今時今日，員工皆未雨綢繆。

G-P2022 的全球員工調查收集了九個地區的數千名員工的意見，並顯示現今的員工積極投資於他們的專業期貨和職業生涯，儘管近期出現經濟不確定性，但他們仍有興趣尋求新的機會和產業。

今年的調查要求來自世界各地的受訪者分享資訊，包括他們對目前職位的喜歡和不喜歡，以及他們最希望從職業生涯中獲得的好處、福利、機會和其他價值觀。 根據這項調查，現代員工不僅要決定其職涯的價值，還要希望擁有更大的彈性，以及利用新興專業機會的能力。

該調查還強調，全球的當今員工專注於專業發展，並強調重新培訓和額外培訓的新機會，無論他們身在何處。 與此欲追求技能提升的願望同時，調查發現，當涉及到切換職涯最鼓舞人心的原因時，全球勞動力與做出改變的主要原因保持一致： 更好的薪資，以便感覺更滿足，並學習新事物，但他們希望的領域和關注領域往往因地區而異。

有興趣瞭解更多資訊嗎？ 依區域劃分的調查結果包括：

美國

  • 雖然五分之四 （79%） 的美國勞工表示他們對目前的工作感到滿意，但將近一半 （45%） 的美國勞工會考慮投入兩週的時間來提供正確的工作。
  • 平均員工 （42%） 願意接受平均兩年的教育來轉換職涯
    • 將近四分之一 （24%） 的人願意從事超過三年的工作
  • 員工最希望改變他們的工作模式 （34%）、產業 （33%） 和醫療保健福利 （31%）
  • 三分之一 （33%） 的工人可能在同一行業內換工作，但四分之一 （26%） 以上的工人希望完全改變職業
  • 員工將改變工作時間表的機會 （34%）、更好的薪資 （34%） 和年輕時沒有的職業機會 （34%） 列為做出職業轉換的最鼓勵原因。
  • 員工將解決問題 （40%）、組織技能 （%）35、決策能力 （34%） 和團隊合作 （34%） 列為最可轉移的技能
  • 三分之二的員工 （66%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低。
  • 員工對 STEAM 的技術 （34%） 和工程 （24%） 部門最感興趣

英國

  • 英國的平均員工 （24%） 願意再進行平均兩年的學業或訓練來轉換職涯。
    • 只有 10% 的人擔心如果他們轉換職涯，他們必須參加的課程
  • 改變工作最令人鼓舞的理由是薪資更好 （51%）、想要感覺更滿足 （28%） 且想要學習新事物 （23%）
  • 員工對 STEAM 職業生涯的“藝術”部分最感興趣 （22%） - 但科學 （20%） 和技術 （20%） 並沒有遠遠落後。
  • 員工將其組織技能 （57%）、對細節的關注 （57%） 和問題解決 （56%） 列為最可轉移的技能。
  • 大多數人 （65%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低。
  • 在決定加入公司或組織時，員工將醫療保健福利 （35%） 和上級管理層的合作和溝通 （31%） 列為對他們而言最重要的計劃或機會類型。

以色列

  • 25（40%） 願意為了轉換到新的行業或職業而接受兩年的教育，另外 1 5（20%） 願意接受四年的教育
    • 超過 1 分之 4（27%） 最有興趣轉往資訊科技/科技的職涯
  • 雖然 74% 報告表示對目前的工作感到滿意，但如果提出了正確的提議， 45% 會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的原因，是薪資更好 （59%）、職涯發展更高 （35%） 且希望感覺更滿足 （31%）
  • 大多數 （80%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 員工將其最可轉移的技能評為解決問題（53%）、團隊合作（49%）和決策（47%）
  • 在決定加入公司或組織時，員工將技術 （52%）、上級管理層的合作和溝通 （42%）、醫療保健福利 （42%） 和工作改進或改善工具 （42%） 列為對其最重要的計劃或機會類型

法國

  • 32% 的人會從事長達兩年的學業，轉調到新的行業或職業
    • 另有 30% 願意在一年以內完成
  • 雖然 78% 報告表示對目前的工作感到滿意，但如果提出了正確的提議， 44% 會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的理由是薪資更好 （42%）、想要感覺更滿足 （25%） 且想要學習新事物 （21%）
  • 大多數 （66%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 員工將其最可轉換的技能評為團隊合作 （45%）、適應性 （44%） 和組織技能 （34%）。
  • 在決定加入公司或組織時，員工將公司使命 （38%）、醫療保健福利 （31%） 和技術普及 （27%） 列為對他們而言最重要的計畫或機會類型。
  • 13% 最有興趣轉而從事醫療保健事業，另外 13% 最有興趣轉而從事社會照護事業

