在當今的全球商業環境中，公司面臨著各種挑戰，例如疫情帶來的影響和全球經濟衰退的開始。 克服這些障礙的一個關鍵因素是在整個起伏中留住高技能的員工。 畢竟，失去才華的團隊成員也可能意味著喪失數百小時的訓練和發展技能。 但是，有一些方法可以讓您的員工感到快樂、投入和激勵。
幸運的是，我們生活在遠端工作對公司來說是非常有價值的選擇。 因此，即使經濟動盪不安，以正確的技術提供遠端工作彈性，對於您留住優秀員工的能力至關重要。
遠端工作的好處
遠端工作在 年變得越來越受員工歡迎的原因有很多2022，包括持續的生活成本危機。 遠端工作使員工能夠從昂貴的城市或國家搬遷到更便宜的替代地點。 根據 Tracking Happiness 的2022調查，遠端員工表示，快樂程度比辦公室中心高出 20%。
透過為想要的員工提供遠端工作選項，公司可能會提高員工的士氣，並提高績效並產生回報。 此外，透過建立一個以員工為中心的工作場所，該公司的聲譽可能會蓬勃發展，從而吸引和留住頂尖人才。
例如，國際工作場所小組的一項調查發現，83% 的員工表示彈性工作選擇對於幫助在兩個類似工作之間做出決定是有決定性的。
為何人才留任很重要
失去人才是昂貴的。 在招聘、入職和培訓之間，替換員工的成本最高可達員工年薪的兩倍。 員工留任變得越來越困難，Gartner 預測員工流動率比前幾年50-75高出 %。 為這個傷口加鹽是自從疫情以來，需要 18% 的時間才能填補角色。
這就意味著經理越來越被擠壓，試圖在昂貴且競爭激烈的市場中尋找員工。 這種較長的人才尋源流程使經理無法專注於推動績效，進而影響成長。 因此，制定明確的保留策略應該是任何公司轉型計畫的核心要素，尤其是涉及關閉實體的轉型計畫。
此策略應著重在找出關鍵人才，以保留並建立清楚簡潔的溝通計畫，藉此消除此特定人才的任何潛在不確定性。
什麼是Global Employment Platform？
科技讓相互連結的勞動力得以實現，跨文化的溝通和合作將開啟未來的工作。 但擴大您的全球勞動力會帶來挑戰和機會。 從不斷變化的規則和法規到薪資發放政策和當地勞工法，有效管理國際就業的細微差別比以往更加複雜。
回應這項挑戰最可靠且最有效率的方法之一，就是使用Global Employment Platform，該平台是員工和客戶公司的中間人。
一家優質的Global Employment Platform供應商獨立工作，並支援其在當地商業文化、員工趨勢、稅務法規和勞動法方面的人力資源和法律專業知識。 透過Global Employment Platform，公司可以繼續僱傭國際勞工，儘管從未擁有自己的實體或在該國關閉。 這是因為Global Employment Platform作為相關國際國家的勞工的法律僱主。
與Global Employment Platform提供商合作，無需在國內建立法律存在，因為提供商將在目標國家擁有實體。 同時，公司會直接管理員工的日常工作和任務。 在全球成長期間利用Global Employment Platform最重要的好處之一，就是能夠維持法律合規性，同時留住關鍵人才。
以下是與Global Employment Platform合作可以提供的一些其他主要優勢：
1. 順暢操作
薪資和福利等耗時的任務由Global Employment Platform負責。 這樣可以釋放公司內部資源，專注於推動績效和成長，從而實現關鍵業務目標。
2. 有效的薪資管理
薪資單需要仔細注意細節，以確保遵守特定國家的法律。 例如，稅率因國家而異，勞動法律和法規也有所不同。 然而，績效最佳的Global Employment Platform將把他們的技術與強大的法律團隊配對，以監控這些要求並正確處理薪資發放。
3. 獲取國際人才的管道
如果公司必須關閉實體，他們可能會鎖定新地點，以集中招募工作。 然而，許多公司發現其當地地區的人才短缺，因此很難填補關鍵職位，並在當今的商業世界中取得成功。 這讓人才的戰爭變得非常激烈。 利用Global Employment Platform是應對這一挑戰的快速解決方案，允許公司將其招聘策略超越國界，並獲取新國家的頂尖人才。 優質的平台將使組織能夠在全球任何地方找到、聘用和入職他們的理想人才，只需點擊幾下。
G-P 可以提供哪些協助
G-PGlobal Growth Platform™――可以幫助您留住頂尖人才。 我們的技術和國內專業知識使世界各地的企業能夠獲得 180 多個國家的人才，而無需子公司或當地分公司。 內建法律和人力資源功能，可減輕建立您實體的成本、時間和痛苦。
我們謹記，每個聘僱過程的背後都是人力的付出。 這就是為什麼，隨著我們讓世界各地的每個人都能獲得就業機會，我們為所有人提供相互連結和支持的體驗。
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