希臘是通往歐盟的戰略門戶。它可以成為觸及全球各地顧客的啟動台，但只有在您了解並遵守當地的就業和稅務法律時才能完成。
作為全球雇主， G-P管理全球就業的各個方面，從起草合規僱傭合約到薪資和離職。 我們負責招募的行政和法律方面事宜，因此您可以在包括希臘在內的180以上國家/地區組建團隊，而無需設立新的實體。
有了 G-P 名義雇主，您可以在您身邊擁有專屬的團隊，處理整個就業生命週期，因此您可以專注於自己的業務。
使用名義雇主簡化希臘的招聘
希臘 名義雇主 使合規從一天起變得容易。名義雇主 可處理當地法規的複雜性，因此您不必這樣做。
希臘的 名義雇主 聘僱流程
- 與全球就業專家合作。選擇一位在希臘擁有豐富經驗的律師，他們將指導您了解法律的各個方面。
- 尋找您理想的候選人。 您可以找到最適合您需求的人才，雇主則負責處理剩下的事情。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主起草一份當地合規合同，反映希臘勞工法下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向希臘稅務局和社會安全系統（電子國家社交網路安全基金，或 e-EFKA）註冊專業人士、處理薪資單和管理福利。
希臘 名義雇主 通過以下方式確保您的業務合規：
- 確保符合當地法規：希臘名義雇主管理希臘勞動法、工資法規、納稅義務和福利要求的複雜性。
- 提供符合規定的合約：希臘雇主記錄確保僱傭合約完全符合規定、及時更新，並以希臘語書寫。
- 管理工資和稅收：希臘雇主處理工資計算，包括稅收和社會安全預扣稅和匯款，並管理獨特的14月工資結構。
- 休假與福利管理：希臘名義雇主與 e-EFKA 協調處理病假薪資。
- 處理結束僱用和遣散：有記錄的希臘雇主謹慎處理離職，並根據服務年限管理遣散費。
觀看名義雇主的工作方式
希臘的勞動契約
根據法律規定，您必須在開始工作的七天內向專業人員提供一份概述雇用條款的書面合約。
合同必須以希臘語為準，並包括開始日期，職稱，薪水，工作時間，休假和結束聘用要求等核心詳細信息。招聘信和勞動契約應以歐元（歐元）為單位的報酬。
使用希臘名義雇主可確保勞動契約完全合規，並符合希臘勞工法和最新規範。
希臘的休假權利
希臘的工作時間
希臘的工作週為 40 小時。員工每年最多可加班 150 小時，每日加班限制為三小時。任何超過這些限制的加班需要獲得當局特別批准，並須受到更高的賠償率和可能罰款。
在希臘，過度工作（ yperergasia ）和加班（ yperoria）是不同的法律概念，有不同的規則和報酬：
- 過度工作 = 在法定限制內加班，無需預先批准
- 加班 = 超出法定時數限制的工時，必須由 ERGANI 系統預先核准
工作週類型 | 工作類型 | 工作時數 | 時薪 |
|---|---|---|---|
5 天 | 工作過勞 | 41-45 | 時薪 +20% |
加班 | 46+ | 時薪 +40% | |
6 天 | 工作過勞 | 41-48 | 時薪 +20% |
加班 | 48+ | 時薪 +40% |
某些管理層級員工通常不受這些工作時間規定的豁免。
希臘的公眾假期
希臘的私營部門僱員可享有九個帶薪公眾假期：
- 元旦
- 主顯節
- 獨立日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 聖母升天
- 不日
- 聖誕節
- 聖誕節翌日
除非集體協議或公司政策規定，否則清潔星期一、聖星期五和聖靈星期一不是所有私營部門員工的強制性公眾假期。但是，通過海關或協議，在公共部門和某些行業中，它們被視為公眾假期。
在希臘的假期天數
年假會隨員工服務長期而增加。對於標準的五天工作週：
- 在為同一雇主工作的第一個日曆年內：員工按比例累積20天假期
- 在同一雇主處工作一年後： 21天
- 在同一雇主處工作兩年後： 22天
- 在同一雇主處工作滿10年或累計服務滿12年後： 25天
- 服役年限25年後： 26天
希臘病假
