個術語和業務策略，最近僅在本世紀建立，以描述將團隊成員從一個地方調到另一個地方時公司的職能。
為避免長期出現任何誤解或問題，請確保您的全球流動政策涵蓋員工調職的各方面，從航班薪酬到遵守國際勞工法。
全球流動策略應涵蓋：
- 資料隱私法規
- 按司法管轄區調整薪資的資訊
- 當地法律和稅法
- 所需簽證
- 居家與旅行協助
- 為家人提供的任何支持
為何全球行動力對貴公司很重要？
根據輔導公司 Better Up 的說法，全球流動提供了三項重大優勢：
- 提升創造力與彈性
- 更強烈的包容性和歸屬感
- 較高的保留率
即使您的公司目前沒有計劃在另一個國家營運，在日益偏遠的全球化商業世界中，“偉大的遷移”和“偉大的辭職”等持續趨勢可能會推動您的公司在全球比計劃更早地擴展，以保持領先競爭。 畢竟，員工開始期望他們的雇主將允許他們隨時隨地工作，並在調職過程中為他們提供支援。 制定流動策略將確保您能夠吸引頂尖人才，並向股東、高階主管和團隊成員證明您已準備好迎接未來的全球挑戰。
全球流動性面臨哪些挑戰？
雖然全球流動能為您的公司帶來重大益處，但您的團隊也必須準備好應對挑戰。
- 簽證要求：調派員工需要取得適當的文件和簽證。 非常清楚您的公司在整個簽證過程中能夠提供的支持程度。 由於許多國家（例如中國都有嚴格的工作簽證要求，您必須確保您的員工在開始在該國工作之前有足夠的時間申請並獲得簽證，否則您的公司可能會面臨重大處罰。
- 費用：將員工移居國外可能包括差旅、搬遷和運送財產的費用。 許多公司發現，在員工抵達目的地時，為移居國際的員工提供固定的津貼，以購買傢俱，是更具成本效益的。
- 員工工資和福利：每個國家都有關於工資和福利的具體規則。 例如，在某些國家，健康保險是必要的福利，而在某些國家，則不是。 工資也是如此。 有些國家要求雇主支付一定的最低時薪，而有些則由雇主決定。 確保您和您的員工瞭解他們要前往的國家/地區的這些法規。
- 家庭援助：將團隊成員與家人一起搬遷的費用可能遠高於將個人搬遷。 例如，您可以考慮分配學費預算。
- 合規：勞工法、稅法和薪資法因國家/地區而異，且不斷發展。 例如，終止法律可能與您在總部所在國家的慣例截然不同。 您的公司必須具備當地人力資源和法律專業知識，以確保您遵守這些法規。 未能遵守這些規則可能導致公司聲譽受損以及法律處罰。
貴公司如何克服全球行動不便？
雖然支持全球員工調派的顯著好處之一是它有助於留住您的世界級人才，但這也是測試新國際市場的策略方式。 如果您的產品或服務在新國家尤其出色，您可以決定在當地發展團隊。 選擇遵循傳統國際員工調職或聘僱流程的公司必須：
- 建立全球實體
- 聘僱各國的法律、稅務和財務專家
- 符合資本要求
- 跟上國內法規的變化
好消息是，您可以選擇利用端對端解決方案，無論員工在何處可以合法工作，都能實現無縫的全球聘僱和行動性。 Globalization Partners 的 Global Growth Platform™使公司能夠在遵守國際勞工法的同時，跨187國家調動和聘僱人才，同時降低成本和風險。 這樣，您就可以將時間和預算集中在關鍵招聘和調職流程上。
Gone 是將寶貴資源投入冗長、複雜且昂貴的實體設置的日子，以促進搬遷或國際聘僱。 全球行動力從未如此美好。
