全球擴張為小型企業提供了絕佳的機會，全球職業雇主組織可以幫助公司取得成功。
美國是一個巨大的市場，但許多潛在消費者生活在境外。 全世界有 96% 的消費者居住在美國境外，除了美國以外，其他國家擁有全球三分之二的購買力 。
全球專業雇主組織或全球職業雇主組織，可以幫助小型企業在國際擴張中蓬勃發展。 全球職業雇主組織是與企業合作執行人力資源 （HR） 任務的公司，例如招聘、薪資、保險福利和稅務管理。 他們是名義雇主 ，負責人事管理，讓公司可以更專注於業務機會。
美國職業雇主組織協會 （NAPEO） 報告指出，與職業雇主組織合作的小型企業 ，其營業額比其他公司增加 7% 到 9% 的速度更快、減少 10% 到 14% 的營業額，而且比其他公司50更小的機率。 與職業雇主組織合作，幫助企業每年創造價值 10 億美元136至 10 億美元156的總收入。
與全球職業雇主組織合作可為小型企業帶來許多益處。 但全球職業雇主組織如何確實幫助全球小型企業擴張，以及這樣做的日常優勢是什麼？ 我們將在下面回答這些問題，以便您能就為您的小型企業選擇全球職業雇主組織做出明智的決定。
為何小型企業應該在全球擴張
對小型企業而言，全球擴張的好處有很多。 以下是在國際上拓展小型企業的一些優點：
1. 成長機會增加
在不同國家開發新業務，創造了巨大的成長潛力。 新市場的成功可以帶來更大的收入來源，隨著收入增加，企業可以擴展更多、成長更多，甚至獲得更高的利潤。
2. 知識交流
當企業在許多國家/地區經營業務時，就能從每個國家/地區獲得工作的好處。 如果一個國家在技術方面很強大，企業可以納入其中使用的方法，並將其應用於全球的其他營運。 如果另一個國家有優良的行銷協議，企業也可以納入這些知識。
3. 繼續行銷現有產品
如果公司僅在一個國家開展業務，可能很快就會感受到市場飽和的影響。 一旦公司向每個人銷售其產品或服務後，其行銷可以在國內進行，下一步是什麼？ 全球擴張有助於解決此問題。 公司可以繼續銷售其舊產品，向他們介紹國際新市場。
4. 降低依賴性
僅在一個市場中銷售產品會帶來風險 — 一個問題可能會嚴重干擾企業收入的流動。 透過將產品引入不同的全球市場，企業有效地為自己提供保險。 如果森林大火阻礙了某個地區的供應鏈和坦克銷售，那麼其他地方的強勁市場可以幫助彌補損失。
5. 季節性波動補償
有些企業會行銷產品，以用於特定季節，例如夏季的浮游艇或冬季的滑雪勝地套裝行程。 這類公司全年的營收可能會大幅波動，利潤在目標季節達到高峰，其他月份則下跌。 國際擴張有助於抵消這種影響。 如果美國的浮游船銷售量從 10 月至 3 月下降，澳洲銷售量可能在同一時期蓬勃發展。
6. 實現更大的品牌認可
位於單一國家的業務可能在當地蓬勃發展，但在世界其他地區仍屬未知。 但擴展的公司可以獲得國際知名度。 想想麥當勞的黃金拱門，以及它們在全球各地公認的象徵。 通過在國際上擴張，企業可以自己邁向廣泛的品牌知名度。
擴展時小型企業面臨的挑戰
隨著他們擴張到國外，小型企業可能會面臨許多挑戰。 在開始之前，企業應仔細考慮這些挑戰，以便提高他們在全球市場的成功機會。
1. 文化不符
有時候，企業銷售的東西並不適合當地買家的文化。 在擁有寵物的文化中為寵物銷售配件可能並不明智，或在慢跑和騎自行車不合乎規範的地區銷售跑步或自行車服裝。 企業應確保事先進行研究，以避免不受歡迎的意外。
2. 產品不熟悉
其他時候，新市場可能並不熟悉企業提供的產品，因此最初可能因為不確定性而不令人厭惡，而變得不被接受。 板球聯盟擴張到美國一開始可能因為許多美國人對這項運動不熟悉，而表現不佳。 這並不是說，企業永遠無法引進新事物，因為有了正確的行銷方式，板球在美國可能會變得新穎和興奮，就像足球一樣。 而首批開創這項運動的團體 將會進入一個尚未開發、非競爭的市場 並在這項新運動開始後 獲得巨大的收入
3. 缺乏基礎架構
有些地區可能缺乏足夠的道路、鐵路線和機場。 基礎設施不足可能導致延誤、增加經常性成本，在某些情況下，製造和配送變得不可行。 在某些區域，辦公空間也可能提供有限的電力和熱自來水。
4. 不穩定貨幣
當地貨幣的波動也會使不斷擴張的業務失去穩定。 貨幣價值可能隨著政治或市場變化而快速波動的不穩定經濟體，可能使建立穩定的預算和財政前景更加困難。
5. 當地與外國競爭
在美國，企業可能有與當地競爭對手打交道的計畫。 他們可能已經知道競爭對手的典型銷售和行銷策略，以及如何最好地反擊他們。 但所有這些在新市場中都會改變。 當地和外國競爭對手在當地市場可能已經有強大的立足點，並已制定策略來最大化成功率。 以新競爭對手的身分進入市場可能很棘手，但這也是讓擴展企業成為令人興奮的部分。
6. 管理偶發事件
在新的和不熟悉的市場中，企業可能必須以比在家高得多的速率應付意外。 擴展業務應制定財務計劃，在不消耗資金的情況下考慮不可預見的費用。
