當您在全球擴展時，您應該問問自己許多常見的問題。例如，您會聘請當地團隊還是招募國際員工？您應該外包薪資還是建立自己的內部薪資？最後，您會提供什麼樣的補充福利來使員工在他們的職位中感到滿意？
G-P 可以通過我們的名義雇主 (EOR) 解決方案幫助回答這些問題和更多問題。除了幫助您建立阿塞拜疆的效益管理計畫外，我們還能夠降低擴張時的風險。您不必學習阿塞拜疆的報酬法律，也不需要弄清楚該提供哪些法定福利。我們的人力資源和法律專家團隊將確保您的擴展旅程符合規範且容易，讓您更加安心。
阿塞拜疆賠償法
阿塞拜疆補償法律包括對不合格的員工的強制性最低工資為每月 AZN 345（截至 1 月 1, 2023）。您的團隊成員還有權根據您的勞動契約或任何集體談判協議（CBA）獲得加班薪。
標準工作週為40 小時，5 或6 天。休息日或星期六、星期日、哀悼日或公眾假日的工作算加班。
阿塞拜疆的保證福利
阿塞拜疆有 15 公眾假期，其中 3 是多天的慶祝活動，員工應該獲得保證的休假日。所有員工也應至少獲得 21 天的有薪假期，部分專家或經理應獲得 30 天的休假。另一項法定福利是病假，部分由國家社會保險承保。
每年的病假沒有限制。如果專業人員因同一種疾病而連續出病超過 6 個月，或經常出現在 12 個月內，他們必須接受醫療及社會專家委員會的檢查。如果委員會確認員工無法工作，則允許雇主解僱員。
該國有廣泛的產假政策，總計包括 126 天的帶薪產假。國家社會保護基金支付產假等於員工在過去 12 個月內每月平均每月總收入的 100%。孩子出生後，父親可以休14 天的無薪陪產假。
阿塞拜疆效益管理
除了保證的福利之外，公司還應在其阿塞拜疆福利管理計劃中包括其他補充福利，以促進員工留住。許多雇主選擇提供獎金，但結構因公司而異。其他公司則提供私人醫療保險，以補強制性醫療保險的不足。
福利和報酬限制
公司在福利和報酬方面面臨的最大限制是註冊過程。公司必須在阿塞拜疆擁有一個法律實體，才能將員工添加到他們的團隊中，並為他們提供正確的報酬和福利。
如果您沒有時間或專業知識來成立子公司，G-P 可以為您提供幫助。
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