希臘是通往歐盟的戰略門戶。它可以成為觸及全球各地顧客的啟動台，但只有在您了解並遵守當地的就業和稅務法律時才能完成。
作為全球名義雇主 (EOR)，G-P 管理全球就業的各個方面，從草擬合規的勞動契約到薪資和離職。我們處理招聘的管理和法律方面，因此您可以在 180 + 國家（包括希臘）建立團隊，而無需建立新實體。
有了 G-P 名義雇主，您可以在您身邊擁有專屬的團隊，處理整個就業生命週期，因此您可以專注於自己的業務。
使用名義雇主簡化希臘的招聘
希臘 名義雇主 使合規從一天起變得容易。名義雇主 可處理當地法規的複雜性，因此您不必這樣做。
希臘的 名義雇主 聘僱流程
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與全球就業專家合作。選擇擁有在希臘經驗證的專業知識的 名義雇主，他們將指導您完成法律細節。
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尋找您理想的候選者。您可以找到最適合自己需求的人才，其餘的工作則由名義雇主負責。
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制定合規的勞動契約。您的名義雇主擬定一份合規合約，該合同反映希臘勞工法下的所有強制條款，包括薪水、工作時間和通知期間。
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加入並管理您的團隊。名義雇主 管理就業生命週期的所有方面。這包括向希臘的稅務機構和社會安全系統（電子國家社會安全基金或 e-EFKA）註冊專業人士，處理工資和管理福利。
希臘 名義雇主 通過以下方式確保您的業務合規：
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提供合規合約：記錄的希臘雇主確保僱傭合約完全符合規範、最新狀態，並以希臘文書寫。
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管理薪資和稅務：希臘 名義雇主 處理薪金計算，包括稅務和社會安全 預扣和匯款，並管理獨特的 14 月薪水結構。
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管理假期和福利：希臘 EOR 與 e-EFKA 協調處理病薪。
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處理結束聘用和遣散：希臘名義雇主謹慎處理離職，並根據服務年份管理遣散費。
觀看名義雇主的工作方式
希臘的勞動契約
根據法律規定，您必須在開始工作的七天內向專業人員提供一份概述雇用條款的書面合約。
合同必須以希臘語為準，並包括開始日期，職稱，薪水，工作時間，休假和結束聘用要求等核心詳細信息。招聘信和勞動契約應以歐元（歐元）為單位的報酬。
使用希臘名義雇主可確保勞動契約完全合規，並符合希臘勞工法和最新規範。
希臘的休假權利
希臘的工作時間
希臘的工作週為 40 小時。員工每年最多可加班 150 小時，每日加班限制為三小時。任何超過這些限制的加班需要獲得當局特別批准，並須受到更高的賠償率和可能罰款。
在希臘，過度工作（ yperergasia ）和加班（ yperoria）是不同的法律概念，有不同的規則和報酬：
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過度工作 = 在法定限制內加班，無需預先批准
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加班 = 超出法定時數限制的工時，必須由 ERGANI 系統預先核准
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工作週類型 |
工作類型 |
工作時數 |
時薪 |
|---|---|---|---|
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5 天 |
工作過勞 |
41-45 |
時薪 +20% |
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加班 |
46+ |
時薪 +40% |
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6 天 |
工作過勞 |
41-48 |
時薪 +20% |
|
加班 |
48+ |
時薪 +40% |
某些管理層級員工通常不受這些工作時間規定的豁免。
希臘的公眾假期
希臘的私營部門僱員可享有九個帶薪公眾假期：
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元旦
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主顯節
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獨立日
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復活節星期一
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勞動節
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聖母升天
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不日
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聖誕節
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聖誕節翌日
除非集體協議或公司政策規定，否則清潔星期一、聖星期五和聖靈星期一不是所有私營部門員工的強制性公眾假期。但是，通過海關或協議，在公共部門和某些行業中，它們被視為公眾假期。
在希臘的假期天數
年假會隨員工服務長期而增加。對於標準的五天工作週：
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在同一雇主的第一個日曆年內：員工按比例累積 20 假日
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在同一雇主工作過一年後：21 天
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與同一僱主共兩年後：22 天
