名義雇主 (EOR) 在​​  博茨瓦納​​ 

G-P的波札那雇主（EOR））模式可讓您的公司透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。​​  

我們的全球就業產品，包括G-P職位雇主™和G-P ontractor，得到了業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們負責處理合規全球擴張中日益複雜的問題，讓您可以專注於未來的機會。​​ 

作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ 

博茨瓦納招聘​​ 

博茨瓦納是非洲南部的一個國家。它是世界上人口密度最低的國家之一，失業率為22% 。該國的主要出口產品包括鑽石、銅和鎳、牛肉和紡織品。​​ 

在與博茨瓦納的員工談判僱傭合約條款和報價信時，請記住以下事項可能很有用：​​ 

博茨瓦納的勞動契約​​ 

雖然法律不需要在博茨瓦納簽訂書面僱傭合同，但這是最佳做法。合同應以當地語言撰寫，並應說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。博茨瓦納的招聘信和僱傭合同應始終以普拉為普拉，而不是其他貨幣來說明薪水和任何補償金額。​​ 

博茨瓦納的工作時間​​ 

一般而言，工作週限制為 48 小時，每週為 5 天的每天不超過 9 小時，在 6 天的周則是每天的 8 小時。​​ 

員工每週限制為 14 小時加班，並符合 1 的資格。5 乘以其正常每小時費率。公眾假期或休息時間的工作，應以普通薪資的兩倍。​​ 

博茨瓦納假期​​ 

博茨瓦納慶祝8 國定假日：​​ 

• 元旦​​ 
• 耶穌受難日​​ 
• 復活節星期一​​ 
• 勞動節​​ 
• 總統節​​ 
• 總統節翌日​​ 
• 博茨瓦納日​​ 
• 聖誕節​​ 

博茨瓦納的假期天數​​ 

員工一般有權每年享有 15 天的帶薪休假，其中 8 天必須在 6 個月內取得。餘下的天數必須在3 年內使用。​​ 

博茨瓦納病假​​ 

員工一般有權每年享有 20 天的有薪病假，並必須提供醫生證明。​​ 

博茨瓦納的產假/陪產假​​ 

期待員工一般有權享有 12 週的產假，在出生前 6 週，在出生後需要 6 星期。員工必須出示醫生證明。僱員有資格獲得基本薪酬的至少 50%。​​ 

沒有法定陪產假。​​ 

博茨瓦納的健康保險​​ 

博茨瓦納提供公共醫療保健，但它主要為較低社會經濟群體提供服務，而外籍人士和富裕的當地人依賴私人醫療系統或出國旅行治療。​​ 

博茨瓦納附加福利​​ 

通常為員工提供醫療保險，退休金，交通等津貼。這些都不是強制性的，而是酌情決定的。​​ 

博茨瓦納的結束聘用／遣散​​ 

無技能員工可以服務長達 3 個月的試用期，技能員工可服務 12 個月。非技術工人是指受雇於不需要特定訓練或技能的任何行業的任何人。在就業開始前，必須以書面形式向員工提供試用條款。​​ 

員工和雇主均可終止勞動契約。除非僱員犯嚴重不當行為，否則必須提供最低通知（相當於薪資期限）或替代付款，否則無需通知。​​ 

經理、行政人員、行政人員和專業人員在服務 60 個月的連續僱傭後通常有權獲得遣散。在最初的60 個月內，每服務一個月，可獲得相當於1 天基本薪資的付款，每多服務一個月，可獲得2 天基本薪資的付款。僱員在工作結束時獲得小費或退休金，並無權獲得遣散津貼。​​ 

在博茨瓦納繳稅​​ 

博茨瓦納沒有社會安全稅。所有員工都必須繳納所得稅（PAYE）。​​ 

使用 G-P 名義雇主 進行全球招聘​​ 

G-P雇主是屢獲殊榮的、以人工智慧為動力的全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。​​ 

G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。​​ 

立即索取招募方案，開始招募。​​ 

常見問題​​