您想擴展到南非嗎？ 波札那是一個擁有大量自然資源的國家，例如鑽石和銅。 當您規劃擴張時，請務必檢視不同的層面，例如薪資、 聘僱、 薪酬、福利等。 第一步是檢查不同的 Botswana 薪資發放選項，以遵守 Botswana 的勞動法。
幸運的是，G-P 可以為您節省時間和壓力，確保您的團隊能夠更快地實現工作效率。
波札那的稅務規定
波札那沒有任何社會安全稅。 然而，該國的薪資隨付 （Pay-As-You-Earn， PAYE） 系統的運作情況因居民與非居民納稅人而異。 居民稅率從 0-25% 不等，具體取決於其應稅收入，非居民納稅人從 5-25% 不等，具體取決於其收入。
波札那公司薪資選項
公司有3主要的波札那薪資選項：
- 內部： 如果您在 波札那有子公司，您可以選擇執行自己的內部薪資發放。 但是，您需要預算來聘請更大的人力資源團隊來管理附帶的所有行政任務。
- Botswana 薪資處理公司： 您也可以選擇外包給 Botswana 薪資處理公司，這將解決設定波札那薪資的困境。 但是，透過此選項，您仍需負責合規。
- G-P ： 在波札那執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在波札那中設定薪資發放
在設定波札那薪資單之前，您必須在該國家/地區 建立子公司 。 各種因素會影響公司註冊過程，而且時間長度可能從數週到數個月不等。 在此期間，候選人可能會找到其他工作，而您可能會失去利潤豐厚的業務合約。 但是透過 G-P，您可以繞過實體設定，並在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
權限/終止條款
由於在某些國家通常很難終止聘僱，因此我們建議在雇用員工並選擇波札那薪資單選項之前，先詳細說明特定權利和終止條件。 雇主必須給予最低限度的通知、相當於工資期的通知，或是以薪資代替通知，除非員工有嚴重不當行為的罪行。 部分員工有權根據其與公司合作的時間長短獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們 ，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。