如果您正在考慮擴展到波札那，G-P 可以協助您為新員工找到最佳福利和薪酬。 我們的專家真正瞭解波札那的薪酬法，我們將管理法規遵循，因此您唯一的重點是發展您的公司。
波札那賠償法
波札那的最低工資取決於您從事的行業和工作類型。 舉例來說，採石業員工6.77每小時至少製作 BWP，而農業、林業和漁業人士1,000每小時至少賺取 BWP （2019）。 這些費率可能隨時變更，因此在起草聘僱合約之前，請務必研究任何變更。
員工每週只能加班14數小時，但時間1.5卻是正常的時薪。 如果員工在國定假日或其他休息日工作，波札那薪酬法規定，員工有權獲得正常工資的兩倍。
波札那的保證福利
所有員工均有權享受某些保證福利，例如假日和假期的帶薪休假。 該國慶祝員工休假的8國定假日，他們也有權享有每年 15 天的帶薪休假，休假8天數必須在 6 個月內休完，剩餘天數必須在聘僱3年限內使用。
懷孕員工一般有權享有12週產假，且可能需要在出生前和出生6後6幾週。 員工在休產假時，需要醫生證明才能休假，並且應至少獲得基本工資的 50%。
波札那福利管理
一旦您決定參加 Botswana 福利管理計畫，您應該包括 Botswana 薪酬法未要求但員工期望的補充福利。 例如，波札那有通用的醫療保健系統，但公司可以考慮提供私人醫療保健或給員工津貼，以採購自己的計畫。
如果您不確定哪種額外的福利對您的團隊來說是合理的，您應該查看業內其他公司所提供的福利。 您也可以面試員工，瞭解哪種福利對當地員工最有吸引力。
福利和薪酬的限制
福利和薪酬的最大限制是合併流程。 您必須先在國內 設立子公司 ，才能雇用員工、支付薪資及提供福利。 但是，像 G-P 這樣的 全球名義雇主 可以使您的擴張更輕鬆。 當您與我們合作時，我們將獲得最佳福利，確保您符合所有 Botswana 的薪酬法律，並保持合規，而無須設立新的實體。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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