提供有競爭力的報酬和補充福利可以促進更高的保留率。遵守喀麥隆報酬法律將幫助您的公司合規，並避免昂貴的罰款和延誤。
我們了解擴展到具有不同的僱傭法和合規要求的新地點有多麼困難。幸運的是，G-P 提供了一種替代方案。借助我們的名義雇主 (EOR) 模式，公司可以擴展超越國界和界限，而無需擔心合規的壓力或擔心成立子公司。
喀麥隆賠償法
喀麥隆的最低工資目前為 CFA 36, 270。除非您的行業有集體談判協議 (CBA)，否則此最低工資適用於所有行業。儘管 CBA 在喀麥隆並不太常見，但在起草勞動契約之前，您應檢查任何可能影響喀麥隆報酬法律的內容。
喀麥隆的保證福利
所有僱員必須獲得法律規定的法定福利。例如，喀麥隆慶祝 12 公眾假期，員工應該獲得休假。該國也有假期要求-員工通常累積 1。5 他們工作的每個月的休假日。5 年後，他們每月可額外獲得2 天。
員工還有資格獲得家庭活動的 10 天有薪假。孩子未滿6 的母親應為每個住在家中的孩子獲得2 天額外假期，如果母親的累積假期不超過6 天，則1 天。
喀麥隆效益管理
除法律規定的法定福利外，您還可以通過提供其他福利作為喀麥隆福利管理計劃的一部分，為員工留下積極的印象。
例如，您可以在年底發出以績效為基礎的獎金，或提供私人健康保險計劃。如果您不想購買特定的健康保險計劃，您可以給員工獎金，以找到自己的保險計劃。
福利和報酬限制
擴展到喀麥隆的公司在成立之前無法提供報酬和福利。但是，合併過程可能會變成一個艱難的過程，可能需要幾週到幾個月。
解決這種限制的唯一方法是與 G-P 等全球名義雇主 合作。當您與我們合作時，您不必擔心符合喀麥隆報酬法律。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
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