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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在亞塞拜然聘僱
國際員工必須由州移民局簽發個人 工作許可證 。 如果公司在沒有工作許可的情況下雇用國際員工，將會受到罰款。
僱傭協議不得超過工作許可期限，期限不得超過 1 年。 在與亞塞拜然的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
亞塞拜然聘僱合約
Azerbaijan 依法必須簽署書面聘僱合約。 合約的固定期限最長可達 5 年，或無限期。
- 合約必須包含以下資訊：
- 員工和雇主的全名和地址
- 員工的職位和工作地點
- 合約生效的日期和員工的第一天工作
- 合約的有效期為
- 員工的職責
- 一般勞動條款和條件，包括薪資、工時和休息時間、年假、勞工保障和社會保險
- 提供的任何其他保險詳情
- 雇主和員工必須遵守的義務
- 任何其他商定的條款和條件
合約至少應有2副本。 所有副本必須由雇主和員工簽署，並由雇主蓋章。 員工可以保留其副本作為記錄。 對僱傭合約的任何修訂或取消將在僱主透過使用增強的電子簽名將僱傭合約通知輸入電子資訊系統後生效。
亞塞拜然的工作時間
正常工作日不能超過 8 小時，正常工作週為 5 天，休息日2為 天。 假日前一天、全國哀悼日和投票日減少 1 小時。
對於6-day工作週，週末前天7的每日時數不應超過每天 6 小時和 小時。
亞塞拜然假期
亞塞拜然慶祝15國定假日：
- 新年
- 婦女節
- 勝利日
- 共和國日
- 全國救世日
- 亞塞拜然武裝部隊日
- 獨立日
- 勝利日
- 標記日期
- 行憲紀念日
- 國家復興日
- 世界團結日亞塞拜然
- Novruz（多日假期）
- Ramazan Bayrami （多日假期）
- Gurban Nayrami 假期（多日假期）
週末的國定假日將於下週一舉行。 獨立日、憲法日和國立復興日為工作假期。
亞塞拜然假期
一般而言，員工可以休假 21 天。 有些專家和管理職位是在休假30日提供。 員工必須一起休假2數週。
一般而言， 員工無權在受雇的前 6 個月內離職。
亞塞拜然病假
員工若受州社會保險承保，可在合理範圍內請病假。
如果病假少於 14 個日曆天，雇主會支付病假期間的款項。 首14日之後，州政府社會保護基金將承保款項。
在亞塞拜然的產假/陪產假
懷孕員工有權享受總共 126 天的帶薪產假，其中包括預產70前後 56 天。
在 分娩困難2或生產或更多孩子後，母親有權享有產後 70 天帶薪休假。 這總共相當於 140 天。
產假由州政府社會保護基金支付，且等於前12幾個月平均月收入總額的 100%。
父親有權在子女出生後14享有 天無薪陪產假。
此外：
- 不得終止與懷孕員工或母親與未滿 3 歲兒童的僱傭合約。
- 懷孕員工和育兒未滿18個月的母親，其工作時間可能減少，每週最多不得超過 36 小時。
- 懷孕的員工，或母親有子女或未滿 3 歲的子女，不得要求其在夜間輪班工作。
- 母親與未滿 16 歲2的兒童可享有額外假期2天數。
- 擁有 歲以下子女 316（或有殘疾的未滿 16 歲子女） 的母親有權享有額外假期5天數。
- 母親（或單親父親）與未滿 16 歲的兒童有權享有最多 14 天無薪休假。
亞塞拜然的健康保險
Azerbaijan 擁有強制性醫療保險，員工薪資的 2% 每月預扣，2% 來自僱主。
亞塞拜然補充福利
亞塞拜然的雇主經常提供私人醫療保險來補充有限的免費照護。
獎金
獎金通常在亞塞拜然發放。 確切的獎金結構因公司而異。
在亞塞拜然解雇/遣散
一般而言，允許長達 3 個月的試用期。 固定期限的聘僱合約最長持續 6 個月，最長試用期為 2 週，而其他聘僱合約最長為 3 個月。
Azerbaijan 有嚴格的離職法律來保護員工，雇主必須嚴格遵守該法律，雇主必須記錄終止聘僱。
一般而言，聘僱合約可因下列原因終止：
- 固定期限屆滿。
- 聘僱條件變更。
- 員工和雇主無法控制的情況。
- 員工無法執行工作。
- 團隊縮減或縮減規模。
- 未通過試用期。
- 達到可退休金的年齡。
- 依據聘僱合約規定。
在團隊縮減或縮減期間，有與公司員工資歷相關的具體規則：
| 公司工作經驗 | 書面通知的最短期間（以週為單位） | 津貼（平均薪資） | 付款，而非經員工同意的通知期（以平均薪資計） |
|---|---|---|---|
| 1 年或更短 | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 歲 | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 歲 | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10 年以上 | 9 | 2 | 2 |
在亞塞拜然繳納稅款
員工的 社會保障供款 為員工收入的 3%，最高為 AZN，200加上超出該金額的 10%。 對於石油、天然氣和政府部門的員工，費率為 3%。 捐款將支付給社會保護基金。
雇主的社會安全供款為員工薪資的 22%，包括獎金，收入最高為 AZN，200加上上述任何金額的 15%。 對於石油、天然氣和政府部門的員工，費率為 22%。
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