提供適當的報酬水平並制定具競爭力的布吉納法索福利管理計劃可以幫助您的公司脫穎而出，並鼓勵高保留率。
G-P 也了解報酬和福利的重要性。作為全球名義雇主 (EOR)，您無需在布基納法索註冊成立即可開始招聘。與我們一起，您可以知道員工將獲得正確的薪酬和福利。
布基納法索賠償法
布基納法索的補償法規包括正式部門員工每月 CFA 34，664 的最低工資。僱主必須符合任何適用的集體協議（CBA）中所述的最低工資或單獨薪酬準則。
布基納法索的保證福利
員工必須獲得所有法定福利，包括該國國定假的有薪休假和至少 22 天的帶薪年假。也就是說，集體談判協議 可能有與請假相關的其他法規，您的公司將需要遵循以保持合規。
產假是所有雇主必須提供的另一項保證福利。期待員工應獲得公司和社會安全支付的 14 週的帶薪產假。非產生的員工通常會獲得 20 天的假期，他們可以用於任何家庭生活事件。
布基納法索效益管理
在您的計劃中加入法定福利後，您將需要確定您將提供哪些補充服務。作為布吉納法索福利管理計劃的一部分提供額外福利，是向員工展示他們對您的公司有多重價值的好方法。查看您行業中的其他公司提供哪些好處，並與員工合作，了解獎勵最具意義。選項包括以績效為基礎的獎金、醫療保健津貼等。
福利和報酬限制
公司在成立之前無法在布基納法索提供福利和報酬。但是，從頭到尾設立子公司可能需要數個月，因為您必須學習複雜的稅務法，才能聘僱員工。
G-P 可以將時間軸從幾個月更改為幾天。作為全球名義雇主，我們將使您的擴充能力快速簡單，而我們的專家將確保您在每個步驟中保持合規。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
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