7. 已經飽和的市場
有時候，問題不是新市場對不斷擴展的業務所提供的服務不熟悉，而是市場過於熟悉。 想像一下，嘗試在德國開一家新的微釀酒廠，在荷蘭開一家自行車店，在日本開一家壽司店。 有可能，但在擁擠的市場中，可能需要精心策劃的行銷活動。
如何在全球拓展您的小型企業
業務擴張的好處可能很大，但想辦法最好地擴展小型企業可能很棘手。 當您想要拓展全球小型企業時，請考慮採取以下幾個步驟，以增加成功的機會：
1. 判斷貴公司是否準備就緒
有時候，擴張的誘惑讓公司在準備好要加入新企業之前就開始了。 在開始之前，請確保您的公司擁有或隨時可以獲得穩健的財務基礎、聯絡人，以及成功的文化和法律知識。
2. 評估新文化
在承諾之前，請確保您的產品符合您心目中的市場。 船用配件在紐西蘭可能會受到巨大衝擊，其強大的船舶文化雖然如此，但在烏茲別克卻可能較少。
3. 開展市場調查
新市場是否已廣泛供應披薩，您的披薩將只是最新、最偉大的披薩，還有新鮮、創新的配料？ 或者，披薩在世界這個地區仍然不太常見，所以您需要大量投資在行銷和促銷上，以幫助您的新業務獲得發展？ 找出這些問題的答案可以幫助您決定新作業需要哪些支援，以及值得承擔哪些風險。
4. 評估可用的基礎架構
瞭解新市場是否有足夠方便且實用的公路和鐵路線路，以便運送產品。 您也應該知道是否可以分享現有的工廠和倉庫，或者是否需要建立自己的工廠和倉庫，或者您是否將從美國出口您的所有貨物。
5. 考慮語言和文化障礙
如果目標市場中的大多數人都講英語以外的語言，您將如何對抗語言障礙？ 您可能已經在公司擁有雙語喇叭，或者您可以聘請當地的翻譯人員，或者您可能渴望自己學習新語言。 或者，您的部分員工可能已經說了第二種官方語言。
6. 與買方和經銷商聯絡
在進行大規模發展計劃之前，最好先與當地買家和經銷商進行對話。 尋求當地合作夥伴的意見，瞭解您如何能最適切地融入當地市場，以及如何與既有組織進行果實合作。
7. 商品運輸和配送計畫
瞭解您的產品如何進入新市場是關鍵。 規劃如何組織您的分配。 您可以選擇在貴公司的傘下建立外國子公司，但與職業雇主組織合作可能更有效率。
8. 瞭解適用法規
在拓展到鄰近市場之前，請務必詳閱規範與這些市場貿易的規則。 最後一件事是因為違反您甚至不知道存在的貿易規則，而招致罰款或其他處罰。
9. 解決您發現的貿易問題
如果您的研究顯示任何需要解決的併發症，請在繼續擴展計劃之前立即解決。 如果您發現可能使計劃偏離的配送法律或邊境管制問題，看看如何改變策略，以更好地遵守法規。
10. 取得訓練並制定行動計劃
諮詢新市場的最佳方式，並制定處理稅務、定價、銀行業務、聘僱和瀏覽外國市場法律結構的計劃。 在這些情況下，職業雇主組織可能非常寶貴。
全球職業雇主組織如何幫助小型企業擴展
職業雇主組織對於幫助您瞭解如何在國際上拓展小型企業是無價的。 隨著您業務營運成長，與職業雇主組織合作可以提供許多好處：
1. 增加投資回報
與職業雇主組織合作有助於提高投資回報。 它外包了經營業務的人力資源物流，並允許公司專注於其擴展工作。 在此策略下，公司可以將其努力集中在最大化獎勵的方式。
2. 更流暢的招募
當您首次進入新市場時，您可能不知道該去哪裡尋找或該提供什麼來吸引最優秀的當地人才。 但是，職業雇主組織招聘平台可以努力確保您擁有深厚的人才庫，幫助貴公司成長。
3. 更順暢的內部營運
當公司必須專注於業務擴張，以及向內關注員工的日常需求時，可能會失去某些東西。 公司分心的公司可能會在員工入職、時間追蹤、勞工薪酬和其他重要領域出錯。 擁有專用 PEO 平台來執行這些內部營運，並擁有專屬 PEO 員工來導覽進出和員工福利，有助於讓工作流程更順暢、更準確。
4. 提高員工滿意度
當全球職業雇主組織監督公司的人力資源方面，員工迅速準確地獲得薪酬和福利時，員工滿意度往往會提高。 員工滿意度的提高，使員工的工作效率更高，員工留任率也更高，這對任何尋求利潤和成長的企業都是好消息。
5. 當地規則、法規和稅法的專業協助
當地法律法規有時可能會讓人感到難以置信，但職業雇主組織擁有直接通過的知識和經驗。 例如，Globalization Partners 工具可幫助您瞭解在全球幾乎任何國家開展業務的規則和法規。 我們的專業人員團隊可以幫您承擔部分工作量，幫助您保持合規、避免處罰，並更專注於經營公司的業務層面。
6. 改善的底線
更專注於業務發展、提高法規遵循性、提高員工生產力和提高員工留任率，這些都結合起來，以提高利潤。 透過使用職業雇主組織，公司可協助其業務的各個方面更順暢、更有效地運作。 而且他們讓自己處於更好的位置，在成長過程中帶來越來越多的利潤。
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