在亞塞拜然招募和聘僱合適的員工，他們將繼續致力於您的公司，並幫助推動成長極為重要。 然而，在沒有適當支援和專業知識的情況下，雇用總部位於亞塞拜然的員工，同時瀏覽複雜的稅法、 建立子公司，以及完成其他關鍵擴展流程，可能是一項挑戰。
因此G-P 與瞭解當地招聘流程各方面的人力資源和法律專家一起簡化了在亞塞拜然的招聘工作。 作為 名義雇主 （EOR），我們處理勞工法的合規性，以便公司能夠專注於確保從第一天開始的積極員工體驗。
在亞塞拜然招募
為了對抗亞塞拜然常見的招募和聘僱挑戰，提供當地具競爭力的薪資和福利非常重要。 公司也應在許多工作佈告欄或網站上宣傳工作，包括：
- 巴庫人力資本。
- 玻璃門。
- Learn4Good.
- 職業噴射機。
- Riley 指南。
專注於聘僱國際人才的公司，也可能想考慮在 GoAbroad 和 LinkedIn 上刊登廣告。
反對亞塞拜然歧視的法律
公司必須謹慎，不得因公民身份、性別、種族、語言、年齡、宗教、政治觀點、工會成員資格、經濟和家庭情況，或任何其他與其專業資格和技能或工作表現無關的因素而歧視候選人。
如何在亞塞拜然聘僱員工
如果您想安排會議來雇用員工，您需要寄信概述貴公司的背景、其歷史、會議申請，以及您將涵蓋的內容詳情。 良好的關係決定了您的工作成果，因此在進入業務之前，您應該始終與潛在員工交談。
亞塞拜然就業法律
Azerbaijan 的就業法律因貴公司聘用居民或國際員工而異。 國際員工需要透過州移民服務取得個人工作許可，否則雇主可能會面臨巨額罰款。 居民和國際員工都需要書面的固定期限或無限期聘僱合約。
如果固定期限合約持續超過 5 年而無中斷，則視為無限期聘僱合約。 公司至少需要一份合約2副本，兩份副本均需由雙方簽署並由雇主蓋章。 員工保留一份副本，雇主保留另一份副本。 僱傭合約應包括：
- 員工和雇主的全名和地址。
- 聘僱契約期間。
- 工作位置和地點。
- 工作和休息時間。
- 員工的職責。
- 報酬。
- 提供的任何保險詳情。
- 以及更多。
在亞塞拜然報到
入職員工對於每個企業而言都看起來不同。 一旦貴公司在亞塞拜然聘僱員工，您應該使用適合您的流程來讓員工入職。 但是，您可以透過提供工作培訓和定期檢查來確保員工體驗正面，以確保他們在團隊中感到被接納和整合。 由於 Azerbaijan 擁有複雜的就業法律，因此最好也要在新員工入職第一天時，審查他們與他們的聘僱合約。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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