在亞塞拜然設有業務據點，為該地區其他國家的市場建立關係開闢了大門，使其成為擴展業務的理想地點。 但是，公司必須決定如何設定 Azerbaijan 薪資發放、 雇用員工、提供 薪酬和福利，以及更多。
G-P 可協助建立全球勞動力 ，而無需建立子公司。 我們透過以當地貨幣和準時地準確地處理您的團隊付款的複雜性，簡化薪資發放的設置和管理。
亞塞拜然的稅務規定
對於必須以不同稅率向社會保護基金 （Social Protection Fund， SPF） 供款的員工和僱主而言，遵守稅務規則至關重要。 員工收入的 3% 為 AZN，收入的 20010% 為超過 AZN，而雇主積欠員工薪資的 22%，包括任何獎金，最高為 AZN200，外加收入的 15%。
在石油、天然氣和政府部門，員工和雇主分別支付 3% 和 22%。 強制性醫療保險需要員工 2% 和雇主 2%。
所有雇主都必須從員工的薪資中扣繳稅款，並使用 Azerbaijan 的全電子薪資系統支付員工。
公司的亞塞拜然薪資選項
每家公司都有自己的業務目標，且需要符合這些目標的 Azerbaijan 薪資選項。 3 主要薪資選項包括：
- 內部： 雖然不是每個人都能選擇，但希望在未來幾年內在亞塞拜然工作的較大公司可以選擇設立內部薪資發放。 使用此選項，您需要雇用更大的人力資源團隊和亞塞拜然勞工法的專家。
- Azerbaijan 薪資處理公司： 公司可以與當地的薪資處理公司合作，但沒有時間或知識來設定 Azerbaijan 薪資處理公司。 您仍需負責合規。
- G-P ： 公司也可以與 G-P 等名義雇主合作，協助管理簡單且合規的薪資發放。 我們設定薪資發放並確保團隊獲得準確薪資，以便公司可以專注於其營運的其他關鍵組成部分。
如何在亞塞拜然設立薪資發放
您必須先在該國 設立子公司 ，才能設定亞塞拜然薪資發放。 這是一個漫長的過程，可能需要幾個月的時間，您才能準備開始聘僱和新增員工到您的薪資單中。
像 G-P 這樣的名義雇主消除了此步驟，讓公司可以更快開始工作。 我們的人力資源團隊和法律專家瞭解亞塞拜然的僱傭法律，因此您可以把合規事宜交給我們。
權限/終止條款
在像亞塞拜然這樣的陌生國家聘僱和終止聘僱員工可能很難證明，因此在選擇薪資單選項之前，最好在 聘僱合約 中加入權利和終止條款。 員工通常獲得 3 個月資遣費，雇主必須記錄終止聘僱，以符合嚴格的法律。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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