員工在成功擴展方面發揮著重要作用。 但是，在另一個您必須學習新稅法、就業合規法規等的國家，招募和聘僱可能很困難。
G-P 擁有一支由法律和人力資源專家組成的團隊，隨時準備協助簡化招聘流程。 作為全球名義雇主 （EOR），我們可以僱用員工並指派他們為您工作。 除了經營您的事業之外，您不必擔心聘僱、法規遵循或其他問題。
在喀麥隆招募
公司可以利用正確的招募管道，節省大量的時間和金錢。 喀麥隆的求職者通常會開始在線上搜尋就業機會，因此在尋找人才方面，工作佈告欄是很好的起點。
公司也可以在當地報紙上宣傳職缺，例如全國性的非洲郵政。 口碑是喀麥隆的另一項常見招募策略。 因此，許多公司選擇與已經建立據點和網路 的全球名義雇主 合作。
反對喀麥隆歧視的法律
雖然喀麥隆的反歧視立法可能不像其他國家的法律那麼穩健，但某些限制保護員工和潛在僱員免受不公平待遇。 喀麥隆憲法促進以下方面的平等：
- 宗教
- 民族
- 性別
- 信仰
因此，雇主不能因這些特徵而歧視他人。 在面試和與潛在員工進行非正式對話時，您應避免直接詢問有關這些特徵的問題。
如何在喀麥隆聘僱員工
學習如何在喀麥隆聘僱員工的過程因聘僱類型而異。 如果您想使用固定期限合約聘僱員工，必須以書面為之，最長期限為 2 年。 對於全國員工，公司可以續簽一次固定期限合約，之後將成為無限期合約。 對於國際勞工，適用不同的規則。
法律並不要求以書面形式簽訂無限期合約，但我們仍建議它避免任何勞資糾紛或衝突。 這些合約應以當地語言撰寫，並包含重要的聘僱條款，例如福利、 薪酬、工時、離職要求等。 包含薪酬或其他薪資金額的聘書和聘僱合約應包括中非 CFA 法郎的數字。
喀麥隆就業法律
Cameroon 的僱傭合規法律在員工任職於公司期間持續有效。 您需要遵循該國的法律工作時間 — 除農業以外的所有行業每週 40 小時，即每週 48 小時。
雇主可以暫時提供加班工作，以因應特殊或季節性的超載工作、無法在固定延遲期間完成工作，或是您無法雇用其他員工。 加班薪酬應在僱傭合約中概述，以確保員工瞭解額外工作的條款。
在喀麥隆報到
入職流程只留給個別公司，因此您可以決定向員工介紹業務的最佳方式。 儘管如此，您可以採取某些步驟，讓員工對您的業務及其新職位感到自在，包括：
- 在員工第一天或一週與員工會面。
- 提供必要的工作培訓。
- 組織讓所有新員工都能會面的活動。
- 審查聘僱合約和其他重要文件。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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