提供具競爭力的薪酬和補充福利可以鼓勵更高的留任率。 會議喀麥隆補償法將幫助您的公司保持合規，並避免代價高昂的罰款和延誤。
我們瞭解擴展到具有不同僱傭法律和合規要求的新地點有多困難。 幸運的是，G-P 提供替代方案。 透過我們的名義雇主 （EOR） 模型，公司可以擴展到超越邊界和界限，而無需承擔合規壓力或擔心 設立子公司。
喀麥隆補償法
喀麥隆目前的最低工資為 CFA36,270。 此最低工資適用於所有行業，除非存在管理您所在行業的集體談判協議 （CBA）。 雖然喀麥隆的 CBA 並不過於常見，但在起草僱傭合約之前，您應該檢查是否有任何可能影響喀麥隆薪酬法的情況。
喀麥隆的保證福利
所有員工都必須獲得法律規定的法定福利。 例如，喀麥隆慶祝12國定假日，員工應該要休假。 該國也有休假規定 — 員工通常在每月工作期間累積休假1.5天數。 5 年後，他們每月獲得額外2天數。
員工也有資格獲得家庭活動的帶薪休假10天數。 有歲以下子女的母親6應為每個在家生活的子女申請2額外的休假日，如果母親的累計休假不超過 天，則請休假日為 1 6 天。
喀麥隆福利管理
除了法律要求的法定福利外，您還可以提供其他福利作為您的 Cameroon 福利管理計劃的一部分，給員工留下正面印象。
例如，您可能會在年底發放績效獎金或提供私人健康保險計劃。 如果您不想尋找特定的健康保險計劃，您可以給員工津貼，讓他們自行尋找。
福利和薪酬的限制
擴張至喀麥隆的公司在合併之前無法提供報酬和福利。 然而，合併過程可能會變成困難的過程，可能需要數週到數個月的時間。
此限制的唯一方法是與 G-P 等 全球名義雇主 合作。 當您與我們合作時，您不必擔心會符合喀麥隆薪酬法。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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