僱員有權獲得有薪病假。僱主支付員工生病的前三個日曆日每日薪資的 50%。從第四天開始，付款是希臘電子國家社會安全局 e-EFKA 的雇主供款和疾病津貼的組合。僱主支付的金額取決於員工在公司工作的時間：
- 最長一年：雇主支付最多半個月的工資
- 超過一年：雇主最多支付一個月的工資
一名名義雇主管理這些計算，並與 e-EFKA 協調處理正確的病薪。這可確保您合規希臘勞工法，並且您的團隊成員獲得正確的報酬。
希臘的產假、父母和育嬰假
- 產假：懷孕員工有權享有17週的假期（產前八週和產後九週）。款項透過 e-EFKA 支付。
- 陪產假：父親有權享有14天帶薪陪產假，在孩子出生時休。 這筆費用由雇主支付。
- 育嬰假：父母雙方均有權享有四個月的育嬰假，直至孩子年滿八歲。在休假的前兩個月，員工可從公共就業服務機構（DYPA）獲得以最低工資標準設定的津貼。
- 育嬰假：父母可以減少工作時間，通常每天減少一小時，或將這段時間作為有薪休假（需與雇主協商）。
希臘擁有紀錄的雇主如何幫助管理假期權益
希臘名義雇主通過管理權利，從年假和病假到父母和其他所需的請假，確保您遵守該國複雜的假期法律。使用 G-P 名義雇主 降低假期管理的風險和複雜性。
希臘的醫療保健和附加福利
僱員和雇主為 e-EFKA 做出貢獻，該公司為員工和其家人提供國家醫療保健。雖然公共制度是全面的，但許多雇主提供額外的私人健康保險以吸引頂尖人才。名義雇主可協助管理國家和私人福利。
雇主必須支付遠程員工與工作相關的費用，例如家庭辦公室，互聯網和設備維護費用。
希臘的獎金和14th-month pay
14 薪水是希臘唯一的。年薪按 14 分期支付。除了 12 每月付款外，員工還可以獲得：
- 聖誕節獎金：一個月的薪水，12 月前支付21
- 復活節獎金：半個月的薪水，在聖週三之前發放。
- 假期獎金：年假期間支付半個月薪水。
名義雇主如何幫助希臘獲得福利
有記錄的希臘雇主確保所有報酬和福利——包括獎金和工資分期付款——符合希臘勞工法的要求。 它還能為您管理複雜的工資發放計劃，確保付款準確合規。
希臘的結束聘用和遣散
雇主不需在無限期合約的第一個 12 個月內就結束聘用時發出通知或支付遣散。之後，將適用通知和遣散程序。如果發出通知，遣散費將減少 50%。
如果雇主在工作的 12 個月後，沒有通知的情況下解僱員工，則必須提供全額遣散費。金額以雇主服務年期為準。
以下遣散費適用於結束聘用，恕不另行通知：
- 一至四年服務：兩個月薪
- 四至六年：三個月薪
- 六至八年：四個月薪水
- 八至 10 年：五個月薪水
- 超過 10 年：根據服務年份，薪水金額會增加至 16 年以上的薪水為 12 個月
結束聘用規定很複雜。與希臘 名義雇主 合作可確保您遵守國家勞動法。這包括導航結束聘用規則、計算正確的遣散費、管理通知期間，以及處理試用期結束聘用或遣散。
希臘的薪資與稅務
僱主和僱員必須為 e-EFKA 做出貢獻。從 2025 開始，標準雇主供款最高可以為 22。29%，員工供款範圍從 13。87-15。工資總額的 72%，以上限為限。所得稅是漸進性的，意味著稅率隨著收入上升而增加，雇主直接從員工的薪酬中扣除稅率。
雇主希臘管理所有工資計算，包括稅收和社會安全預扣稅和匯款。
在希臘選擇合適的 名義雇主
選擇希臘 EOR 時，請考慮下列事項：
- 希臘勞工法專業知識：尋找對希臘勞工法、社會安全法規和獨特的14月工資結構有深入了解的雇主。
- 全面的解決方案：合適的合作夥伴提供一系列全球就業解決方案，以管理員工的整個職業生涯。
- 透明的成本：尋求透明的定價，以準確地滿足您的全球就業需求。
- 技術能力：使用G-P等人工智慧技術的雇主可以簡化入職、管理和支付流程。 這確保了員工資料、工資和合規性的安全和高效管理。
- 聲譽和行業領導地位：研究加拿大雇主的聲譽。 根據所有行業分析報告， G-P是 # 1名義雇主。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
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