G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
危地馬拉招聘
危地馬拉位於中美洲，與太平洋和加勒比海接壤，是中美洲人口最多的國家。
在危地馬拉與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點。
危地馬拉的雇用合約
雇用合約可以是固定或不定期的。法律上要求將勞動契約書面化並製作3 副本。 雙方各保留1 份，其餘一份必須在15 天內送交勞工總局。
勞動契約應使用當地語言，並說明員工報酬的條 款、福利和結束聘用的要求。 在危地馬拉的報酬信和勞動契約，應該一律以格查爾而非其他貨幣註明報酬金額。
危地馬拉的工作時間
在危地馬拉的工作日每天不得超過8 小時，每週不得超過總時數48 小時。 加班費應按150% 一般薪資支付。 在任何情況下，員工一天的工作時間都不得超過12 。
瓜地馬拉假期
瓜地馬拉慶祝13國日：
- 元旦
- 除夕
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 聖週六
- 勞動節
- 建軍節
- 聖母升天節
- 獨立日
- 革命日
- 萬聖節
- 聖誕前夕（半天）
- 聖誕節
在瓜地馬拉的假期
員工在工作至少150 天後，一般可享有15 天的帶薪年假。假期應預先付款。
危地馬拉病假
員工有權享有5 天的帶薪病假。
危地馬拉的產假/陪產假
期待員工通常有權享有 12 週的帶薪產假。
父親有權享有2 天的帶薪陪產假。
危地馬拉的健康保險
危地馬拉實行公私合營的醫療保健體系。
獎金
員工通常有資格獲得以下獎金：
- 13-月獎金：年度獎金，相當於1 針對聖誕節和新年的正常薪水月數。
- 14-月獎金：每年 7 月支付1 月的定期 薪水獎金
終止/遣散於危地馬拉
無限期合約的前2個月為試用期。
解雇員工時，雇主必須支付：
- 任何截至解僱日期的薪水欠款
- 按比例計算的年終獎金
- 年度分紅的適用比例
- 應享有的假期比例
如果員工是在沒有正當理由的情況下被解僱的，也可能會被拖欠相等於1 Month's 薪水的薪水，金額為他們為公司工作的每一年。
在瓜地馬拉繳稅
雇主將工資的12.67% 貢獻給社會安全，而員工貢獻4.83% .
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