德國

  • 34% 的人會從事長達兩年的學業，轉調到新的行業或職業
    • 將近 1/5（19%） 的人會上學四年
  • 雖然 78% 的受訪者表示對目前的工作感到滿意，但如果提出了正確的提議，超過半數 （53%） 的人會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的原因，是薪資更好 （49%）、職涯發展更高 （27%） 且想要學習新知識 （24%）
  • 大多數 （66%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 員工將其最可轉換的技能評為團隊合作 （49%）、適應性 （41%） 和對細節的關注 （39%）
  • 在決定加入公司或組織時，員工將來自高層管理層的合作和溝通 （36%）、技術取得 （36%） 和醫療保健福利 （33%） 列為對他們而言最重要的計劃或機會類型。
  • 14% 的人最有興趣轉而從事媒體和網際網路方面的工作

澳大利亞

  • 31% 願意從事長達兩年的學業，以轉換到新的行業或職業
    • 另有 28% 願意上學長達一年
  • 雖然 77% 報告表示對目前的工作感到滿意，但如果提出了正確的提議， 43% 會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的原因，是薪資更好 （48%）、職涯發展更高 （26%） 且希望感覺更滿足 （25%）。
  • 大多數 （75%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 16% 最有興趣轉而從事業務、諮詢和管理工作
  • 員工將其最可轉移的技能評為解決問題的技能 （52%）、團隊合作 （51%） 和對細節的關注 （49%）
  • 在決定加入公司或組織時，員工將高階管理層的合作和溝通 （43%）、工作改進或增強工具 （40%） 和醫療保健福利 （39%） 列為對他們而言最重要的計劃或機會類型。

新加坡

  • 1/3（33%）願意從事長達兩年的學業，以轉調至新的行業或職業
    • 36% 的學習時間不到一年，即將轉向新的行業或職業
  • 雖然 69% 報告表示對目前的工作感到滿意，但如果提出了正確的提議， 58% 會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的原因，是薪資更好 （58%）、想要學習新事物 （33%） 以及更多的職涯發展 （31%）
  • 大多數 （77%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 超過 1 分之 5（22%） 最有興趣轉往資訊科技/科技的職涯
  • 員工將解決問題 （51%）、團隊合作 （51%） 和批判性思考 （42%） 列為最可轉移的技能。
  • 在決定加入公司或組織時，員工將醫療保健福利 （54%）、工作改進或改善工具 （50%） 以及技術取得 （48%） 列為對他們而言最重要的計畫或機會類型。

日本

  • 將近 1/3（32%） 願意進行長達兩年的學業，以便轉換到新的行業或職業
    • 17% 願意從事長達四年的工作
  • 雖然 65% 報告表示對目前的工作感到滿意，但如果提出了正確的提議， 54% 會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的理由是薪資更好 （55%）、想要感覺更滿足 （30%） 且想要學習新事物 （26%）
  • 大多數 （77%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 14% 最有興趣轉而從事教學和教育的職業
  • 員工將其最可轉換的技能評為適應性 （43%）、團隊合作 （42%） 和公開發言 （34）%
  • 在決定加入公司或組織時，員工將醫療保健福利 （39%）、上級管理層的合作和溝通 （32%） 以及技術普及 （32%） 列為他們最重要的計劃或機會類型。

韓國

  • 44% 報告對目前的工作感到滿意 – 如果提出了正確的提議，60% 會考慮其他工作
  • 轉換職涯最令人鼓舞的理由是薪資更好 （53%）、想要感覺更滿足 （30%） 且想要不同的福利 （29%）
  • 31% 願意接受長達兩年的教育，以便轉換到新的行業或職業
    • 另有 38% 願意在一年以內完成
  • 在決定加入公司或組織時，員工將工作改進或增強工具 （66%）、上級管理層的協作和溝通 （35%） 以及技術普及 （34%） 列為他們最重要的計劃或機會類型。
  • 大多數 （83%） 同意，當他們對工作不滿意時，工作品質會降低
  • 14% 的人最有興趣轉而從事創意藝術或設計的職業
  • 員工將其最可轉換的技能評為解決問題 （53%）、適應性 （42%） 和決策能力 （38%）。

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調查方法：

這份隨機的雙重選擇調查對象為全球數千名員工，是由 G-P （Globalization Partners ） 委託進行，並由市場研究公司 OnePoll 進行。 OnePoll 的團隊成員是市場研究協會的成員，並擁有美國公共意見研究協會 （American Association for Public Opinion Research， AAPOR） 和歐洲意見與行銷研究協會 （European Society for Opinion and Marketing Research， EPOMAR） 的企業會員資格。

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