當您在瓜地馬拉開設新營業據點時，您有許多不同的因素需要擔心。 薪酬和福利是公司和團隊的首要任務。
您必須符合瓜地馬拉的薪酬法，並擬定包含法定福利和其他福利的福利管理計劃。 以下是在瓜地馬拉制定福利計劃時需要考慮的一些重要事項。
瓜地馬拉賠償法
瓜地馬拉的薪酬法包括最低工資，因行業和工作場所所在的經濟地區而異。 瓜地馬拉有2經濟區：第一經濟區 （CE1） 包含瓜地馬拉省，第二經濟區 （CE2） 包含其他部門。
瓜地馬拉的保證福利
您的瓜地馬拉福利管理計劃應包括法律要求的保證福利，以保持合規。 開始工作的最佳方式是提供該國國定假日的休假時間，以及至少工作 15 天後的帶薪年假150天數。
也保證員工每年至少有5帶薪病假。 預計員工可獲得 12 週帶薪產假，而父親則可獲得 2 天帶薪陪產假。
瓜地馬拉福利管理
發放薪酬和福利不止於法定最低限度。 我們建議在您的瓜地馬拉福利管理計劃中加入補充福利，以吸引合適的員工擔任您的空缺職位，並鼓勵現有人才留在您的公司。
瓜地馬拉採用公共/私人醫療系統。 雇主可以選擇提供私人醫療保健或提供津貼給員工，協助支付醫療保健費用。
福利和薪酬的限制
在您可以發放福利金和給員工之前，您必須在國內加入。 根據您所選的實體和實際辦公空間的位置， 設立子公司可能需要數週或數個月的時間，這就是為什麼許多公司偏好與名義雇主 （EOR） 合作的原因。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即 申請提案 。