即將就讀的大學畢業生必須仔細考慮下一步是什麼：實習、兼職工作、全職工作、工作，或有些人可能決定休息一下去旅行或出國工作。
由於就業市場不確定，過去幾年對學生來說特別困難。 根據 Monster 發佈的調查，近半數的美國2020畢業生仍在尋找其下一個機會 2021 — 已經超過畢業日期將近一年。
然而，有些產業已經接受了最近的畢業生，並且正在積極招募這些新興人才並將其納入他們的團隊中。 隨著“偉大辭職”的持續發展和職位空缺的不斷增加，公司正努力尋找經驗豐富的專業人員來填補空缺。 Adzuna 是一名職業獵人搜尋引擎，他進行了廣泛的研究，並發現只有美國的新畢業生63,000可以獲得超過 個工作機會。
在 G-P，我們瞭解公司在嘗試尋找人才時所面臨的挑戰。 在就業行業十多年後，我們瞭解到團隊多元化至關重要 — 經驗和學業至關重要，但擁有擁有多元化知識以及文化和生活經驗的團隊，可為任何企業增加競爭優勢。
考慮到這一點，以下是一些僱用大學畢業生的首要提示。
優點
對於公司而言，給予專業人士第一個工作機會是振興和現代化工作場所的好方法，並進一步讓團隊擁有新進人才。
除了更多元化的團隊之外，擴大搜尋範圍並招募大學畢業生的公司，將投資報酬率最大化。 招募入門級職位比雇用資深專業人員更具成本效益。 此外，如 LinkedIn 的一篇文章所指出，畢業生希望累積經驗和專業曝光，通常會在雇主處待更久。
其他一些好處包括：
- 最近的畢業生通常很靈活，可以更輕鬆快速地接受新技術。
- 開始職業生涯的專業人士往往更適應和更有彈性。
- 新鮮的人才為團隊帶來新的觀點和合作精神。
挑戰
雖然聘用新人才並培養他們的技能有幾個好處，但瞭解隨之而來的挑戰很重要。
如果公司想要聘僱全球頂尖新興人才，他們應考慮以下事項：
- 勞工法和工作經驗計畫：尋找新全球人才的公司，可以透過探索一些教育程度最高的地區來縮小搜尋範圍，例如南韓、日本或盧森堡。 此外，公司也可以選擇從不同的計畫中尋找人才，為希望兼職工作的學生量身打造。 例如，在加拿大，許多大學提供工作經驗計劃，例如亞伯達大學。 請記住，如果您計劃聘僱仍在完成其研究的人才，請務必研究當地勞工法如何影響雇主與學生的關係。
- 簽證和福利：公司在招募國際學生時，需要知道適用的簽證類型和要求。 例如，如果您的公司位於美國，則適用 F-1和J-1簽證類別。
- 文化衝擊的潛力：全球聘僱的公司應留意文化衝擊。 國際遠端工作文化對於任何員工來說都可能令人生畏，因此，人力資源經理在將新的全球畢業生納入考量時，務必考量這一點。
讓它發揮作用：聘僱全球畢業生之前的關鍵考量
現在我們已經瞭解招募大學畢業生的一些挑戰和好處，公司如何降低這些風險，以有效地管理一個多元化和新鮮的團隊？ 新畢業生尋求正面的第一工作經驗，而他們與公司一起成長和發展的願望，將取決於他們在組織內如何受到對待和培養。
在聘僱全球畢業生之前，需要考慮：
1. 兼職聘僱學生，讓他們能逐漸熟悉您公司的營運方式。 與其立即承擔全職職位的責任，兼職工作為畢業生提供了未來職業生涯發展的窗口。
2. 同樣地，雇用新畢業生擔任特定專案的承包商，也是公司評估新團隊成員自我表現的好方法，而不需要增加壓力和承諾就任員工擔任兼職或全職職位。
3. 擁有穩健、靈活和高效的人力資源實踐和政策是確保學生和畢業生順利過渡到勞動力的關鍵，更重要的是，過渡到貴公司。 為畢業生提供友善的空間以發展和獲得指導，可能對您的公司帶來豐厚的益處。
聘僱全球畢業生的重點在於準備工作。
接受新的全球人才應該是公司積極且令人興奮的冒險，因為它帶來清新空氣的氣息和新的觀點，以對抗既摧毀或過時的經營模式。
對於大學畢業生，他們可以提供現代和更新的思考方式，以更好地實現業務目標，這是每家公司都可以從中受益的東西。 事實上，Deloitte 的一項研究發現，包容性公司達到或超越財務目標的可能性是兩倍，達到更好業務成果的可能性是八倍。
在 G-P，多元化和包容性是我們公司文化的驅動力。 年2021，我們完成了在愛爾蘭加爾威的第一個實習計畫，幫助即將上任的專業人士更深入瞭解在專業上取得成功所需的條件。 從那時起，我們已將計劃擴展到其他地區和業務單位，以投資新的全球年輕專業人士群組。
我們的使命是打破全球業務的障礙，並支援致力於改善多元化和包容性的公司，使他們能夠快速、輕鬆地隨時隨地聘僱任何人，而無需設立實體或子公司。
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