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在同一雇主工作過 10 年或 12 年的總服務後：25 天
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25 年總服務年限後： 26 天
希臘病假
僱員有權獲得有薪病假。僱主支付員工生病的前三個日曆日每日薪資的 50%。從第四天開始，付款是希臘電子國家社會安全局 e-EFKA 的雇主供款和疾病津貼的組合。僱主支付的金額取決於員工在公司工作的時間：
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最多一年：僱主支付高達半個月的薪水
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一年以上：僱主支付高達一個月的薪水
一名名義雇主管理這些計算，並與 e-EFKA 協調處理正確的病薪。這可確保您合規希臘勞工法，並且您的團隊成員獲得正確的報酬。
希臘的產假、父母和育嬰假
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產假：懷孕僱員可享有 17 週的假期（出生前八週和出生後九週）。此費用透過 e-EFKA 支付。
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Paternity leave: 父親有權在孩子出生時獲得 14 天的帶薪休假。這是由雇主支付的。
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育嬰假：每位家長均有權享有四個月的育嬰假，直到子女八歲。在該休假的前兩個月內，僱員會獲得公共就業服務（DYPA）以最低工資的津貼。
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育兒照顧假：家長可以減少工作時間，通常每天一小時，或者將此時間作為帶薪休假（經與雇主協議）。
希臘擁有紀錄的雇主如何幫助管理假期權益
希臘名義雇主通過管理權利，從年假和病假到父母和其他所需的請假，確保您遵守該國複雜的假期法律。使用 G-P 名義雇主 降低假期管理的風險和複雜性。
希臘的醫療保健和附加福利
僱員和雇主為 e-EFKA 做出貢獻，該公司為員工和其家人提供國家醫療保健。雖然公共制度是全面的，但許多雇主提供額外的私人健康保險以吸引頂尖人才。名義雇主可協助管理國家和私人福利。
雇主必須支付遠程員工與工作相關的費用，例如家庭辦公室，互聯網和設備維護費用。
希臘的獎金和14th-month pay
14 薪水是希臘唯一的。年薪按 14 分期支付。除了 12 每月付款外，員工還可以獲得：
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聖誕獎金：一個月的薪水，在 12 月支付 21
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復活節獎金：半個月的薪水，在聖星期三前支付
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假期獎金：半個月的薪水，在年假時支付
名義雇主如何幫助希臘獲得福利
希臘名義雇主確保所有 報酬和福利 — 包括獎金和薪水分期 — 都符合希臘勞工法要求。它還為您管理複雜的薪資計劃，確保付款準確且合規。
希臘的結束聘用和遣散
雇主不需在無限期合約的第一個 12 個月內就結束聘用時發出通知或支付遣散。之後，將適用通知和遣散程序。如果發出通知，遣散費將減少 50%。
如果雇主在工作的 12 個月後，沒有通知的情況下解僱員工，則必須提供全額遣散費。金額以雇主服務年期為準。
以下遣散費適用於結束聘用，恕不另行通知：
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一至四年服務：兩個月薪
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四至六年：三個月薪
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六至八年：四個月薪水
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八至 10 年：五個月薪水
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超過 10 年：根據服務年份，薪水金額會增加至 16 年以上的薪水為 12 個月
結束聘用規定很複雜。與希臘 名義雇主 合作可確保您遵守國家勞動法。這包括導航結束聘用規則、計算正確的遣散費、管理通知期間，以及處理試用期結束聘用或遣散。
希臘的薪資與稅務
僱主和僱員必須為 e-EFKA 做出貢獻。從 2025 開始，標準雇主供款最高可以為 22。29%，員工供款範圍從 13。87-15。工資總額的 72%，以上限為限。所得稅是漸進性的，意味著稅率隨著收入上升而增加，雇主直接從員工的薪酬中扣除稅率。
希臘名義雇主管理所有薪金計算，包括稅務和社會安全預扣和匯款。
在希臘選擇合適的 名義雇主
選擇希臘 EOR 時，請考慮下列事項：
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希臘勞動法專業知識：尋找對希臘勞動法，社會保障法規和獨特的 14 月薪結構的深入了解的 EOR。
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全面的產品：合適的合作夥伴提供一系列全球就業解決方案，以管理員工生命週期。
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透明定價：尋找透明定價，以準確預算符合您的全球就業需求。
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技術能力：使用 G-P 等人工智慧技術的名義雇主可以簡化入職、管理和付款流程。這可確保安全有效地管理員工資料、薪資和合規性。
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聲譽和行業領導力：研究名義雇主的聲譽。根據所有行業分析師報告，G-P 是 #1 的名義雇主。選擇 名義雇主 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。
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